Kao dio metapodataka 1C:Enterprise 8, postoji objekt Kriteriji odabira.

Ovaj objekt, za razliku od većine objekata konfiguracije aplikacije, ne opisuje nikakve nezavisne podatke koji će biti pohranjeni u informacijskoj bazi 1C:Enterprise. Kriterijum odabira je namijenjen da opiše uvjete odabira za određene objekte. Na primjer, možete navesti da se kriterij odabira zasniva na tipu podataka DirectoryLink.Nomenclature, a ovaj kriterij uključuje dokumente „Prijem dobara i usluga“ i „Prodaja robe i usluga“. Naravno, sve odabire možemo izvršiti na zahtjev.

Posebnost (prednost) kriterija odabira je u tome što se može izgraditi, uključujući i detalje tabelarnih dijelova. Dakle, selekciju možemo vrlo jednostavno postaviti tako da njen rezultat uključuje samo one dokumente u čijem tabelarnom dijelu se nalazi element imenika „Nomenklatura“ koji nas zanima.

Kriterijum odabira je primijenjeni objekat, za njega možete kreirati obrazac koji će biti prikazan u korisničkom modu. Međutim, nalazi se u ogranku “General” zbog činjenice da ima visoko specijaliziranu namjenu. Posebna karakteristika kriterija odabira je da nije dio globalnog komandnog interfejsa.

Pogledajmo karakteristike kriterija odabira koristeći primjer. Kreirajmo novi kriterij odabira "Dokumenti s nomenklaturom". Postavimo kartice "Podaci" i "Kompozicija". Na kartici "Podaci" naznačena je vrsta podataka pomoću kojih će se izvršiti odabir. Štaviše, tip podataka može biti kompozitni. Dakle, izaberimo tip podataka - DirectoryLink.Nomenclature. Na kartici Kompozicija biramo objekte koji će biti rezultat našeg odabira. Sistem nas traži da označimo polja koja nas zanimaju sa liste, u kojoj se nalaze svi objekti koji sadrže vezu ka direktorijumu „Nomenklatura“. Na kartici obrasca možemo odrediti obrazac liste za kriterij odabira, koji će sadržavati dinamičku listu objekata koji zadovoljavaju naš kriterij. Osim toga, na kartici Prava možemo konfigurirati "Prikaz" za određene uloge. Treba napomenuti da je u korisničkom interfejsu moguće vidjeti rezultat odabira, tj. Obrasci liste kriterijuma za izbor. U našem slučaju, ovo će biti oblik direktorija "Nomenclature", ali da bi ovo funkcioniralo, morate otići na komandno sučelje FormElement direktorija "Nomenclature" i staviti zastavicu u kolonu "Vidljivost" nasuprot " Dokumenti sa nomenklaturom (Object.Link).

Pogledajmo kako se kriterij odabira pohranjuje u bazi podataka. Ako kreiramo upit u našoj bazi podataka, vidjet ćemo tabelu koja ispunjava kriterije odabira. Međutim, ova tabela je " virtuelno". Tokom otklanjanja grešaka, možemo pozvati metodu GetDatabaseStorageStructure(), a također nećemo pronaći tabele koje zadovoljavaju kriterije odabira. Dakle, ne postoji fizička tabela koja odgovara kriterijumima odabira, ali postoji virtuelna tabela na koju se možemo pozvati. Na primjer, kreiranjem upita i prijenosom rezultata upita:

Query.Text = "IZABIR | Dokumenti SA Nomenklaturom. Veza | IZ | Kriterijumi odabira. Dokumenti SA Nomenklaturom (&Nomenklaturom) KAO Dokumenti SA Nomenklaturom"; Request.SetParameter("Nomenklatura", Nomenklatura); RequestResult = Request.Execute();

Dobićemo dokumente koji sadrže nomenklaturu koja nas zanima.

