Ποια βραβεία περιλαμβάνονται στο βιβλίο εργασίας; Πώς να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ενός υπαλλήλου σχετικά με την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού

Το βιβλίο εργασίας περιλαμβάνει πληροφορίες για σημαντικά γεγονότα στην επαγγελματική ζωή του εργαζομένου. Τέτοιες εκδηλώσεις είναι η απασχόληση, η απόλυση, η μετάθεση σε άλλη δουλειά. Επιπλέον, ο εργοδότης αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία στο βιβλίο εργασίας. Εάν ο εργοδότης αποφάσισε να επιβραβεύσει τον εργαζόμενο (για παράδειγμα, με πιστοποιητικό), οι σχετικές πληροφορίες πρέπει να αναφέρονται στο βιβλίο εργασίας με τον τρόπο που ορίζεται από τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας δούμε αυτή τη σειρά.

Ιστορικό Απασχόλησης

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει την ανάγκη για τους οργανισμούς και τους μεμονωμένους επιχειρηματίες να περιλαμβάνουν σε ειδικό έγγραφο πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας και τις εργασιακές δραστηριότητες των υπαλλήλων τους.

Αυτό το έγγραφο ονομάζεται "βιβλίο εργασίας" και είναι ένα πολυσέλιδο έγγραφο που περιλαμβάνει πολλές ενότητες. Το έντυπό του έχει εγκριθεί από τις αρμόδιες αρχές και είναι υποχρεωτικό για χρήση σε όλη τη Ρωσία.

Η μορφή και η διαδικασία τήρησης βιβλίων εργασίας εγκρίνονται με δύο κανονιστικές νομικές πράξεις:

Κανόνες συμπεριφοράς που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 N 225 (εφεξής «Κανόνες»).
Οδηγίες συμπλήρωσης, εγκεκριμένες με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 N 69 (εφεξής οι Οδηγίες).

Οι παρόντες κανονισμοί περιέχουν, μεταξύ άλλων, πληροφορίες σχετικά με το ποια κίνητρα εγγράφονται στο βιβλίο εργασίας και ποια όχι (παράγραφοι 24, 25 του Κανονισμού).

Κίνητρα από τον εργοδότη

Η εργατική νομοθεσία απαιτεί από τον εργαζόμενο:

Δείξτε ευσυνειδησία κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων σας.
γνωρίζει και συμμορφώνεται με τις διαδικασίες εργασίας·
συμμορφώνονται σωστά με τις σχετικές απαιτήσεις εργασιακής πειθαρχίας, ασφάλειας εργασίας κ.λπ.

Ο εργοδότης, αξιολογώντας την ποιότητα εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων από τους εργαζόμενους, έχει το δικαίωμα τόσο να τους ενθαρρύνει όσο και να τους εφαρμόζει ορισμένα αρνητικά πειθαρχικά μέτρα (παρατήρηση, επίπληξη κ.λπ.).

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι οι καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας πρέπει να περιλαμβάνουν μόνο βραβεία. Πληροφορίες σχετικά με τις πειθαρχικές κυρώσεις δεν αναφέρονται σε αυτό το έγγραφο.

Ο κατάλογος των κινήτρων που προβλέπει ο νόμος προσδιορίζεται στο άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Ευγνωμοσύνη;
μπόνους?
πολύτιμο δώρο?
δίπλωμα;
τιμητικός τίτλος «καλύτερος στο επάγγελμα».

Ο εργοδότης μπορεί να επιβραβεύει τους εργαζομένους με άλλους τρόπους, εφόσον προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση ή τους τοπικούς κανονισμούς.

Καταχώρηση του βραβείου στο βιβλίο εργασίας. Δείγμα

Ο επικεφαλής του οργανισμού υπογράφει την εντολή.

Το τμήμα προσωπικού εκδίδει ένα πολύτιμο δώρο και κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την επιβράβευση του εργαζομένου.

Τύποι βραβείων που αναφέρονται στο βιβλίο εργασίας

Η παράγραφος 24 των Κανόνων ορίζει σαφώς ποια κίνητρα πρέπει να περιλαμβάνονται στο βιβλίο εργασίας:

Κρατικά βραβεία (συμπεριλαμβανομένων των κρατικών τιμητικών τίτλων).

Πιστοποιητικά τιμής, τίτλοι, άλλα βραβεία για λογαριασμό του εργοδότη.

Άλλοι τύποι κινήτρων που προβλέπονται από νόμο ή εσωτερικούς κανονισμούς του εργοδότη.

Η ρήτρα 25 των Κανόνων περιέχει μια ένδειξη των τύπων κινήτρων που δεν πρέπει να αναφέρονται στο βιβλίο εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τριμηνιαία μπόνους και άλλες τακτικές πληρωμές.

Έννοια του αρχείου βραβείων

Κατά κανόνα, το τμήμα προσωπικού είναι απρόθυμο να καταχωρήσει εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, επειδή δεν τα θεωρεί σημαντικά. Ωστόσο, μια τέτοια αδράνεια είναι αντίθετη με την εργατική νομοθεσία.

Τόσο ο υπάλληλος όσο και η υπηρεσία προσωπικού δεν πρέπει να λησμονούν ότι η ύπαρξη κινήτρων υποδηλώνει την ευσυνείδητη εκτέλεση των καθηκόντων του από τον εργαζόμενο, τα οποία μπορούν να ληφθούν υπόψη, για παράδειγμα, όταν αποφασίζεται εάν θα επιβληθεί πειθαρχική ευθύνη για το σχετικό παράπτωμα. Επιπλέον, η παρουσία τέτοιων κινήτρων για έναν εργαζόμενο μπορεί να ληφθεί υπόψη από τον εργοδότη ως ένα από τα κίνητρα για ανέλιξη κατά μήκος της «σκάλας εργασίας».

