ขั้นตอนการลงทะเบียนวันลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์: ใครและอย่างไรจึงจะได้รับสิทธิ์การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ต่อปี

ยาเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมหลักในรัสเซีย นั่นคือเหตุผลที่ในระดับรัฐบาลกลางมีการจัดให้มีการค้ำประกันทางสังคมจำนวนหนึ่งสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ตัวอย่างเช่น การลาป่วยระยะยาวที่มอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในหลายกรณี

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ฐานบรรทัดฐาน

ตามบรรทัดฐานของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานทุกคนมีสิทธิลาหยุดขั้นพื้นฐานได้ 28 วัน

กฎนี้ใช้กับคนงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงแพทย์ด้วย แต่ด้วยลักษณะเฉพาะของงานของบุคลากรทางการแพทย์ระดับรัฐบาลกลางจึงจัดให้มีการลารักษาพยาบาลเพิ่มเติมตามมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่อีกครั้ง เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานของบุคลากรทางการแพทย์แต่ละคน ระยะเวลาลาจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของตำแหน่ง การมีปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน หรือลักษณะของการจ้างงานที่อาจมาพร้อมกับกิจกรรมการทำงาน

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็น:

ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 482
ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1588
และในการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ จำนวนหนึ่งซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่นายจ้างต้องอาศัยเมื่อคำนวณจำนวนวันที่ต้องลาป่วย

คุณสามารถดาวน์โหลดเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นทั้งหมดได้จากเว็บไซต์ของเรา:

ประเภทของวันหยุดพักผ่อน

การลาหยุดประจำปีของบุคลากรทางการแพทย์แบ่งตามอัตภาพออกเป็นสองช่วง: ช่วงหลักและช่วงเพิ่มเติม

สิทธิในการลาเต็มระยะเวลาขั้นพื้นฐานสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เช่นเดียวกับประเภทของคนงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่เมื่ออนุญาตให้ลาประเภทนี้ไม่เพียงคำนึงถึงสิทธิของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวบรวมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสถาบันซึ่งอันที่จริงแล้วเป็นปัจจัยหลัก

มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับเงินเดือนประจำตามกำหนดเวลา ทั้งสองฝ่ายจะต้องปฏิบัติตาม

ดังนั้นแม้ว่าแพทย์จะทำงานในสถาบันเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน แต่การลาหลักจะได้รับภายในระยะเวลา 28 วันที่กำหนดไว้ในตารางเท่านั้น ในเวลาเดียวกันไม่ควรสรุปข้อตกลงระหว่างเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและผู้บริหารในการแบ่งวันลาออกเป็นหลายส่วน

สิทธิในการลารักษาพยาบาลสำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภทอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ได้แก่

เนื่องจากมีปัจจัยที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานทางการแพทย์ (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากมีลักษณะพิเศษของงาน (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีที่ชั่วโมงทำงานผิดปกติ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากการลาประเภทนี้กำหนดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือบนพื้นฐานของการกระทำในท้องถิ่นของสถาบันการแพทย์ (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประเภทของบุคลากรทางการแพทย์ที่มีสิทธิลาป่วย

แม้ว่าอุตสาหกรรมการแพทย์จะมีลักษณะเฉพาะ แต่บุคลากรทางการแพทย์บางประเภทก็มีสิทธิ์ลาออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

อย่างไรก็ตามโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานของแพทย์ - งานที่ผิดปกติ, การมีปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงานตลอดจนงานประเภทพิเศษ - นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดวันลาเพิ่มเติมในข้อบังคับท้องถิ่นของการแพทย์ สถาบัน.

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1588 บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิ์ลาป่วยเพิ่มเติมได้ 3 วันตามปฏิทินหากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมนี้อย่างน้อยสามปี:

ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป
แพทย์ประจำครอบครัว
พยาบาลของผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปหรือแพทย์ประจำครอบครัว

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 482 บุคลากรทางการแพทย์ประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ลาป่วยในระยะเวลาที่แตกต่างกัน:

ถึง หมวดหมู่ทางการแพทย์	จำนวนวัน
ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับจิตเวช
จิตแพทย์ บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับต้น ตลอดจนนักจิตวิทยา	35
หัวหน้าพยาบาล	28
	21
แพทย์ - นักโภชนาการ นายทะเบียนการแพทย์	14
เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่เกี่ยวข้องกับการรักษาและดูแลวัณโรค
แพทย์ ตลอดจนเจ้าหน้าที่รุ่นเยาว์และพยาบาล	14
แพทย์แพทย์กำลังทำงานกับอุปกรณ์เอ็กซเรย์	21
บุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลและวินิจฉัยผู้ติดเชื้อเอชไอวี
แพทย์ ตลอดจนเจ้าหน้าที่รุ่นเยาว์และพยาบาลรวมทั้งนักจิตวิทยา	14
เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการทางคลินิก	14
บุคลากรทางการแพทย์ที่ดูแลผู้ป่วย	14
บุคคลที่ทำงานกับวัสดุและสารที่มีเชื้อเอชไอวี	14

จากการรับรองสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการทุก ๆ ห้าปี การลาในที่ที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายสามารถกำหนดได้สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในที่ที่มีสภาพการทำงานซึ่งจัดอยู่ในประเภทอันตรายหมายเลข 3 ตั้งแต่ระดับที่ 2 ตามที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยรหัสอันตราย 3.2 เจ้าหน้าที่ด้านการแพทย์มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมเป็นระยะเวลาขั้นต่ำ 7 วัน และขึ้นอยู่กับข้อตกลงทางอุตสาหกรรมหรือข้อบังคับอื่น ๆ จำนวนการลาเพื่อการรักษาพยาบาลอาจมากขึ้น

ตามวรรค 174 ของมาตรา 40 ของมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 298/P-22 ซึ่งอนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรมอันตราย เจ้าหน้าที่พยาบาลของสถาบันการศึกษามีสิทธิ์ลาป่วยได้ 12 วัน

บรรทัดฐานของมตินี้มีผลบังคับใช้บนพื้นฐานของมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดว่าการกระทำทางกฎหมายที่ออกในช่วงสหภาพโซเวียตนั้นอยู่ภายใต้การบังคับใช้หากยังไม่ได้ออกบรรทัดฐานที่คล้ายกันในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถานการณ์เช่นนี้ เนื่องจากมีการประกาศรายชื่อตำแหน่งบุคลากรทางการแพทย์ที่มีสิทธิ์ลาเพื่อการรักษาพยาบาลแล้ว (กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 482) จึงสามารถใช้มาตรา 174 ได้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ได้รับอนุญาตโดยมีเงื่อนไขว่าตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสถานที่ทำงานของพยาบาลในโรงเรียนอนุบาลมีรหัสอันตรายอย่างน้อย 3.2

นี่เป็นคำตัดสินของศาลฎีกาในมติหมายเลข AKPI12-1570 เมื่อวันที่ 14 มกราคม 2013 อย่างแน่นอน ตามแนวทางปฏิบัติของศาล นายจ้างของสถาบันหลายแห่งสามารถใช้หลักการที่คล้ายกันในการคำนวณจำนวนวันลารักษาพยาบาลสำหรับพนักงานของตนเองได้

โดยการเปรียบเทียบกับสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้น มีความเป็นไปได้ที่จะกำหนดวันลาสำหรับแพทย์ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ซึ่งตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 877 จัดเป็นพนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการส่ง

เช่นเดียวกับการลาพักร้อนประจำปีหลักๆ การลาเพื่อการรักษาพยาบาลเพิ่มเติมจะจัดให้ตามกำหนดการลำดับความสำคัญในวันหยุด เอกสารนี้จัดทำขึ้นก่อนกลางเดือนธันวาคมตามลักษณะเฉพาะของสถาบันและความสนใจของพนักงานแต่ละคน

ทั้งการลาหลักและลาเพิ่มเติมตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงระหว่างเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและผู้บริหารโดยคำนึงถึงเงื่อนไขบางประการ ดังนั้นจึงสามารถสรุปการลาเพิ่มเติมตามปกติและทางการแพทย์ได้ และหากทั้งสองฝ่ายต้องการ ก็แบ่งออกเป็นส่วน ๆ แต่ส่วนหนึ่งของการลาจะมีอย่างน้อย 14 วัน

สมมติว่าหัวหน้าพยาบาลคลินิกจิตเวชมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้รวมทั้งสิ้น 56 วัน

หากเธอเห็นด้วยกับการบริหารจัดการของสถาบันการแพทย์ เธอสามารถแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นหลายส่วนได้ ควรรายงานต่อแผนกทรัพยากรบุคคลล่วงหน้าเมื่อจัดทำกำหนดการในเดือนธันวาคมหรือในระหว่างปีโดยสมัครกับผู้จัดการเพื่อขอแบ่งและโอนวันหยุดส่วนหนึ่งไปยังช่วงอื่นของปี

สองสัปดาห์ก่อนการลาเพื่อการรักษาพยาบาลแผนกบุคลากรมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขทราบเกี่ยวกับวันเริ่มต้นของการลาและออกคำสั่งให้ลาเพื่อตรวจสอบตามที่ระบุไว้ในมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคลากรทางการแพทย์จะต้องได้รับเงินค่าพักร้อน 3 วันก่อนวันหยุดพักร้อน

คุณสมบัติการคำนวณ

ก่อนที่จะหันมาใช้การคำนวณทางบัญชีคุณต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของบุคลากรหลายประการในการคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินของการลาที่ได้รับจัดสรรทั้งขั้นพื้นฐานและทางการแพทย์

ประการแรกคุณต้องใส่ใจกับบรรทัดฐานของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอพบว่าไม่ใช่ทุกระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาประจำปี

ช่วงเวลาดังกล่าวอาจเป็น:

ลาบริหารมากกว่า 14 วัน
ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
การถูกไล่ออกจากงานด้วยสาเหตุหลายประการ ซึ่งผู้กระทำผิดคือลูกจ้าง

ประการที่สองเมื่อคำนวณการลาเพิ่มเติมตามมาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรคำนึงถึงเฉพาะระยะเวลาการทำงานที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานจริงเท่านั้น

นั่นคือช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวการลาประจำปีบางส่วนสำหรับปีที่แล้วหรือช่วงเวลาอื่นที่พนักงานยังคงทำงานอยู่จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการลาเพิ่มเติม

ในการคำนวณการลาพักร้อนของบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2562 เราใช้บรรทัดฐานของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการแก้ไขในปี 2019 ในแง่ของการเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณซึ่งก่อนหน้านี้คือ 29.4 และจาก 04/02/2014 เป็น 29.3

จำนวนเงินที่ได้รับจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทินที่ระบุ และนี่คือวิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ความแตกต่างด้านบุคลากรและการบัญชี

เมื่อพิจารณาว่าบุคลากรทางการแพทย์จำนวนมากอาจมีสิทธิ์ลาป่วยด้วยเหตุผลหลายประการ เนื่องจากลักษณะเฉพาะของวิชาชีพของตน จึงเกิดคำถามเชิงตรรกะ: เป็นไปได้ไหมที่จะมีใบลารักษาพยาบาลหลายใบ?