Također treba napomenuti da, uprkos činjenici da kada je kriterij odabira uključen u konfiguraciju, sistem ne kreira nikakve tablice, međutim, radi optimizacije pretraživanja, indeks se kreira za svaki atribut koji je naveden kao dio kriterij izbora. Indeksi će se koristiti za optimizaciju prikupljanja uzorka kada se koristi kriterij odabira. Dakle, pri opisivanju kriterija odabira potrebno je uzeti u obzir da će sistem trošiti dodatne resurse na održavanje potrebnih indeksa. Inače, proces “popunjavanja indeksa pretraživanja” može se vidjeti ako jednostavno preimenujemo kriterij odabira koji smo ranije kreirali. Sam proces traje oko minut. A onda sistem prikazuje poruku "Kôd modula sadrži moguće upotrebe reference na promjenjivi objekt?" A ako se složimo, to nam daje veze do koda gdje se spominju naši kriteriji odabira. Štaviše, pored svake veze pojavljuje se naredba "zamijeni", kada kliknete na nju, stari naziv kriterija odabira se automatski zamjenjuje novim.

Kako sistem postiže željeni rezultat? Činjenica je da generiše upit za traženje objekata koji uključuju željenu vrijednost i generiše selekciju koja se sastoji od pronađenih referenci na objekte. Generisani upit je unija upita za svaku tabelu koju treba pretraživati. Upiti se generišu samo za one podatke (tabele) među onima opisanim u kriterijima odabira, koji mogu imati vrijednost u atributu tipa čija se vrijednost trenutno traži. Na primjer, kriterij odabira uključuje veze do imenika pojedinaca i imenika organizacija, a u pojedinim detaljima određenog dokumenta može biti veza samo do imenika pojedinaca. Tada će se upit za ovaj dokument izvršiti samo ako se trenutno vrši pretraga pojedinca. Važno je napomenuti da kriterij odabira uvijek odabire sve tražene podatke. Ni lista ni drugi načini ne podržavaju dinamičko uzorkovanje, jer se informacije biraju kombinovanjem podataka iz različitih tabela. Indeks generiran za kriterij odabira omogućava vam da to učinite prilično brzo, ali ako u uzorku ima puno podataka, uzorak se neće formirati efikasno. Stoga je preporučljivo kreirati kriterije odabira na temelju podataka koji imaju veliki raspon vrijednosti kako uzorci ne bi bili jako veliki. U suprotnom se gubi smisao takve selekcije i smanjuje se njena efikasnost.

Dakle, kriterij odabira je mogućnost usluge koja se nudi dizajneru konfiguracije. Zapravo, omogućava vam da interaktivno opišete uslove uzorkovanja, automatski kreirate potrebne indekse, automatski generišete složeni upit koji uključuje pristup velikoj količini podataka i automatski omogući uzorkovanje na osnovu ovog kriterijuma u interfejsu aplikativnog rešenja.

Hajde da pričamo o radu programa sa kriterijumima selekcije. U pomoćniku za sintaksu, u grani „Objekti aplikacije“, nalazi se grana „Kriterijumi izbora“. Vidimo da broj tipova podataka ovdje nije veliki. Prvo, ovo je menadžer kriterija odabira - FilterCriteriaManager. Ovo je svojstvo globalnog konteksta koje vam omogućava da se pozivate na određeni kriterij odabira kroz tačku. Sledeće dobijamo Selection CriteriaManager.<Имя критерия>(FilterCriterionManager.<Имя критерия>) koji ima dve metode - Pronađi(<ЗначениеПоиска>) I GetForm(<Форма>, <Владелец>, <КлючУникальности>) . I još jedan tip podataka - K kriterijiSelectionList.<Имя критерия>(FilterCriterionList.<Имя критерия>) . Dizajniran je za upravljanje listom odabranih dokumenata i/ili elemenata direktorija prikazanih u polju tabele (lista kriterija odabira). Kao što vidite, nema mnogo metoda za programski rad, pa je mnogo prikladnije raditi s kriterijima odabira pomoću upita.
Pogledajmo primjer kako prikazati rezultat kriterija odabira u obrascu. Da biste to učinili, možete kreirati obradu.

Dakle, napravimo obradu i kontrolirani obrazac za nju. Obrazac će imati dva detalja. Ovo je "Nomenklatura" - Nomenklatura i "Lista", čiji je tip ". DynamicList". U svojstvima atributa "List" popunite "MainTable" sa vrijednošću - "Selection Criteria.DocumentsWithNomenclature". Oba atributa prevlačimo na obrazac. Osim toga, potrebno je postaviti parametar "Vrijednost" za naša dinamička lista Dinamička lista ima svojstvo "Parameters", čiji je tip vrijednosti: DataCompositionDataParametersValues, što zauzvrat ima metodu: SetParameterValue(<Параметр>, <Значение>) . Dakle, u modulu forme imat ćemo sljedeći kod:

&OnServerProcedureWhenCreatingOnServer(Failure, StandardProcessing) List.Parameters.SetParameterValue("Value",Nomenclature); Kraj procedure &Na nomenklaturi procedure klijentaOnChange(Element) List.Parameters.SetParameterValue("Vrijednost", Nomenklatura); EndProcedure

Spremamo obradu i pokrećemo je u korisničkom modu.