Οι πληροφορίες που καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας παρέχουν χρήσιμες πληροφορίες για τον εργαζόμενο και τις δραστηριότητές του. Οποιαδήποτε καταχώριση σε αυτό το έγγραφο πρέπει να έχει τη δική της συγκεκριμένη θέση. Τα βασικά προσωπικά δεδομένα του πολίτη αναγράφονται στη σελίδα τίτλου· οι ακόλουθες σελίδες περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση ή την απόλυση. Πού είναι όμως η θέση για κίνητρα; Πώς να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απονομή τιμητικού πιστοποιητικού;

Κίνητρα εργαζομένων και τύποι κινήτρων

Στους οργανισμούς υπάρχουν δύο μέτρα που μπορούν να τονώσουν την παραγωγή ή να επηρεάσουν τους εργαζόμενους:

ενθάρρυνση;
τιμωρία.

Τιμωρία - ορισμένες ποινές, στερήσεις, επιπλήξεις και ούτω καθεξής. Αλλά το πιο δημοφιλές είναι το μέτρο κινήτρων.

Η προαγωγή είναι μια συγκεκριμένη ανταμοιβή για έναν εργαζόμενο, η οποία του δίνεται ως ευγνωμοσύνη για την εργατικότητα, την αγάπη για τη δουλειά, την επιμονή και την υψηλή παραγωγικότητα. Είναι δημόσιου χαρακτήρα. Συνήθως, ο εργοδότης επιβραβεύει τους εργαζομένους προκειμένου να τους ενθαρρύνει να εργάζονται ακόμη πιο αποτελεσματικά και καλύτερα. Ο διευθυντής παραγωγής αποφασίζει ποια μέθοδο κινήτρου θα επιλέξει. Παράλληλα, καθοδηγείται από τις οικονομικές του δυνατότητες. Τα βραβεία ταξινομούνται σύμφωνα με τρεις δείκτες:

επιπτώσεις στους εργαζόμενους·
σύνθεση θέματος;
ιδιοτιμή

Οι ανταμοιβές είναι ηθικής ή υλικής φύσης. Ανήκουν στα είδη που επηρεάζουν. Οι ηθικές ανταμοιβές σάς επιτρέπουν να παρέχετε ηθική υποστήριξη στον εργαζόμενο (τώρα χρησιμοποιείται πολύ σπάνια), ενώ οι υλικές ανταμοιβές μπορεί να περιλαμβάνουν την έκδοση μετρητών.

Ο τύπος της θεματικής σύνθεσης περιλαμβάνει ατομικότητα ή συλλογικότητα ενθάρρυνσης. Ο ηγέτης προσφέρει ανταμοιβές που έχουν τη δική τους σημασία (για ορισμένες επιτυχίες). Κάθε ενθάρρυνση έχει τον δικό της τρόπο εφαρμογής. Οι μορφές του είναι ποικίλες.

λεκτική ευγνωμοσύνη?
ευγνωμοσύνη με γραπτή εντολή·
μπόνους?
ευγνωμοσύνη με τη μορφή δώρου.
εκχώρηση τίτλων·
Έκδοση τιμητικού σήματος·
έκδοση πιστοποιητικού τιμής·
εγγραφή στο βιβλίο τιμής ή στον πίνακα τιμής.

Μερικοί ακόμη τύποι μπορούν να προστεθούν σε αυτήν τη λίστα, καθώς ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα ή προτείνει κίνητρα που θα τον βοηθήσουν να τονώσει τη διαδικασία εργασίας. Κατόπιν αιτήματος της διοίκησης, ένα άτομο μπορεί να λάβει πολλά βραβεία (για παράδειγμα, ευγνωμοσύνη και μπόνους). Οι προϋποθέσεις για την έκδοσή τους αναφέρονται:

σε συλλογική σύμβαση·
στη συμφωνία?
στους κανόνες της ρουτίνας?
στα ναυλωτα?
σε διατάξεις προώθησης και ούτω καθεξής.

Ο νόμος ορίζει ότι τα κίνητρα μπορούν να δοθούν σε έναν εργαζόμενο για δύο λόγους:

για επιτυχίες στην εργασιακή δραστηριότητα στον οργανισμό ·
για εργασιακές υπηρεσίες προς το κράτος και την κοινωνία.

Αυτοί οι λόγοι είναι πολύ διαφορετικοί. Η επιτυχία στην εργασία ενθαρρύνεται από τη διοίκηση της εταιρείας, χωρίς να υπερβαίνει τα όριά της. Τιμές κρατικής φύσεως απονέμουν αρμόδιοι φορείς εκτός του οργανισμού.

Πιστοποιητικό τιμής

Το τιμητικό πιστοποιητικό είναι ένας τρόπος επιβράβευσης ενός εργάτη, ένα γραπτό έγγραφο που παρουσιάζεται σε ειδικό φύλλο (έντυπο). Υπάρχει επίσης πιστοποιητικό, ευγνωμοσύνη και δίπλωμα. Αυτός ο τύπος ενθάρρυνσης δίνεται για μια εκδήλωση:

Αργία;
ειδική ημερομηνία (σημαντική)·
γενέθλια του εργάτη?
ημερομηνία που σχετίζεται με την επέτειο.

Το πιστοποιητικό εκδίδεται:

για εξαιρετικά επιτεύγματα στην εργασία.
για συμβολή στις παραγωγικές δραστηριότητες·
για πολλά χρόνια εργασίας στην εταιρεία?
για ευσυνειδησία και άψογη παραγωγή.