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในโรงพยาบาลบางประเภท จะมีการกำหนดสัปดาห์ทำงานที่แน่นอนโดยให้มีการสลับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามตารางหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

ที่หน่วยรักษาพยาบาลฉุกเฉินซึ่งมีการทำงานเป็นรายวัน จะมีวันหยุดให้กับทีมรักษาพยาบาลฉุกเฉินแต่ละทีมตามกำหนดเวลาที่นายจ้างอนุมัติ

ในสถานพยาบาลที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง อนุญาตให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานได้

วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับพยาบาลและแม่ครัว

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เจ้าหน้าที่พยาบาลขององค์กรดูแลสุขภาพ การศึกษา และสวัสดิการสังคมมีระยะเวลา 12 วันตามปฏิทิน ตามวรรค 163 ของหัวข้อ "วิชาชีพทั่วไปของบุคลากรทางการแพทย์ในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ สวัสดิการสังคม และการศึกษา" พ่อครัวที่ทำงานตลอดเวลาที่เตาจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม 6 วันตามปฏิทิน

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับลักษณะงานพิเศษ

9 ของกฎหมายว่าด้วยการลาขาดตามระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการเพิ่มเติมประจำปี (มาตรา 7 และ 8 ของกฎหมายนี้) จะถูกนับ:

ส่งผลให้ระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราว ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ขาดงานเต็มวัน เนื่องจากเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง การสัมมนา การประชุม การประชุม การทำงานชั่วคราวของพนักงานในทริปธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีภาวะอันตราย หรืองานที่มีลักษณะพิเศษจะไม่นับรวมกับระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากและสำหรับลักษณะพิเศษของงาน

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น พนักงานจะอนุญาตให้มีการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะงานพิเศษตามระยะเวลาตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง

ตามมาตรา.

เลื่อน

มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงความเป็นไปได้ของการลาเพิ่มเติมตามสภาพการทำงาน เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกรวมเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา 3 ของมาตรา 3 มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันการศึกษาอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

โปรดอธิบายว่าจำเป็นหรือไม่

กฎระเบียบข้างต้นใช้กับบุคลากรพลเรือนของกระทรวงกลาโหม RF หรือไม่? ว่ากันว่ากฎหมายการดูแลสุขภาพใช้ไม่ได้กับตำแหน่งทางการแพทย์ของหน่วยทหาร เพราะ... ศูนย์การแพทย์ของหน่วยทหารไม่ได้เป็นของสถาบันสุขภาพ

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงกลาโหม กระทรวงกิจการภายใน กระทรวงยุติธรรม กระทรวงศึกษาธิการ กระทรวงเกษตร และหน่วยงานพิทักษ์ชายแดนของรัฐบาลกลาง เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2546 N 225/ 194/363/126/2330/777/292 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2541 N 1588 พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน 08.07 .1993 N 133 สำหรับผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และ พยาบาลของผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) ลาหยุด 3 วันโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีสำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้มานานกว่า 3 ปี

เมื่อกำหนดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งของผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) สำหรับการลาหยุด 3 วันโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ให้นับเวลาของการทำงานต่อเนื่องก่อนหน้าทันทีในตำแหน่งนายพลในพื้นที่ ผู้ประกอบวิชาชีพและกุมารแพทย์ในพื้นที่ในเขตอาณาเขตและพยาบาลในเขตพื้นที่การรักษาและเขตเด็ก

การพักร้อนกลายเป็น 28 วันถูกกฎหมายหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงาน 117 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปัจจุบันและจนกว่าจะมีการนำรายการที่เกี่ยวข้องมาใช้โดยอาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 423 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ในรายการอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 ฉบับที่ 298/P-22 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517)

รายชื่อหมวดหมู่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมเนื่องจากการทำงานในสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากปกติจะรวมอยู่ในส่วนพิเศษของรายการลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 - มาตรา

ในช่วงระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมอบให้กับพนักงานบางประเภท

1. อนุมัติระยะเวลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมรายปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการด้านสุขภาพจิตที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้บริการดูแลป้องกันวัณโรค การวินิจฉัยและการรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวี บุคคลตลอดจนบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับวัสดุที่มี

ในช่วงระยะเวลาการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมอบให้กับพนักงานบางประเภท (แก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 23 มิถุนายน 2557)

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงเกษตรของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุมัติระยะเวลาของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงและค่าจ้างเพิ่มเติมรายปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายสำหรับสัตวแพทย์และอื่น ๆ คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลป้องกันวัณโรคด้วย

กฎหมายกำหนดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนหรือไม่ และประสบการณ์ทางการแพทย์เป็นพื้นฐานในการให้เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือไม่?

ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับบุคลากรทางการแพทย์นั้นขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันการศึกษาที่บุคลากรทางการแพทย์ทำงานอยู่

ในวรรค 174 ของมาตรา 40 "การดูแลสุขภาพ" ของรายการที่ระบุ ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่พยาบาลกำหนดไว้ที่ 12 วันทำการ เมื่ออนุญาตให้ลา วันทำงานจะถูกแปลงเป็นวันตามปฏิทิน

บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนไม่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนวัยเรียน

พยาบาลมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้กี่วัน? เหตุใดวันหยุดเพิ่มเติมจึงถูกยกเลิก?

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อ HIV รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์

แพทย์ (รวมถึงแพทย์ที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการซึ่งมีหน้าที่งานวินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง - ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์) โดยเฉลี่ย

ทางใต้ของแพทย์และครู

ย่อหน้าที่ 3 ของตัวอักษรข้างต้น: “การเกิดขึ้นของสิทธิประจำปี สภาพการทำงาน" - ไม่รองรับการอ้างอิงเดียว

จากที่กล่าวมาข้างต้น การจัดหาบุคลากรทางการแพทย์เพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนดไว้ในกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 482 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นสิ่งจำเป็นในการจัดตั้ง KUT 3.2 ในกรณีนี้ ในบรรทัด 040 ต้องมีการอ้างอิงถึงมาตรา มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากสิทธิ (เริ่มแรก) ที่จะจัดให้มี

การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ: ให้ใครและอย่างไร?

บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติม ซึ่งจะคำนวณแตกต่างจากการลาประจำปีหลักเล็กน้อย มีการแก้ไขในช่วงกลางปี 2556

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้อธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย กรณีของคุณเป็นรายบุคคล

วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้

ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงประเด็นการจัดหาวันลาเพิ่มเติมให้กับบุคลากรทางการแพทย์ ซึ่งจะต้องได้รับค่าจ้าง จริงอยู่ไม่ใช่พนักงานของสถาบันทางการแพทย์ทุกคนสามารถรับได้ กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกลุ่มบุคลากรทางการแพทย์ที่มีสิทธิได้รับวันเพิ่มเติมนอกเหนือจากการลาพักร้อนประจำปีดังต่อไปนี้:

พนักงานของสถาบันที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ซึ่งรวมถึงพนักงานของโรงพยาบาลจิตเวช ห้องปฏิบัติการที่วินิจฉัยผู้ติดเชื้อ HIV ร้านขายยาวัณโรค ตลอดจนพนักงานของสถาบันอื่น ๆ ที่มีการสัมผัสกับไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์โดยตรง
ด้วยลักษณะงานพิเศษ
คนงานที่ทำกิจกรรมนอก Arctic Circle นั่นคือบน Extreme Server รวมถึงในพื้นที่อื่น ๆ ที่เท่าเทียมกับพวกเขา
พนักงานที่มีตารางการทำงานไม่ปกติ
ให้กับคนงานที่ได้รับรังสีระหว่างเกิดอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล

อ่านเพิ่มเติม: มีการกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน

นอกจากนี้ กฎหมายยังหมายความถึงกรณีอื่นๆ ที่พนักงานของสถาบันการแพทย์สามารถรับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีด้วย

ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติม

ในปี 2556 ได้มีการออกพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ซึ่งขณะนี้คำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีสิทธิ์ได้รับ ดังนั้นหากเราพิจารณาประเภทของผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ระยะเวลาของการพักร้อนจะอยู่ที่ประมาณนี้:

บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในโรงพยาบาลจิตเวช ได้แก่ ผู้จัดการและแพทย์ มีสิทธิลาเพิ่มได้ 35 วันตามปฏิทิน
บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในโรงพยาบาลจิตเวช ได้แก่ พนักงานห้องปฏิบัติการ มีสิทธิทำงาน 21 วันตามปฏิทิน
บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในโรงพยาบาลจิตเวช ได้แก่ พนักงานต้อนรับและพยาบาล มีสิทธิลางานได้ 14 วันตามปฏิทิน
บุคลากรทางการแพทย์ที่ให้การดูแลผู้ป่วยโดยตรงในสถานพยาบาลวัณโรคมีสิทธิลาเพิ่มได้ 14 วัน
แพทย์ที่ทำงานในสถานพยาบาลวัณโรคในห้องเอกซเรย์ มีสิทธิใช้เวลา 21 วันตามปฏิทิน
บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานเกี่ยวกับการติดเชื้อเอชไอวีสามารถลาเพิ่มเติมได้เป็นเวลา 14 วันโดยได้รับค่าจ้าง

บางครั้งอาจเกิดขึ้นได้ว่าเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพอยู่ในหลายประเภท ในกรณีนี้จะอนุญาตให้ลาได้เพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น คุณได้รับอนุญาตให้เลือกสิ่งที่คุณต้องการ มันเกิดขึ้นว่าในบางองค์กรยังไม่ได้มีการประเมินสภาพการทำงานเพิ่มเติมที่ผู้คนทำงาน ในกรณีนี้ไม่ว่าจะมีการประเมินหรือไม่ก็ตาม พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่ม หากนายจ้างปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง และองค์กรดังกล่าวจะถูกลงโทษ ส่วนบุคลากรทางการแพทย์กลุ่มอื่นๆ กฎหมายกำหนดเพียงเงื่อนไขขั้นต่ำเท่านั้น คือ