Pogledajmo još jedan primjer rada s kriterijima odabira. Ovaj put ćemo raditi sa obrascem liste kriterija odabira. Činjenica je da ga korisnik ne može otvoriti interaktivno. Pokušajmo ga otvoriti programski. U našoj obradi kreiraćemo naredbu “OpenF”, povući je u formu naše obrade i kreirati proceduru za našu naredbu:

&OnServerProcedureWhenCreatingOnServer(Failure, StandardProcessing) List.Parameters.SetParameterValue("Value",Nomenclature); Kraj procedure &Na nomenklaturi procedure klijentaOnChange(Element) List.Parameters.SetParameterValue("Vrijednost", Nomenklatura); Kraj procedure &o klijentovom postupku OpenF(Command) OpenForm("Kriterijumi za izbor. Dokumenti pod ugovorom druge strane. Obrazac liste"); EndProcedure

Spremamo našu obradu, u korisničkom modu kliknite na Dugme "Otvori"., otvara se naš obrazac liste, ali sistem generiše grešku. Činjenica je da sistem ne može da razume za koji objekat treba da izvrši selekciju. Moramo popuniti parametar Value naše dinamičke liste. U principu, to možemo učiniti interaktivno. Da bismo to učinili, idemo na obrazac liste naših kriterija odabira, proširimo granu "Lista", tamo pronađemo "Parameters" i prevučemo ih u našu listu kriterija odabira. Sada u korisničkom modu možemo postaviti potvrdni okvir ispred parametra “Vrijednost” na true, i, zapravo, popuniti sam parametar “Vrijednost”. Ali bolje je to učiniti programski kada otvarate obrazac za listu kriterija odabira. Mi ćemo obaviti instalaciju softvera u proceduri " WhenCreatingOnServer()". Ako postavimo tačku prekida u ovoj proceduri, tada ćemo prilikom otklanjanja grešaka vidjeti: u parametrima naše dinamičke liste postoji kolekcija "Elements", a element "Usage" je postavljen na "False". Da biste ga postavili na true, možete koristiti sljedeći kod budući da je "Elementi" zbirka vrijednosti:

&OnServerProcedureWhenCreatingOnServer(Failure, StandardProcessing) List.Parameters.Items.Usage = Tačno; EndProcedure

Možemo koristiti i poziv imena parametra. Za ovo možemo koristiti Metoda "Find()".:

&OnServerProcedureWhenCreatingOnServer(Failure, StandardProcessing) List.Parameters.Items.Find("Value").Usage = True; EndProcedure

Također možemo proslijediti vrijednost „Nomenklature“ iz obrasca za pozivanje u obrazac za listu kriterija odabira, tj. našu obradu. Da bismo to učinili, prenijet ćemo vrijednost “Nomenklatura” iz našeg obrasca za obradu:

&O klijentskoj proceduri OpenF(Command) OpenForm("Kriteriji odabira.DocumentsWithNomenclature.ListForm", nova struktura("Nomenklatura", Nomenklatura); EndProcedure

A u obrascu liste kriterija odabira koristit ćemo proslijeđenu vrijednost:

&OnServerProcedureWhenCreatingOnServer(Failure, StandardProcessing) List.Parameters.Items.Find("Value").Usage = True; List.Parameters.Items.Find("Value").Value = Parameters.Nomenclature; EndProcedure

Zatim pokrećemo našu obradu u korisničkom modu, popunjavamo atribut „Nomenklatura“ i pritisnemo dugme „OpenF“. Kao rezultat, otvorit će se obrazac liste kriterija odabira sa vrijednošću “Nomenklatura” prenesenom iz obrasca za pozivanje, a rezultat odabira će biti generiran.