Για να λάβει ένα τέτοιο πιστοποιητικό, ένας υπάλληλος πρέπει να εργαστεί στην εταιρεία για τρία ή περισσότερα χρόνια. Η εκ νέου απονομή μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο μετά την πάροδο δύο ετών. Προϋπόθεση για τη λήψη τιμητικού πιστοποιητικού είναι η ευγνωμοσύνη από την εταιρεία.

Ποιος και πώς εκδίδεται το τιμητικό πιστοποιητικό;

Όταν αποφασίζεται εάν θα επιβραβευτεί ένας εργαζόμενος, ο πρώτος θεμελιώδης ρόλος ανατίθεται στον διευθυντή της μονάδας ή στους υπαλλήλους του προσωπικού όπου εργάζεται το άτομο που βραβεύεται. Έχοντας συσχετίσει όλα τα γεγονότα, καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι είναι δυνατόν να του απονεμηθεί τιμητικό πιστοποιητικό. Ο διαχειριστής λαμβάνει αυτές τις πληροφορίες με μια εξήγηση (έκθεση). Δηλαδή, πρέπει να ενημερώσετε τον διευθυντή για το τι είδους κίνητρο και με βάση ποια γεγονότα και έγγραφα μπορεί να απονεμηθεί στον υπάλληλο.

Ο διευθυντής, έχοντας εξετάσει το έγγραφο που παρέχεται, λαμβάνει μια αντικειμενική (θετική ή αρνητική) απόφαση για την επιβράβευση του υπαλλήλου με πιστοποιητικό. Εάν η απόφαση είναι θετική, ο διευθυντής εκδίδει εντολή και ενημερώνει την ομάδα σχετικά. Το κείμενο που αναγράφεται στην παραγγελία περιλαμβάνεται στο τιμητικό πιστοποιητικό. Το έντυπο υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο αναπληρωτή.

Πώς να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απονομή διπλώματος τιμής

Το πιστοποιητικό προσκομίζεται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη σε τελετουργική στιγμή. Το τελευταίο μέρος της έκδοσης πιστοποιητικού τιμής είναι η καταγραφή αυτού του βραβείου:

σε προσωπικό θέμα?
στο βιβλίο εργασίας.

Ένα αρχείο ενθάρρυνσης καταχωρείται στον προσωπικό φάκελο στο έντυπο Νο. Τ-2. Η καταχώρηση στο βιβλίο εργασιών για την απονομή διπλώματος τιμής γίνεται μετά.

Δεν καταγράφονται όλα τα είδη κινήτρων στο βιβλίο εργασίας. Μια καταχώριση σε αυτό το έγγραφο γίνεται για τα πλεονεκτήματα της εργασίας:

κρατικά βραβεία (εκχώρηση κρατικών τίτλων παρουσία διατάγματος και άλλου εγγράφου).
πιστοποιητικά τιμής·
εκχώρηση τίτλων·
απονομή με κονκάρδες ή κονκάρδες·
διπλώματα?
πιστοποιητικά τιμής που ανήκουν σε οργανισμούς και άλλα κίνητρα σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία.

Σε σχέση με τα παραπάνω, είναι απαραίτητο να σημειωθεί στο βιβλίο του υπαλλήλου πληροφορίες ότι του απονεμήθηκε τιμητικό πιστοποιητικό. Αυτό πρέπει να γίνει από τον διευθυντή. Ένας άλλος υπάλληλος μπορεί επίσης να κάνει παρόμοια καταχώριση εάν έχει την εξουσία να το κάνει.

Στη σελίδα «Πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία», στη μεγαλύτερη στήλη (στήλη τρία), γράψτε πρώτα το πλήρες όνομα της επιχείρησης. Εδώ σημειώνεται επίσης μια συντομευμένη έκδοση του ονόματος της εταιρείας. Στην πρώτη στήλη πρέπει να βάλετε τον αριθμό των καταγεγραμμένων πληροφοριών. Κάθε νέα εγγραφή έχει τη δική της πινακίδα κυκλοφορίας. Στήλες αριθμός δύο, τρεις, τέσσερις - για τη σύνταξη της ημερομηνίας έκδοσης της επιστολής (το έτος δεν συντομεύεται). Κάτω από την επωνυμία του οργανισμού, αναγράφονται πληροφορίες για το ποιος, για ποιο και τι είδους κίνητρο βραβεύτηκε ο υπάλληλος («Το Υπουργείο ... απένειμε πιστοποιητικό τιμής για ...»). Μετά από αυτό, στην τέταρτη στήλη αναφέρεται το έγγραφο που καθορίζει το κίνητρο, την ημερομηνία σύνταξής του και τον αριθμό πινακίδας κυκλοφορίας.

Η αποχώρηση του εργαζομένου από τον οργανισμό πρέπει να συνοδεύεται από πιστοποίηση πληροφοριών σχετικά με τα βραβεία. Αναγράφεται η θέση του ατόμου στην εταιρεία που πιστοποιεί τα στοιχεία καταγραφής, στη συνέχεια η υπογραφή του με πρακτικό. Ο υπάλληλος υπογράφει τελευταίος. Το έγγραφο επικυρώνεται με τη σφραγίδα του εργοδότη.

Συνοψίζοντας, πρέπει να σημειωθεί ότι τα πιστοποιητικά τιμής είναι μια γραπτή βράβευση προς τιμήν ενός σημαντικού γεγονότος ή για κάποια αξία. Τέτοια κίνητρα πρέπει να καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας στην ενότητα για τα βραβεία. Επικυρώνεται με την υπογραφή του εργοδότη και του εργαζομένου, και στη συνέχεια με σφραγίδα - πριν ο τελευταίος αποχωρήσει από τον οργανισμό.