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติสามารถลาเพิ่มได้อย่างน้อยสามวัน
เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำงานใน Far North มีวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 24 วันตามปฏิทิน และในพื้นที่อื่นที่เทียบเท่านี้อย่างน้อย 16 วันตามปฏิทิน
เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ได้รับรังสีระหว่างอุบัติเหตุโรงไฟฟ้าเชอร์โนบิลอาจได้รับวันลาเพิ่มเติมอย่างน้อย 14 วัน

แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดจำนวนวันไว้โดยประมาณ แต่พนักงานของสถาบันเดียวกันอาจได้รับจำนวนวันที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นที่มีอิทธิพลต่อระยะเวลา

เงื่อนไขพื้นฐานในการได้รับวันลาเพิ่มเติม

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน

แม้ว่ามติเมื่อวันที่ 6 มิถุนายน 2556 จะระบุจำนวนวันที่บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิ์รับไว้อย่างชัดเจน แต่ก็มีเงื่อนไขบางประการตามที่ระบุไว้:

ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมที่จะจ่ายจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน ไม่รวมวันหยุดตามหลักการ และมีวันลาพักร้อนประจำปีแบบธรรมดา
ระยะเวลาการทำงานซึ่งคำนวณตามจำนวนงานที่ต้องใช้ต่อปีจะรวมเฉพาะวันที่ทำงานโดยตรงในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด
ส่วนใหญ่แล้ววันเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดหลัก แต่คำนึงถึงว่าไม่ใช่ว่าบุคลากรทางการแพทย์ทุกคนจะสามารถใช้พร้อมกันได้จึงจะสามารถแจกจ่ายได้
หากลูกจ้างลาออก และในขณะเดียวกันก็ไม่ได้ลาพักร้อนบางวันก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย และไม่เพียงแต่วันหยุดประจำปีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันหยุดเพิ่มเติมด้วย
หากจำนวนวันลาพักร้อนเกิน 28 วัน พนักงานมีสิทธิขอเงินชดเชยได้ และอย่าใช้วันหยุดที่เหลือ

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นหลายประการเมื่อจะไม่จ่ายค่าชดเชย ซึ่งรวมถึง:

การลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับหญิงตั้งครรภ์
การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

หากองค์กรมีขั้นตอนบางอย่างที่แสดงถึงลำดับการลาพักร้อนของพนักงานแต่ละคน แผนกทรัพยากรบุคคลควรระบุเดือนที่ต้องการล่วงหน้า (และบางครั้ง) ล่วงหน้า คนส่วนใหญ่พยายามวางแผนวันหยุดช่วงฤดูร้อนเพื่อไปเที่ยวพักผ่อน แต่เนื่องจากมีผู้สมัครจำนวนมาก จึงไม่ใช่ทุกคนที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ได้ ควรจำไว้ว่าผู้หญิงที่มีลูกเล็กมีข้อได้เปรียบ พวกเขาได้รับอนุญาตให้ลาได้เมื่อมีการร้องขอ

กฎระเบียบ

มีการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมด้วย

เมื่อคำนวณจำนวนวันลาเพิ่มเติมนายจ้างจะต้องอาศัยเอกสารดังต่อไปนี้ (ตามมติ 6 มิถุนายน 2556):

มติปี 1974 ซึ่งชี้แจงรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ งานที่ให้สิทธิเต็มจำนวนในการได้รับวันลาเพิ่มเติม
คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายการเวิร์คช็อปและวิชาชีพข้างต้น
ข้อกำหนดมาตรฐานที่ชี้แจงประเด็นหลักเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานตลอดจนการแต่งตั้งค่าจ้างและวันหยุดเพิ่มเติม
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลที่กำหนดให้ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมโดยจะจ่ายให้ในจำนวนสามวันหากมีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งนี้เกินสามปี
มาตรา 117 ในประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีรายชื่อผู้มีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมอีกเจ็ดวัน

ปัจจุบัน คนทำงานส่วนใหญ่ในสถาบันต่างๆ ทั้งด้านการแพทย์และด้านอื่นๆ ต่างรู้ถึงสิทธิของตนเอง และนั่นคือเหตุผลที่นายจ้างพยายามอีกครั้งที่จะไม่เกิดความขัดแย้งและจัดให้มีการลาที่จำเป็นทั้งหมดทั้งรายปีและเพิ่มเติม แน่นอนว่านี่ไม่ใช่ผลกำไรเสมอไปเนื่องจากในช่วงเวลานี้จำเป็นต้องมองหาบุคคล

แต่ไม่ว่าในกรณีใด มีรายการบางอย่างที่บุคลากรทางการแพทย์บางคนสามารถลาเพิ่มเติมประจำปีได้ พวกเขาสามารถลาหยุดวันนี้หรือรับค่าชดเชยก็ได้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่านายจ้างยอมรับการชดเชยวันที่ "ไม่ถูกลาออก" ได้อย่างไร ดังนั้นบางส่วนเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ จึงบังคับให้พนักงานลาพักร้อนตรงเวลาและลาหยุดทั้งวัน

คุณสามารถดูวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนได้จากวิดีโอ:

การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ

มีพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 482 เมื่อวันที่ 06/06/2556 ซึ่งระบุรายชื่ออาชีพและตำแหน่งโดยละเอียดที่มีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม เมื่อจัดให้มีการลาเพิ่มเติมแก่ลูกจ้าง นายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 116 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมติปัจจุบันที่ 482 กำหนดให้มีการลาเพิ่มเติมในปี 2560 ให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางคนที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในการดูแลสุขภาพ

มีการลาเพิ่มเติมหลังจากการประเมินงานของบุคลากรทางการแพทย์เป็นพิเศษ ผลการประเมินจะต้องได้รับความเห็นชอบจากสหภาพแรงงานของสถาบัน

หากอาชีพของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพไม่อยู่ในรายการที่ระบุ ก็จะจัดให้มีการลาเพิ่มเติมโดยทั่วไป ตามศิลปะ มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการลาขั้นต่ำขั้นต่ำสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายคือ 7 วันตามปฏิทิน ระยะเวลานี้อาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของสถาบันการแพทย์

ตามมติที่ 482 อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้สำหรับ:

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ให้การดูแลสุขภาพจิต:
- แพทย์ในตำแหน่งอาวุโส พี่สาวน้องสาว และบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ให้การรักษาพยาบาลผู้ป่วยทางจิต - 35 วันตามปฏิทิน
- คนงานในห้องปฏิบัติการ – 21 วัน;
- นายทะเบียน พยาบาล และนักโภชนาการ – 14 วัน
สำหรับแพทย์ที่ให้การดูแลผู้ป่วยวัณโรค:
- เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของสถานพยาบาลวัณโรคทุกคน – 14 วัน
- สำหรับแพทย์อายุรแพทย์ที่ทำการตรวจเอ็กซ์เรย์ – 21 วัน
แพทย์ที่ทำงานร่วมกับผู้ติดเชื้อ HIV และสัมผัสกับยาที่มีไวรัส – 14 วัน

อ่านเพิ่มเติม: นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ให้วันหยุดพักร้อนหรือไม่?

บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ ได้แก่ พยาบาลที่ทำงานในสถาบันดังกล่าวก็มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้ตั้งแต่ 7 ถึง 12 วัน

หากบุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิลาเพิ่มเติมด้วยเหตุผลหลายประการ จะอนุญาตให้ลาได้เพียงเหตุผลเดียวเท่านั้น

หากหัวหน้าสถาบันการแพทย์ไม่ใส่ใจที่จะประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษซึ่งเปิดเผยระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานของพนักงาน แสดงว่ากำลังฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน แต่เขามีหน้าที่ต้องให้การลาเพิ่มเติมแก่บุคลากรทางการแพทย์

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นและใบรับรองสถานที่ทำงานถูกยกเลิก และขณะนี้มีการประเมินแรงงานพิเศษแทน จึงมีความเห็นว่าจะยกเลิกการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ นี่ผิด!
ในระหว่างการประเมินพิเศษ ระดับของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและระดับของอันตรายจะถูกเปิดเผย โดยพิจารณาจากการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม

ในสถาบันทางการแพทย์ หน่วยงานการแพทย์และชีววิทยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ แต่ FMBA ของรัสเซียไม่สามารถออกคำสั่งให้ยกเลิกการลาเพิ่มเติมได้ เนื่องจากแม้ว่าจะไม่ได้ระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางคนก็ตาม ตามมาตรา. มาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังคงมีจำนวนวันที่ได้รับอนุญาตเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในบทความ

บุคลากรทางการแพทย์คนใดทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ดังนั้นจึงไม่มีใครสามารถลิดรอนสิทธิในการลาเพิ่มเติมอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทินได้
รายชื่อที่ได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 482 แสดงรายการวิชาชีพทั้งหมดของบุคลากรทางการแพทย์ นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มตำแหน่งและความชำนาญพิเศษบางตำแหน่งที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับ 7 วันตามปฏิทิน แต่สามารถลาเพิ่มเติมได้นานขึ้น ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษของบุคลากรทางการแพทย์เหล่านี้แสดงไว้ข้างต้น

วันหยุดของบุคลากรทางการแพทย์

ระยะเวลาการลาขั้นพื้นฐานประจำปีของแพทย์ไม่แตกต่างจากคนงานประเภทอื่น กล่าวคือมันกินเวลา 28 วันตามปฏิทิน

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ด้านการแพทย์ถือเป็นอุตสาหกรรมที่มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ เมื่อคำนึงถึงบทบาทพิเศษของแพทย์ รัฐได้จัดให้มีมาตรการคุ้มครองทางสังคมเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงการลาเพิ่มเติม

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

ตามมาตรา. มาตรา 350 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บุคลากรทางการแพทย์บางคนอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ในเวลาเดียวกัน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมช่วงวันหยุดที่กำหนด

ตามกฎทั่วไป จะมีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม:

บุคลากรที่ทำงานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
บุคลากรที่มีลักษณะงานพิเศษ
บุคลากรที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
ถึงผู้อื่น

ตามมาตรา. มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ หรือเพิ่มระยะเวลาได้อย่างอิสระ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ในกรณีนี้ เงื่อนไขทั้งหมดจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น

ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นไป จะมีการกำหนดให้การลาเพิ่มเติมสำหรับ "อันตราย" ขึ้นอยู่กับการประเมินสภาพการทำงาน ในกรณีนี้ความเป็นอันตรายควรอยู่ที่ 2, 3 หรือ 4 องศา

หากองค์กรจัดการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 การประเมินอาจไม่ดำเนินการภายใน 5 ปีข้างหน้านับจากวันที่ได้รับการรับรอง ดังนั้น "อันตราย" ของสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งจะถูกกำหนดโดยการรับรองสถานที่ทำงาน

ขณะนี้มีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปีไม่ได้สำหรับตำแหน่งและลักษณะของงาน แต่สำหรับการมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย และเนื่องจากมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในแต่ละองค์กร จึงมักมีกรณีที่ในสถาบันหนึ่ง เช่น พยาบาลได้รับผลประโยชน์ แต่ในอีกสถาบันหนึ่งกลับไม่ทำเช่นนั้นอีกต่อไป

ระยะเวลาลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์

นวัตกรรมอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งค่าตอบแทนทางการเงินในส่วนของการลาเพิ่มเติมที่เกินระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติม จริงอยู่ที่การชดเชยดังกล่าวกำหนดขึ้นเมื่อมีข้อตกลงอุตสาหกรรมและข้อตกลงร่วมซึ่งกำหนดเงื่อนไขเฉพาะ และมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเขา

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปีซึ่งก็คือ 7 วันตามปฏิทิน

คุณควรตรวจสอบอย่างรอบคอบว่าวันใดที่ระบุไว้ในข้อบังคับ แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีกฎให้คำนวณวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดตามวันตามปฏิทิน แต่ในทางปฏิบัติแล้ว เอกสารบางฉบับมีกำหนดเวลาในวันทำการ

ปัจจุบันมีการกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมไว้อย่างชัดเจนสำหรับพนักงานดังต่อไปนี้:

1. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/06/2556 N 482

*- มีการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้เป็นเวลา 3 ปี นับเวลาของการทำงานต่อเนื่องก่อนหน้าทันทีในตำแหน่งแพทย์ท้องถิ่น - นักบำบัดและแพทย์ท้องถิ่น - กุมารแพทย์ในพื้นที่อาณาเขตและพยาบาลในพื้นที่บำบัดและกุมารเวชศาสตร์

นอกจากนี้อย่าลืมเกี่ยวกับเอกสารกำกับดูแลตั้งแต่สมัยสหภาพโซเวียต กล่าวคือ:

รายชื่ออุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298 /P-22
คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร รายชื่อการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภา ของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 N 273/P-20

ตามผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงาน หากมีการระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 3) พนักงานก็มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมขั้นต่ำแล้ว ไม่ว่าตำแหน่งนี้จะอยู่ในรายชื่อหรือไม่ก็ตาม

สามารถใช้รายชื่อได้หากมีตำแหน่งอยู่ในนั้นและเพิ่มค่าตอบแทน และเฉพาะในกรณีที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดทำรายชื่อใหม่ เช่น ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางการแพทย์ที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06.06.2013 N 482 ความคิดเห็นนี้แบ่งปันโดยศาลฎีกา ศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14.01.2013 N AKPI12 -1570)

ควรสังเกตว่าในรายการ ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีจะระบุเป็นวันทำการ ไม่ใช่วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนวณใหม่โดยใช้คำแนะนำจากจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2002 N 625-ВВ "ในการคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี"

วันหยุดของบุคลากรทางการแพทย์

บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงสิทธิในการลาออกของพนักงาน วันหยุดจะรวมอยู่ในโครงสร้างสิทธิของพนักงานในการพักผ่อนซึ่งนอกเหนือจากการลาพักร้อนแล้วยังมั่นใจได้ด้วยข้อ จำกัด ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ การลดชั่วโมงการทำงานของคนงานบางอาชีพและบางประเภท การพักระหว่างวันทำงาน การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน

ประเภทของวันหยุดพักผ่อน

มีแนวคิดทั่วไป - การลาประจำปีซึ่งรวมถึงการลาขั้นพื้นฐานและลาเพิ่มเติม

มาตรา 114 และ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและกำหนดระยะเวลาไว้ที่ 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการลาประเภทนี้สำหรับคนงานบางประเภท เช่น ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สามารถเพิ่มเป็น 31 วันตามปฏิทิน (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

นอกจากนี้ยังมีสิ่งเช่นการลาพักร้อนที่ยาวนานซึ่งเป็นสิทธิที่ศิลปะเป็นหลักประกัน ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 335 สำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอน

วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม

มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของพนักงานบางประเภทในการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

มีการลาเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงาน:

ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ด้วยลักษณะงานพิเศษ
มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
ทำงานในภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่ที่คล้ายกัน

รายการนี้ระบุโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคุณลักษณะบางประการของกฎระเบียบด้านแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์ และกำหนดว่าคนงานทางการแพทย์บางประเภทอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

บุคลากรทางการแพทย์จัดอยู่ในประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิได้รับตามกฎหมายแรงงาน ผลประโยชน์นี้มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ (มาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ส่วนใหญ่ ตามบทความนี้งานดังกล่าวรวมถึงกิจกรรมด้านแรงงานที่มีรหัส 2 ขึ้นไป รหัสนี้ถูกกำหนดตามผลลัพธ์ของการประเมินสถานที่ทำงานโดยผู้เชี่ยวชาญในองค์กรหรือสถาบันเฉพาะ