Ovdje završavamo, nadam se da će materijal biti koristan za razumijevanje suštine objekta “Kriterijumi odabira”. Ćao svima i sretno)

INFORMACIONI RAD

Informacije – radi se o informacijama o značajnim činjenicama (osobama, radnjama, organizacijama, događajima), koje služe kao osnova za donošenje odluka o administrativnim i organizacionim aktivnostima, kao i za pripremu prijedloga i preporuka. U filozofskom shvaćanju, informacija obezbjeđuje smanjenje ili uklanjanje nesigurnosti naših ideja o fenomenima (procesima) koji se proučavaju kao rezultat primanja poruke (znaka).

Informativni rad – aktivnosti na obezbjeđivanju službenika potrebnih informacija za rješavanje zadataka koji su im dodijeljeni.

Informacioni alati je skup dokumentarnih, tehničkih i drugih uređaja namijenjenih prikupljanju, obradi, sistematizaciji, čuvanju i distribuciji informacija.

Oblici informacionog rada – karakteristike dokumentacije, akumulacije, čuvanja, integracije informacionih podataka u različite delove sistema upravljanja u cilju racionalnog i efektivnog sprovođenja aktivnosti upravljanja.

Outreach Proces – ovo je sekvencijalni skup operacija (registracija, prijenos, akumulacija, pohrana, obrada, izdavanje informacija) koji vam omogućava da brzo pronađete u potpunosti potrebne informacije koje traže određeni potrošači.

Kvalitet informacija – to je stepen razvijenosti svojstava informacije, koji određuje njenu praktičnu pogodnost za istraživanje. Kvaliteta informacija ovisi o sljedećim karakteristikama:

Ø pouzdanost;

Ø relevantnost;

Ø blagovremenost;

Ø potpunost;

Ø važnost.

Odabir informacija – ovo je rezultat pregleda materijala i dokumenata, pojašnjenja, dopune i formalizacije informacija.

Akumulacija informacija – rezultat je integracije, sistematizacije, pojašnjenja i obračuna informacija u određenim sistemima.

Pohrana podataka – ovo je rezultat centralizacije, korekcije, ažuriranja i čuvanja banaka podataka.

Obrada podataka – to je rezultat transformacije (sortiranje, grupisanje, obogaćivanje, poređenje, itd.) u oblike pogodne za rad.

Izdavanje informacija – to je prijenos informacija potrošaču u načinu signalne informacije ili u skladu sa programom navedenim u zahtjevu.

Metode selekcije i okviri za pronalaženje informacija određuju se uzimajući u obzir:

Ø strukturu i sadržaj problema koji se proučava, naglašavajući specifične zadatke koje treba analizirati;

Ø prisustvo povezanih oblasti i problema u kojima se mogu naći potrebne informacije;

Ø dubina retrospektivnog pretraživanja;

Ø vrste dokumentarnih izvora neophodnih za istraživanje.

Obrada podataka – organizovanje prikupljenog materijala sistematizacijom kako bi bio vidljiv, kompaktan, pogodan za analizu, tj. dovodeći ih u formu kada stvarni podaci počnu "govoriti".

Izbor i obrada materijala na temu istraživanja – ovo je pripremna faza procesa analitičkog rada, u kojoj se pretražuju informacije, provjeravaju njihove kvalitativne karakteristike, kao i njihova obrada kako bi se stvorili uslovi za ispravnu procjenu činjenica, događaja i pojava koje se proučavaju.

Dokumentacija – ovo je oblik informacionog rada koji se koristi za konsolidaciju rezultata dobijenih u procesu upravljanja aktivnostima (potvrde, rezolucije, planovi itd.).

Afere – oblik informativnog rada za sistematizaciju dokumentarnog materijala.

Nedostatak osoblja prisiljava HR menadžere da budu kreativni u pronalaženju zaposlenih. Tradicionalne metode pronalaženja zaposlenih više nisu dovoljne, jer se vodi pravi “rat” za kadrove. Razmotrimo moderne kanale za traženje osoblja pomoću kojih možete proširiti svoj arsenal.

Oglasi, leci, bilbordi.

Postavljanje oglasa sa listom slobodnih radnih mjesta za organizaciju je efikasan i niskobudžetan način. Maksimalan povraćaj se može postići stalnim objavljivanjem oglasa i periodičnim ažuriranjem liste slobodnih radnih mesta. Da biste izbjegli probleme, koristite posebno određena područja za to. U posljednje vrijeme pojavile su se mnoge kompanije koje pružaju usluge postavljanja informacija na staklene štandove koji se nalaze pored stambenih zgrada, u ulazima i u liftovima.