Ένα βιβλίο εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι το κύριο έγγραφο που χαρακτηρίζει την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου. Οι ακόλουθες πληροφορίες καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας:

– σχετικά με τον εργαζόμενο·

– για το έργο που εκτελεί·

– σχετικά με τις μεταθέσεις σε άλλη μόνιμη εργασία·

– για την απόλυση εργαζομένου, καθώς και για τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας·

– σχετικά με τα κίνητρα και τις ανταμοιβές για επιτυχία στην εργασία.

Σε αυτό το άρθρο θα δούμε πώς οι πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία εισάγονται στο βιβλίο εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ένα βιβλίο εργασίας της καθιερωμένης μορφής είναι το κύριο έγγραφο σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα και τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου.

Το έντυπο, η διαδικασία διατήρησης και αποθήκευσης αρχείων εργασίας, καθώς και η διαδικασία για την παραγωγή εντύπων αρχείων εργασίας και την παροχή τους στους εργοδότες καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο εξουσιοδοτημένο από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επί του παρόντος, ισχύει το ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 N 225 "Σχετικά με τα βιβλία εργασίας", το οποίο εγκρίνει τη μορφή του βιβλίου εργασίας, καθώς και τους κανόνες για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας (εφεξής σύμφωνα με τους κανόνες N 225) και το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 N 69 «Σχετικά με την έγκριση των Οδηγιών για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας» (εφεξής Οδηγία N 69).

Ο εργοδότης (με εξαίρεση τους εργοδότες - άτομα που δεν είναι ατομικοί επιχειρηματίες) τηρεί βιβλία εργασίας για κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί σε αυτόν για περισσότερες από πέντε ημέρες, στην περίπτωση που η εργασία για αυτόν τον εργοδότη είναι η κύρια για τον εργαζόμενο (Μέρος 3 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Το βιβλίο εργασίας περιέχει πληροφορίες για τον εργαζόμενο, την εργασία που εκτελεί, τις μεταθέσεις σε άλλη μόνιμη εργασία και την απόλυση του εργαζομένου, καθώς και τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και πληροφορίες για βραβεία επιτυχίας στην εργασία. Λάβετε υπόψη ότι πληροφορίες σχετικά με ποινές δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που η πειθαρχική κύρωση είναι απόλυση.

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, οι πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση εισάγονται στο βιβλίο εργασίας στον τόπο της κύριας εργασίας με βάση ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασία μερικής απασχόλησης.

Το βιβλίο μητρώου εργασίας πρέπει να προσκομίσει ο εργαζόμενος κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, μπορεί να προκύψουν εργασιακές σχέσεις χωρίς την προσκόμιση βιβλίου εργασίας και η απουσία βιβλίου εργασίας δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας. Εάν ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για εργασία δεν διαθέτει βιβλίο εργασίας λόγω απώλειας, βλάβης ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν γραπτής αίτησης αυτού του προσώπου (αναφέροντας τον λόγο απουσίας βιβλίου εργασίας), να εκδώστε ένα νέο βιβλίο εργασίας (Μέρος 5 του άρθρου 65 του Εργατικού Κώδικα RF).

Η εγγραφή βιβλίου εργασίας για εργαζόμενο που προσλαμβάνεται για πρώτη φορά πραγματοποιείται από τον εργοδότη παρουσία του εργαζόμενου το αργότερο μία εβδομάδα από την ημερομηνία πρόσληψης (ρήτρα 8 του Κανονισμού αριθ. 225).

Να σας υπενθυμίσουμε ότι οι πληροφορίες σχετικά με το βραβείο καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.

Σύμφωνα με την ρήτρα 24 του Κανονισμού αριθ.

α) για την απονομή κρατικών βραβείων, συμπεριλαμβανομένης της απονομής κρατικών τιμητικών τίτλων, βάσει σχετικών διαταγμάτων και άλλων αποφάσεων·

β) για την απονομή πιστοποιητικών τιμής, την απονομή τίτλων και την απονομή σημάτων, σημάτων, διπλωμάτων, πιστοποιητικών τιμής από εργοδότες·

γ) για άλλους τύπους κινήτρων που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από συλλογικές συμβάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία.

Οι εγγραφές σχετικά με μπόνους που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών ή καταβάλλονται σε τακτική βάση δεν καταχωρούνται στα βιβλία εργασίας (ρήτρα 25 του Κανονισμού αριθ. 225).

Η διαδικασία εισαγωγής πληροφοριών σχετικά με τα βραβεία ρυθμίζεται από την Ενότητα. 4 Οδηγίες Νο. 69.

Κατά τη συμπλήρωση πληροφοριών σχετικά με τα βραβεία, γίνονται οι ακόλουθες εγγραφές:

– στη στήλη 3 της ενότητας «Πληροφορίες σχετικά με τη βράβευση» του βιβλίου εργασίας, αναφέρεται ως επικεφαλίδα το πλήρες όνομα του οργανισμού, καθώς και το συντομευμένο όνομα του οργανισμού (εάν υπάρχει).

– στη στήλη 1 εισάγεται ο αύξων αριθμός της καταχώρισης (αυξάνεται ο αριθμός σε όλη την περίοδο της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου)·

– Στη στήλη 2 αναφέρεται η ημερομηνία ανάθεσης·

– στη στήλη 3 αναγράφεται ποιος βράβευσε τον εργαζόμενο, για ποια επιτεύγματα και με ποιο βραβείο·

– Στη στήλη 4 αναφέρεται το όνομα του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η καταχώριση, με αναφορά στην ημερομηνία και τον αριθμό του.