Distribucija letaka reklama na ulicama i po poštanskim sandučićima stambenih zgrada sve češće dovodi do negativnog efekta. Građani su već umorni od papirnog otpada na ulicama i hodnicima. A efikasnost dosezanja ciljne publike je izuzetno niska.

Za masovno zapošljavanje radnika moguće je postaviti oglase na poleđini računa za iznajmljivanje. Da biste to učinili, trebate kontaktirati gradske stambeno-komunalne službe.

Reklamni bilbordi postavljeni na važnim saobraćajnim arterijama grada, raskrsnicama puteva, ivicama, trotoarima i stajalištima javnog prevoza su dobri jer obezbeđuju stalan povrat uz jednokratnu cenu. Ukoliko imate stalnu potrebu za određenim kategorijama zaposlenih, preporučljivo je da napravite odgovarajući bilbord i postavite ga na stranu puta u blizini preduzeća.

Prednosti: efektivno za zatvaranje masovnih pozicija u najkraćem mogućem roku (traženje prodavaca u vezi sa otvaranjem nove prodavnice ili generalnih radnika u vezi sa proširenjem proizvodnje).
Nedostaci: uska teritorijalna pokrivenost, pogodna uglavnom za traženje osoblja nižeg nivoa. Neophodan je pažljiv odabir kandidata kako bi se eliminisao rizik od zapošljavanja kandidata sa „problemima“.

Štampani mediji i novine besplatni oglasi od regionalnog značaja.

Postavljanje oglasa o slobodnim radnim mjestima u novinskim novinama ili u specijalizovanim štampanim publikacijama za traženje posla (novine „Rad za Vas“, „Nazivi“, časopis „Rad i plata“ itd., koji se distribuiraju u vašem regionu).

U pravilu se plaća plasman u novine iz organizacija, razgovarajte o najpovoljnijim uvjetima za vas (tarifni plan). Ako nemate finansijskih sredstava da platite usluge oglašavanja, onda koristite novine za besplatne reklame.

Oglasi u štampanim medijima su pogodniji za odabir niskokvalifikovanih kadrova i kandidata u starijoj starosnoj kategoriji jer nemaju pristup internetu.

Prednosti: efikasan za zatvaranje masovnih pozicija u najkraćem mogućem roku iz grupa bez pristupa internetu, a ujedno i gotovo jedini način odabira specijalista iz starije starosne grupe.
Nedostaci: Mnogi u ovoj kategoriji još uvijek ne znaju kako napisati životopis i boje se podvrgnuti intervjuima. Ovdje je naglasak na telefonskom intervjuu, a zatim pozivu na sastanak licem u lice.

Jedan od glavnih mehanizama evolucije, uz mutacije, procese migracije i transformacije gena, je prirodna selekcija. Tipovi prirodne selekcije uključuju promjene u genotipu koje povećavaju šanse organizma za preživljavanje i razmnožavanje. Evolucija se često posmatra kao posljedica ovog procesa, koji može proizaći iz razlika u preživljavanju vrsta, plodnosti, stopama razvoja, uspjehu parenja ili bilo kojem drugom aspektu života.

Prirodna ravnoteža

Frekvencije gena ostaju konstantne iz generacije u generaciju, pod uslovom da ne postoje faktori koji remete prirodnu ravnotežu. To uključuje mutacije, migraciju (ili protok gena), nasumični genetski drift i prirodnu selekciju. Mutacija je spontana promjena u učestalosti gena u populaciji koju karakterizira niska stopa razvoja. U ovom slučaju, pojedinac prelazi iz jedne populacije u drugu, a zatim se mijenja. Slučajna je promjena koja se prenosi s jedne generacije na drugu na potpuno nasumičan način.

Svi ovi faktori mijenjaju frekvencije gena bez obzira na povećanje ili smanjenje vjerovatnoće organizma da preživi i reprodukuje se u svom prirodnom okruženju. Sve su to slučajni procesi. A prirodna selekcija, vrste prirodne selekcije, su umjerene dezorganizirajuće posljedice ovih procesa, jer povećavaju učestalost korisnih mutacija tokom mnogih generacija i eliminišu štetne komponente.

Šta je prirodna selekcija?

Prirodna selekcija potiče očuvanje onih grupa organizama koji su bolje prilagođeni fizičkim i biološkim uslovima svog staništa. On
može djelovati na bilo koju nasljednu fenotipsku osobinu i, putem selektivnog pritiska, može utjecati na bilo koji aspekt okoliša, uključujući seksualnu selekciju i nadmetanje s pripadnicima iste ili druge vrste.

Međutim, to ne znači da je ovaj proces uvijek usmjeren i djelotvoran u adaptivnoj evoluciji. Prirodna selekcija, tipovi prirodne selekcije općenito, često rezultira eliminacijom manje prikladnih opcija.

Varijacija postoji unutar čitave populacije organizama. To se dijelom događa zato što se slučajne mutacije javljaju u genomu jednog organizma, a njegovo potomstvo može naslijediti takve mutacije. Tokom života, genomi su u interakciji sa okolinom. Shodno tome, populacija se razvija.

Koncept prirodne selekcije

Prirodna selekcija je jedan od kamena temeljaca moderne biologije. Djeluje na fenotip čija genetska osnova pruža reproduktivnu prednost za veću prevalenciju u populaciji. Vremenom, ovaj proces može dovesti do pojave novih vrsta. Drugim riječima, ovo je važan (iako ne i jedini) evolucijski proces unutar populacije.
Sam koncept su 1858. godine formulirali i objavili Charles Darwin i Alfredo Russell Wallace u zajedničkoj prezentaciji radova o

Termin je opisan kao analogan, odnosno, to je proces kojim se životinje i biljke s određenim osobinama smatraju poželjnim za uzgoj i reprodukciju. Koncept "prirodne selekcije" prvobitno je razvijen u nedostatku teorije nasljeđa. U vrijeme kada je Darwin pisao svoja djela, nauka tek treba da razvije kombinaciju tradicionalne darvinističke evolucije sa kasnijim otkrićima u polju klasične i molekularne genetike koja se naziva moderna evolucijska sinteza. 3 vrste prirodne selekcije ostaju glavno objašnjenje za adaptivnu evoluciju.

Kako funkcionira prirodna selekcija?

Prirodna selekcija je mehanizam kojim se životinjski organizam prilagođava i evoluira. U svojoj osnovi, pojedinačni organizmi koji su najbolje prilagođeni svom okruženju preživljavaju i najuspješnije se razmnožavaju, proizvodeći plodno potomstvo. Nakon brojnih ciklusa razmnožavanja, takve vrste su dominantne. Dakle, priroda filtrira loše prilagođene pojedince za dobrobit cijele populacije.

To je relativno jednostavan mehanizam koji uzrokuje da se članovi određene populacije mijenjaju tokom vremena. Zapravo, može se podijeliti u pet glavnih faza: varijacija, nasljeđivanje, selekcija, vrijeme i adaptacija.

Darwin o prirodnoj selekciji

Prema Darwinovom učenju, prirodna selekcija se sastoji od četiri komponente:

1. Varijacije. Organizmi unutar populacije pokazuju individualne razlike u izgledu i ponašanju. Ove promjene mogu uključivati ​​veličinu tijela, boju kose, oznake na licu, glasovne karakteristike ili broj proizvedenih potomaka. S druge strane, neke osobine ličnosti nisu povezane s razlikama među pojedincima, kao što je broj očiju u kralježnjaka.
2. Nasljedstvo. Neke osobine se prenose uzastopno sa roditelja na potomstvo. Takve osobine su nasljedne, dok su druge pod jakim utjecajem uslova okoline i slabo se nasljeđuju.
3. Visoke populacije. Većina životinja godišnje proizvodi potomstvo u mnogo većim količinama nego što je potrebno za ravnomjernu raspodjelu resursa među njima. To dovodi do međuvrste konkurencije i prerane smrtnosti.
4. Diferencijalno preživljavanje i reprodukcija. Sve vrste prirodne selekcije u populacijama ostavljaju iza sebe one životinje koje se znaju izboriti za lokalne resurse.