Πληροφορίες για τα βραβεία TC N 8655988

N καταχωρήσεις	ημερομηνία			Πληροφορίες για βραβεία (προσφορές)	Όνομα, ημερομηνία και αριθμός του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η καταχώριση
N καταχωρήσεις	αριθμός	μήνας	έτος	Πληροφορίες για βραβεία (προσφορές)
1	2			3	4
				Κοινωνία με περιορισμένο
				ευθύνη της «Ατλάντα»
14	17	07	2014	Διοίκηση της Εταιρείας με	Διάταγμα με ημερομηνία 17 Ιουλίου 2014 N 27
				περιορισμένης ευθύνης
				«Ατλάντα» για υπέρβαση του σχεδίου
				ευγνωμοσύνη δήλωσε

Κατά κανόνα, τα ακόλουθα έγγραφα χρησιμεύουν ως βάση για την πραγματοποίηση καταχωρίσεων σχετικά με την επιβράβευση (την παροχή κινήτρων) ενός εργαζομένου για εργασιακά προσόντα:

- κατά την απονομή κρατικών βραβείων σε υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένης της απονομής κρατικών τιμητικών τίτλων, - διατάγματα (άλλες παρόμοιες αποφάσεις) ή τα δεόντως εκτελεσμένα αντίγραφά τους.

- κατά την απονομή πιστοποιητικών τιμής σε έναν εργαζόμενο, την απονομή τίτλων και την απονομή σημάτων, σημάτων, διπλωμάτων από τον εργοδότη - ψηφίσματα, αποφάσεις, εντολές (άλλες παρόμοιες αποφάσεις) ή τα σωστά εκτελεσμένα αντίγραφά τους (αποσπάσματα από αυτά).

- όταν εφαρμόζετε σε έναν εργαζόμενο άλλα είδη κινήτρων που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και συλλογικές συμβάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, χάρτες και κανονισμούς πειθαρχίας, - σχετικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός των κινήτρων ή τα σωστά εκτελεσμένα αντίγραφά τους ( αποσπάσματα από αυτά).

Για την εγγραφή και καταγραφή κινήτρων για επιτυχία στην εργασία, η Εντολή (οδηγία) για επιβράβευση εργαζομένου (έντυπο N T-11) και η εντολή (οδηγία) για την επιβράβευση εργαζομένων (έντυπο N T-11a), που εγκρίθηκαν με την Απόφαση του Κράτους. Χρησιμοποιείται η Στατιστική Επιτροπή της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004. N 1 «Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και την πληρωμή της» (εφεξής θα αναφέρεται ως Ψήφισμα N 1). Οι δεδομένες μορφές παραγγελιών δεν είναι υποχρεωτικές, αφού σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθ. 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 N 402-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική», οι μορφές των πρωτογενών λογιστικών εγγράφων καθορίζονται από τον επικεφαλής της οικονομικής οντότητας. Ωστόσο, μπορούν να χρησιμοποιηθούν.

Αυτές οι εντολές γίνονται δεκτές με βάση πρόταση του επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος, υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο και ανακοινώνεται στον εργαζόμενο (υπάλληλοι) έναντι υπογραφής .

Ακολουθεί ένα παράδειγμα φόρμας για την υποβολή προσφοράς:

Η εντολή (οδηγία) για την επιβράβευση ενός υπαλλήλου υποδεικνύει το κίνητρο και το είδος του κινήτρου, καθώς και τη βάση για την έκδοση της εντολής (για παράδειγμα, πρόταση από τον επικεφαλής μιας δομικής μονάδας).

Μπορούν επίσης να υποδεικνύονται και άλλες απαραίτητες πληροφορίες (για παράδειγμα, ένα αρχείο των πηγών των μπόνους). Εάν τα μέτρα κινήτρων δεν προβλέπουν υλικό συστατικό, τότε το απαιτούμενο "σε ποσό ____ τρίψτε. _____ αστυνομικός." μη συμπληρωμένο.

Επιτρέπεται η απεικόνιση άλλων πληροφοριών στα ενιαία έντυπα παραγγελιών: για την ώρα και τη διαδικασία της εκδήλωσης απονομής, για τον υπεύθυνο κ.λπ. Η ετοιμασμένη παραγγελία υποβάλλεται από την υπηρεσία προσωπικού για υπογραφή στον επικεφαλής του οργανισμού ή σε άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο.

Με βάση την παραγγελία (οδηγία), γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου (έντυπο N N T-2 ή T-2GS (MS) (εγκεκριμένο από το ψήφισμα Νο. 1)) και στο βιβλιάριο εργασίας του εργαζομένου.

Παράδειγμα. Με βάση την παρουσίαση του επικεφαλής του τμήματος μεταφορών της Atlanta LLC με ημερομηνία 21 Ιουλίου 2014 No. 5, ο υπάλληλος HR εξέδωσε εντολή με ημερομηνία 23 Ιουλίου 2014 No. 92 για επιβράβευση του οδηγού Antonov I.A. με τη μορφή μπόνους ύψους 3.000 ρούβλια. για οικονομία καυσίμου και υποδειγματική εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Ας αναλογιστούμε πώς θα εκδοθεί η εντολή ενθάρρυνσης του I.A. Antonov.

Παράδειγμα. Με βάση την παρουσίαση του Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή της Atlanta OJSC με ημερομηνία 11 Ιουλίου 2014, ο υπάλληλος HR εξέδωσε εντολή της 14ης Ιουλίου 2014 N 87 για την επιβράβευση των ακόλουθων εργαζομένων για υψηλό επαγγελματισμό και επίτευξη υψηλών δεικτών παραγωγής:

Επικεφαλής του Τμήματος Πωλήσεων Efremov A.N. με τη μορφή μπόνους ύψους 10.000 ρούβλια.

Αναπληρωτής Τομεάρχης Ionin D.V. με τη μορφή μπόνους ύψους 10.000 ρούβλια.

ο διαχειριστής συστήματος Kharlamov T.S. με τη μορφή μπόνους ύψους 8.000 ρούβλια.