Prirodna selekcija: vrste prirodne selekcije

Darwinova teorija evolucije radikalno je promijenila smjer buduće naučne misli. U njegovom središtu je prirodna selekcija, proces koji se odvija kroz uzastopne generacije i definira se kao diferencijalna reprodukcija genotipova. Svaka promjena u okruženju (na primjer, promjena boje stabla) može dovesti do adaptacije na lokalnom nivou. Postoje sljedeće vrste prirodne selekcije (Tabela br. 1):

Stabilizirajuća selekcija

Često je učestalost DNK mutacija statistički veća kod nekih vrsta nego kod drugih. Ova vrsta prirodne selekcije teži da eliminiše sve ekstreme u fenotipovima ekološki najprikladnijih pojedinaca u populaciji. Zbog toga se smanjuje raznolikost unutar jedne vrste. Međutim, to ne znači da su svi pojedinci potpuno isti.

Stabilizirajuća prirodna selekcija i njeni tipovi mogu se ukratko opisati kao usrednjavanje ili stabilizacija, u kojoj populacija postaje homogenija. Poligene osobine su prvenstveno pogođene. To znači da fenotip kontrolira više gena i da postoji širok raspon mogućih ishoda. Vremenom se neki od gena isključuju ili maskiraju od strane drugih, u zavisnosti od povoljne adaptacije.

Mnoge ljudske karakteristike su rezultat takve selekcije. Rođena težina osobe nije samo poligena osobina, već je kontrolišu i faktori okoline. Novorođenčad sa prosječnom porođajnom težinom imaju veću vjerovatnoću da prežive od onih koji su premali ili preveliki.

Usmjerena prirodna selekcija

Ovaj fenomen se obično posmatra u uslovima koji su se promenili tokom vremena, na primer vreme, klima ili snabdevanje hranom mogu dovesti do usmerenog odabira. Ljudsko učešće takođe može ubrzati ovaj proces. Lovci najčešće ubijaju velike primjerke radi mesa ili drugih velikih ukrasnih ili korisnih dijelova. Shodno tome, populacija će težiti ka manjim pojedincima.

Što više grabežljivaca ubija i jede spore jedinke u populaciji, to će više biti pristranosti prema sretnijim i bržim članovima populacije. Vrste prirodne selekcije (tabela sa primjerima br. 1) mogu se jasnije prikazati na primjerima iz žive prirode.

Charles Darwin je studirao usmjerenu selekciju dok je bio na otocima Galapagos. Dužina kljuna autohtonih zeba varirala je tokom vremena zbog dostupnih izvora hrane. U nedostatku insekata, zebe su preživljavale s velikim i dugim kljunovima, što im je pomoglo da jedu sjemenke. S vremenom su insekti postajali sve brojniji, a uz pomoć usmjerene selekcije, ptičji kljunovi postupno su dobivali sve manje veličine.

Osobine diverzifikacije (remetilačke) selekcije

Disruptivna selekcija je vrsta prirodne selekcije koja se suprotstavlja usrednjavanju karakteristika vrste unutar populacije. Ovaj proces je najrjeđi, ako ukratko opišemo vrste prirodne selekcije. Diversifikacijska selekcija može rezultirati specijacijom dva ili više različitih oblika na mjestima nagle promjene okoliša. Kao i usmjerena selekcija, i ovaj proces može biti usporen zbog destruktivnog utjecaja ljudskih faktora i zagađenja okoliša.

Jedan od najbolje proučavanih primjera disruptivne selekcije je slučaj leptira u Londonu. U ruralnim područjima, gotovo svi pojedinci bili su svijetle boje. Međutim, ti isti leptiri su bili vrlo tamne boje u industrijskim područjima. Bilo je i primjeraka srednjeg intenziteta boje. To je zbog činjenice da su tamni leptiri naučili preživjeti i pobjeći od grabežljivaca u industrijskim područjima u urbanim sredinama. Predatori su lako otkrili i pojeli moljce svijetle boje u industrijskim područjima. Suprotna slika je uočena u ruralnim područjima. Leptiri srednjeg intenziteta boje bili su lako vidljivi na obje lokacije i stoga ih je ostalo vrlo malo.

Dakle, smisao disruptivne selekcije je da se fenotip pomeri prema ekstremu koji je neophodan za opstanak vrste.

Prirodna selekcija i evolucija

Osnovna ideja teorije evolucije je da je sva raznolikost vrsta postepeno evoluirala od jednostavnih oblika života koji su se pojavili prije više od tri milijarde godina (za usporedbu, starost Zemlje je otprilike 4,5 milijardi godina). Tipovi prirodne selekcije, sa primjerima od prvih bakterija do prvih modernih ljudi, odigrali su značajnu ulogu u ovom evolucijskom razvoju.

Organizmi koji su bili slabo prilagođeni svom okruženju imaju manje šanse da prežive i daju potomstvo. To znači da je manja vjerovatnoća da će se njihovi geni prenijeti na sljedeću generaciju. Put do genetske raznolikosti se ne smije izgubiti, kao ni sposobnost na ćelijskom nivou da odgovori na promjenjive uslove okoline.

Izbor pretraživača

Ova faza zahteva uspostavljanje redosleda korišćenja pretraživača u skladu sa smanjenjem očekivane efikasnosti pretraživanja pomoću svake mašine.

Ukupno je poznato oko nekoliko stotina pretraživača koji se razlikuju po regijama pokrivenosti, principima pretraživanja (a samim tim i po jeziku unosa i prirodi percipiranih upita), obimu baze indeksa, brzini ažuriranja informacija, mogućnost pretraživanja „nestandardnih“ informacija itd. Glavni Kriterijumi za odabir pretraživača su veličina baze indeksa servera i stepen razvijenosti samog pretraživača, odnosno stepen složenosti pretraživača. upite koje percipira.

Sastavljanje i izvršavanje upita za pretraživače

Ovo je najkompleksnija i najdugotrajnija faza povezana s obradom značajne količine informacija, od kojih je većina obično buka. Na osnovu tezaurusa, upiti se generiraju odabranim poslužiteljima pretraživanja. Nakon primanja početnih rezultata, upiti se mogu precizirati kako bi se eliminisale očigledno irelevantne informacije. Zatim se odabiru resursi, počevši od onih najzanimljivijih, sa stanovišta ciljeva pretraživanja, a podaci iz resursa za koje se utvrdi da su relevantni se prikupljaju za naknadnu analizu.

I format i semantika upita mogu varirati u zavisnosti od pretraživača koji se koristi i specifičnog predmetnog područja. Upite treba pisati tako da područje pretraživanja bude što specifičnije i suženo, odnosno da se daje prednost korištenju više uskih upita u odnosu na jedan široki. Generalno, za svaki osnovni koncept iz tezaurusa priprema se poseban paket upita. Izvodi se i njihova probna implementacija - kako za pojašnjenje i dopunu tezaurusa, tako i za uklanjanje informacija o buci.

Jezici upita različitih pretraživača uglavnom su kombinacija sljedećih karakteristika:

• - traženje dokumenata koristeći Bulove algebarske operatore AND, OR, NOT. AND (AND) - koji sadrži sve pojmove povezane njime, ILI (ILI) - traženi tekst mora sadržavati barem jedan od pojmova povezanih ovim operatorom; NOT (NE) - traži dokumente u čijem tekstu nema pojmova koji prate ovaj operator;
• - traženje dokumenata pomoću operatora udaljenosti, ograničenja reda i udaljenosti između riječi. BLIZU -- drugi pojam mora biti udaljen od prvog, ne prelazi određeni broj riječi; SLJEDEĆE -- termini se slijede datim redoslijedom; ADJ -- termini koje povezuje operator su susedni;
• - mogućnost skraćivanja pojmova - koristite simbol * umjesto kraja pojma; omogućava vam da u traženu listu uključite sve riječi izvedene iz njegovog početnog dijela šablona;
• - uzimajući u obzir morfologiju jezika - mašina automatski uzima u obzir sve oblike datog pojma koji su mogući u jeziku na kojem se vrši pretraga;
• - mogućnost pretraživanja po frazi, frazi;
• - ograničavanje pretrage na element dokumenta (reči upita moraju biti u naslovu, prvom pasusu, linkovima itd.);
• - ograničenje datuma objavljivanja dokumenta;
• - ograničenje broja terminskih utakmica;
• - mogućnost pretraživanja grafičkih slika;
• - osjetljivost na mala i velika slova.

Rezultat zahtjeva, odnosno lista veza do resursa koje je sistem pronašao, obrađuje se u dvije faze. U prvoj fazi se odsječu očigledno irelevantni izvori koji su uključeni u uzorak zbog nesavršenosti tražilice ili nedovoljne „inteligencije“ upita. Paralelno se provodi semantička analiza s ciljem pojašnjenja tezaurusa za modifikaciju naknadnih upita. Dalja obrada se vrši uzastopnim pristupom svakom od pronađenih resursa i analizom informacija koje se tamo nalaze.