Ας εξετάσουμε το ενδεχόμενο τεκμηρίωσης κινήτρων για την εργασία των εργαζομένων.

Πλήρες όνομα	Αριθμός Προσωπικού	Διαρθρωτική υποδιαίρεση	Θέση (ειδίκευση, επάγγελμα)	Ποσό, τρίψτε.	Ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία (οδηγία). Προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου.
1	2	3	4	5	6
Efremov Anton Nikolaevich	52	Τμήμα πωλήσεων	Αφεντικό	10 000	Εφρεμόφ
Ιονίν Ντμίτρι Βλαντιμίροβιτς	61	Τμήμα μάρκετινγκ	Αναπληρωτής Προϊστάμενος Τμήματος	10 000	Ιονίνη
Kharlamov Timofey Sergeevich	73	Τμήμα Αυτοματοποιημένων Συστημάτων Ελέγχου	Διαχειριστής συστήματος	8000	Kharlamov

Θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή των αναγνωστών στο γεγονός ότι το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβών των εργαζομένων που υιοθετεί ένας συγκεκριμένος εργοδότης θα λειτουργεί αποτελεσματικά εάν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τις αρχές της λειτουργίας του.

Η πεποίθησή τους για τη δικαιοσύνη αυτού του συστήματος είναι επίσης μεγάλης σημασίας.

Οι κανόνες που ρυθμίζουν ολόκληρη τη διαδικασία για την εφαρμογή κινήτρων για ευσυνείδητη εργασία μπορούν να τεκμηριωθούν στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, αλλά είναι πιο σκόπιμο να γίνει αυτό σε μια ειδική τοπική κανονιστική πράξη - έναν κανονισμό για τα κίνητρα των εργαζομένων.

Το βιβλίο εργασίας περιέχει μια ενότητα στην οποία καταγράφονται όλα τα εργασιακά επιτεύγματα του εργαζομένου. Είναι πολύ σημαντικό από την άποψη του προσδιορισμού της ιδιότητας του εργαζομένου και της συμβολής του στην ανάπτυξη της επιχείρησης. Δεδομένου ότι δεν υπάρχει πρότυπο για τη συμπλήρωση αυτού του είδους, θα σας πούμε σε αυτό το άρθρο πώς να καταχωρίσετε σωστά μια καταχώριση σχετικά με το βραβείο στο βιβλίο εργασίας.

Για τι γίνεται η εγγραφή;

Τα βραβεία που περιλαμβάνονται στο βιβλίο εργασίας αναφέρονται σαφώς στους Κανόνες διατήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας. Προβλέπουν ότι το βιβλίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία των εργαζομένων:

Κρατικά βραβεία.
Βραβεία που λαμβάνονται για συνεισφορά στις δραστηριότητες αυτού του οργανισμού (ευγνωμοσύνη, τιμητικό πιστοποιητικό ή σήμα, δίπλωμα κ.λπ.).
Προσωπικά μπόνους μετρητών που καθορίζονται σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση.
Βραβεία τμημάτων.

Τα τακτικά μπόνους, τα οποία απονέμονται στους εργαζόμενους βάσει της κανονιστικής πράξης για τις αποδοχές που εγκρίθηκε από τον οργανισμό, δεν περιλαμβάνονται στο βιβλίο εργασίας.

Αυτή η ενότητα περιλαμβάνει επίσης πληροφορίες σχετικά με την απονομή τιμητικών τίτλων σε εργαζόμενους. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό από την άποψη ότι η ανάθεσή τους, καθώς και η απονομή ορισμένων βραβείων τμημάτων, γίνεται διαδοχικά: από λιγότερο σημαντικό έως πιο τιμητικό. Επομένως, οι πληροφορίες σχετικά με οποιοδήποτε τέτοιο κίνητρο απαιτούν επιβεβαίωση εγγράφων. Παράδειγμα αποτελεί η απονομή διπλωμάτων σε τοπικές, περιφερειακές και κεντρικές αρχές.

Η συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας πρέπει να ολοκληρωθεί μόνο αφού η υπηρεσία προσωπικού λάβει επίσημο έγγραφο που υποδεικνύει την προαγωγή αυτού του συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Οι οδηγίες δεν προβλέπουν ακριβείς προθεσμίες για την καταχώρηση κινήτρων στα βιβλία εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις με κρατικά βραβεία. Τα αρχεία των κινήτρων που έλαβε ένας υπάλληλος σε ένα δεδομένο ίδρυμα (οργανισμό) πρέπει να γίνονται το αργότερο μία εβδομάδα μετά την υπογραφή της παραγγελίας.

Λόγοι για την εγγραφή

Κατά κανόνα, στις υπηρεσίες προσωπικού προετοιμάζεται υλικό βραβείων για υπαλλήλους που είναι υποψήφιοι για βραβεία με παραγγελίες, μετάλλια, σήματα τιμής και άλλα σοβαρά βραβεία. Προετοιμάζουν τις κατάλληλες αναφορές, συμπληρώνουν φύλλα βράβευσης και προετοιμάζουν μαρτυρίες και άλλα έγγραφα που αντικατοπτρίζουν τα επιτεύγματα του εργαζομένου για υποβολή σε ανώτερους οργανισμούς. Στη βάση τους λαμβάνεται η τελική απόφαση για την ανάθεση, όπως αναφέρεται σε ειδική διαταγή.

Πώς γίνεται η ηχογράφηση;

Οι οδηγίες καθορίζουν τον τρόπο εγγραφής ενός βραβείου στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Ας εξετάσουμε τον αλγόριθμο για αυτήν την ενέργεια:

Γράφουμε το πλήρες όνομα του ιδρύματος (οργανισμού), μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε μια σφραγίδα για αυτό.
Στην 1η στήλη εισάγουμε τον αύξοντα αριθμό της εγγραφής στον λογαριασμό δεδουλευμένων μόνο για την ενότητα «Πληροφορίες για βραβεία».
Στην 3η στήλη υποδεικνύουμε ποιος βράβευσε τον υπάλληλο και εισάγουμε συγκεκριμένες πληροφορίες για τα βραβεία. Εδώ είναι απαραίτητο να αναφέρετε εν συντομία για τι ακριβώς βραβεύτηκε ο υπάλληλος (μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το κείμενο από την αναφορά ή την παραγγελία).
Στην 4η στήλη, θα πρέπει να υποδείξετε με ακρίβεια το όνομα και τις λεπτομέρειες του εγγράφου, το οποίο αποτελεί τη βάση για την πραγματοποίηση αυτής της εγγραφής στο βιβλίο εργασίας. Κατά κανόνα, αυτή είναι μια εντολή από τον οργανισμό.

Εάν δεν υπάρχει χώρος για συμμετοχές στην ενότητα «Πληροφορίες για τα βραβεία», απαγορεύεται αυστηρά η προσθήκη λευκών φύλλων χαρτιού στο βιβλίο. Εάν το τμήμα είναι πλήρως συμπληρωμένο, μπορεί να γίνει ένθετο. Έχει την ίδια νομική ισχύ με ολόκληρο το έγγραφο και μπορεί να αντικατοπτρίζει όλα τα είδη κινήτρων (απονομή μεταλλίου ή διαταγής, δήλωση ευγνωμοσύνης, επίδοση μπόνους κ.λπ.) που έλαβε ο εργαζόμενος.

Το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας ορίζει ότι οι πληροφορίες σχετικά με τις ανταμοιβές του για επιτυχή εργασία εισάγονται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Αν ένας εργαζόμενος αξίζει να προαχθεί ή όχι, ο κάθε εργοδότης αποφασίζει μόνος του. Όταν λαμβάνεται μια θετική απόφαση, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την επιβράβευση του εργαζομένου.

Ποια βραβεία περιλαμβάνονται στο βιβλίο εργασίας;

Κάθε υπάλληλος του οργανισμού πρέπει να γνωρίζει αυτές τις περιπτώσεις:

Πώς να κάνετε μια καταχώριση για ένα βραβείο σε ένα βιβλίο εργασίας

Η σωστή καταχώρηση είναι η εξής:

Στη στήλη 3 της ενότητας με τίτλο «Πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία», πρέπει να αναφέρετε ως τίτλο το πλήρες όνομα του οργανισμού (εάν υπάρχει συντομευμένη ονομασία του οργανισμού, πρέπει επίσης να το αναφέρετε).
Η στήλη 1 πρέπει να περιέχει τον αύξοντα αριθμό της αντίστοιχης καταχώρισης (η αρίθμηση πρέπει να είναι με αύξουσα σειρά καθ' όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εργαζομένου).
Η στήλη 2 πρέπει να αναφέρει την ακριβή ημερομηνία της ανάθεσης.
Στη στήλη 3, πρέπει να υποδείξετε ποιος απένειμε τον εργαζόμενο, ποιο βραβείο και για ποια επιτεύγματα (δηλαδή, κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με το βραβείο).
Στη στήλη 4 πρέπει να αναφέρεται το όνομα του εγγράφου (διαταγή απονομής τιμητικού πιστοποιητικού ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο) βάσει του οποίου έγινε η αντίστοιχη καταχώριση, αναφέροντας την ημερομηνία και τον αριθμό. Δεν επιτρέπεται η χρήση συντομογραφιών σε καταχωρήσεις.

Όταν γίνεται καταχώριση σχετικά με τα κίνητρα στο βιβλίο εργασίας

Ο εργοδότης επιδιώκει να επιβραβεύσει έναν επιμελή εργαζόμενο για καλή δουλειά και χρησιμοποιεί κίνητρα για αυτό. Αυτό σας επιτρέπει να αυξήσετε το κύρος της ευσυνείδητης εργασίας, ειδικά όταν οι προθεσμίες της είναι περιορισμένες.

Θα πρέπει να ενθαρρυνθεί ένας υπάλληλος που προσπαθεί συνεχώς να αυξήσει την αποδοτικότητα της εργασίας, να βελτιώσει την ποιότητα των κατασκευασμένων προϊόντων, τη μακροχρόνια και άψογη εργασία και τη χρήση καινοτόμων ιδεών στην εργασία του. Το κίνητρο μπορεί να είναι:

ανακοίνωση ευγνωμοσύνης·
έκδοση μπόνους·
Παρουσίαση πολύτιμων δώρων·
απονομή πιστοποιητικών τιμής·
ένταξη στο Βιβλίο ή στο Συμβούλιο Τιμής και άλλα κίνητρα, εάν προβλέπονται από τον χάρτη, κανονισμούς για την πειθαρχία ή κανόνες που επηρεάζουν τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Παράλληλα, δεν είναι υποχρεωτική η έκδοση χρηματικού μπόνους που προβλέπεται από το μισθολογικό σύστημα για να γίνει εγγραφή σχετικά με την προαγωγή στο βιβλίο εργασίας. Τα μπόνους μετρητών μπορούν να αντιπροσωπεύονται από ένα ορισμένο ποσό ή ένα ποσοστό του μισθού του υπαλλήλου ή του όγκου της εργασίας που εκτελείται από αυτόν.

Για εξαιρετικές υπηρεσίες προς την πατρίδα και την κοινωνία, ένας υπάλληλος μπορεί να προταθεί για κρατικό βραβείο.

Απονομή του τίτλου του καλύτερου στο επάγγελμα σε εργαζόμενο ως βραβείο στο βιβλίο εργασίας

Ο Κώδικας Εργασίας αντικατοπτρίζει την ευκαιρία να επιβραβεύονται οι καλύτεροι εργαζόμενοι απονέμοντας τους τον τίτλο του καλύτερου στο επάγγελμά τους, αλλά οι εργοδότες σπάνια χρησιμοποιούν αυτή την ευκαιρία. Πράγματι, για την ανάθεση ενός τέτοιου τίτλου, θα χρειαστεί να διεξαχθεί ένας διαγωνισμός ή αναθεώρηση επαγγελματικών δεξιοτήτων, για τον οποίο είναι απαραίτητο να σχηματιστεί επιτροπή διαγωνισμού, να αναπτυχθούν ειδικά κριτήρια και δείκτες βάσει των οποίων θα απονεμηθεί ο τίτλος, να καθοριστεί ο χρόνος, διαδικασία και συχνότητα του διαγωνισμού.

Αλλά τέτοια κίνητρα μπορούν να πραγματοποιηθούν χωρίς τη διοργάνωση διαγωνισμού, με βάση μια περίληψη των επιτευγμάτων όλων των εργαζομένων. Για να γίνει αυτό, πραγματοποιούνται έρευνες, παρατηρήσεις και μελέτη τεκμηρίωσης.

Η ανάθεση του τίτλου πραγματοποιείται ενώπιον όλου του εργατικού δυναμικού με την επίδειξη βεβαίωσης ή διπλώματος και κορδέλας που περιέχει την κατάλληλη επιγραφή, ή ειδικής παραγγελίας σήμα οργάνωσης.

Πιθανή διατύπωση του τίτλου: «Καλύτερος μηχανικός», «Καλύτερος μάγειρας στο επάγγελμα». Το επιλεγμένο όνομα θα πρέπει να αναφέρεται στην κανονιστική πράξη, η οποία θα αντικατοπτρίζεται κατά την καταγραφή του βραβείου.

Πώς να καταγράψετε τα κίνητρα

Τα κίνητρα που πρέπει να περιλαμβάνονται στο βιβλίο εργασίας πρέπει να καταγράφονται στις «Πληροφορίες για τα κίνητρα». Αυτό περιλαμβάνει αρχεία ανταμοιβών για εργασιακές επιτυχίες και επιτεύγματα σε μια επιχείρηση, κρατική υπηρεσία ή οργανισμό, τα οποία προβλέπονται στο άρθρο. 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που αντικατοπτρίζεται στους καταστατικούς και κανονισμούς για την πειθαρχία, που καταγράφονται στους κανόνες σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Ένας εξαιρετικός υπάλληλος μπορεί να ανταμειφθεί ως εξής:

δώστε ένα πολύτιμο δώρο.
εκφράστε την ευγνωμοσύνη του σε αυτόν.
εκδώσει ένα μπόνους?
προσκομίσει πιστοποιητικό τιμής·
μπείτε στο Βιβλίο της Τιμής.
- θέση στο Honor Board.

Είναι επίσης δυνατά και άλλα κίνητρα, τα οποία αποτυπώνονται στην ισχύουσα νομοθεσία. Αυτό περιλαμβάνει επίσης κίνητρα που έλαβαν οι εργαζόμενοι σε άλλους οργανισμούς για βοήθεια που παρέχεται σχετικά με την εκτέλεση ορισμένου όγκου εργασίας, καθώς και για ανακαλύψεις για τις οποίες εκδίδονται διπλώματα, καινοτόμες εφευρέσεις που χρησιμοποιούνται και προτάσεις εξορθολογισμού.

Η προώθηση στην εργασία δεν σημειώνεται εάν συνδέεται με πλεονεκτήματα και οφέλη στους τομείς των κοινωνικών υπηρεσιών ή των υπηρεσιών στέγασης (για παράδειγμα, ταξίδι σε σανατόριο ή σπίτι ανάπαυσης, απόκτηση διαμερίσματος κ.λπ.).

Η διαδικασία καταγραφής κινήτρων είναι πανομοιότυπη με τη διαδικασία καταγραφής των βραβείων:

στη στήλη 3 της ενότητας «Πληροφορίες για κίνητρα» αναγράφεται ως επικεφαλίδα το όνομα της επιχείρησης.
παρακάτω, στη στήλη 1, θα πρέπει να αναφέρετε τον αύξοντα αριθμό της εγγραφής που πραγματοποιείται (σε αύξουσα αρίθμηση κατά τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας του υπαλλήλου του οργανισμού).
στη στήλη 2 - την ακριβή ημερομηνία του κινήτρου.
στη στήλη 3 πρέπει να γράψετε ποιος επιβράβευσε τον εργαζόμενο, για ποια συγκεκριμένα επιτεύγματα και με ποια ανταμοιβή.
Στη στήλη 4 πρέπει να αναφέρεται το έγγραφο βάσει του οποίου έγινε η αντίστοιχη καταχώριση (ημερομηνία, αριθμός και όνομα του εγγράφου).

Πώς να κάνετε σωστά μια εγγραφή

Όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει ένα βραβείο τμήματος για την αξία του στην εργασία του, πρέπει να γίνει εγγραφή στο βιβλίο και στην προσωπική του κάρτα. Επαρκής βάση για αυτό είναι η αντίστοιχη εντολή ανάθεσης.

Πρέπει να ξέρετε πώς να κάνετε μια καταχώριση για το βραβείο στο βιβλίο εργασίας όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει ένα βραβείο τμήματος. Στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου, η αντίστοιχη καταχώριση πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην ενότητα έβδομη, «Βραβεία (κίνητρα), τιμητικοί τίτλοι». Θα σας ζητήσει να δηλώσετε το όνομα του βραβείου, τον αριθμό και την ημερομηνία της εντολής ανάθεσης.