ในเดือนมกราคม 2558 กระทรวงสาธารณสุขออกคำสั่งหมายเลข 24 ตามรายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรอง (การทดสอบอันตราย) ได้รับการขยายอย่างมีนัยสำคัญ ขณะนี้สถานที่ทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ทั้งหมดอยู่ภายใต้การตรวจสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัจจัยที่เป็นอันตราย ได้แก่ การสัมผัสกับสิ่งมีชีวิตทางชีวภาพที่ทำให้เกิดโรค (เช่น วัณโรคบาซิลลัส หรือไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่อง) กฎเดียวกันนี้ใช้ในปี 2560

ยิ่งไปกว่านั้น ความเข้มข้นของสิ่งมีชีวิตเหล่านี้ ณ สถานที่ทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาโดยผู้ตรวจสอบอีกต่อไป ข้อเท็จจริงของการสัมผัสโดยตรงของบุคลากรทางการแพทย์ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพกับวัสดุชีวภาพที่ปนเปื้อนเป็นสิ่งสำคัญ (เช่น งานของห้องปฏิบัติการที่ศึกษาไวรัสจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตราย)

พนักงานของสถาบันทางการแพทย์ เช่นเดียวกับพลเมืองวัยทำงานอื่นๆ มีสิทธิ์ได้รับสิ่งต่อไปนี้:

ขั้นพื้นฐานหรือจัดให้ตามความพร้อมในองค์กรเฉพาะเป็นระยะเวลาหกเดือน พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนโดยได้รับค่าตอบแทนประเภทนี้ตั้งแต่เดือนแรกของการทำงาน เนื่องจากพนักงานอยู่ในประเภทพิเศษ ระยะเวลาเฉลี่ยของช่วงเวลานี้คือ 28 วัน แต่ภายใต้สภาพการทำงานบางอย่าง ระยะเวลาการทำงานอาจยาวนานขึ้น เช่น คนงานในภาคเหนือ
ช่วงวันหยุดพิเศษมีให้สำหรับการคลอดบุตร (โดยเฉลี่ย 140 วัน) หรือที่เกี่ยวข้องกับการดูแลทารก (สูงสุดสามปี) วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้สามารถจัดให้ได้ด้วยเหตุผลที่เรียกว่าสร้างสรรค์ ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องเขียนและปกป้องวิทยานิพนธ์หรืองานทางวิทยาศาสตร์ พนักงานจะได้รับเวลาหกเดือน
วันหยุดเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นเนื่องมาจากสภาพการทำงานพิเศษเป็นหลัก

ตามมาตรา 350 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มีการจัดให้มีวันพักเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างสำหรับ:

สำหรับสภาวะที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน - 7 วันทำการ
สำหรับงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ (พนักงานดังกล่าวอาจมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) - อย่างน้อย 3 วัน
สำหรับงานในสภาวะพิเศษ (เช่นพนักงานของร้านขายยาวัณโรคและห้องปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับวัสดุชีวภาพที่ปนเปื้อน) - ตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สำหรับคนงานใน Far North หรือภูมิภาคที่เทียบเท่า - 24 และ 16 วันตามลำดับ

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น คณะกรรมการพิเศษจะพิจารณาความเป็นอันตรายโดยพิจารณาจากการประเมินสภาพในสถานที่ทำงาน

ผลการรับรองมีผลใช้ได้ในอีกห้าปีข้างหน้าหลังจากนั้นจึงทำการประเมินซ้ำ นั่นคือขณะนี้ไม่ได้จัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งหรืออาชีพที่มีอยู่ แต่สำหรับการมีสภาพการทำงานพิเศษ

นอกจากนี้ตามมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีสิทธิ์กำหนดช่วงวันหยุดเพิ่มเติมตามข้อกำหนดของข้อบังคับท้องถิ่น (เช่น ข้อตกลงร่วม) ระยะเวลาการพักผ่อนดังกล่าวจะกำหนดตามเอกสารท้องถิ่น

คุณสมบัติ

ตามกฎการอนุญาตให้มีช่วงวันหยุดดังต่อไปนี้:

พนักงานทุกคนของสถาบันทางการแพทย์สามารถรับช่วงวันหยุดหลักได้โดยไม่มีข้อยกเว้นซึ่งมีวันหยุดที่เกี่ยวข้องในสถาบันเดียว (ขั้นต่ำ 6 เดือน)
มีการกำหนดเป้าหมายช่วงวันหยุดพิเศษ หากต้องการรับคุณจะต้องมีเหตุผลที่ดี (เช่น คาดหวังว่าจะมีทารกหรือเตรียมวิทยานิพนธ์ทางวิทยาศาสตร์เพื่อปกป้อง)
ระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมนั้นขึ้นอยู่กับความเป็นอันตรายของงานทั้งหมด (ด้วยรหัส 2 ถึง 4 ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานสิทธิ์ในการได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมพร้อมค่าจ้างเกิดขึ้น)

การจัดหาช่วงวันหยุดที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารของสถาบันแห่งใดแห่งหนึ่งนั้นดำเนินการตามขั้นตอนที่นำมาใช้ในเอกสารท้องถิ่น

ระยะเวลาของวันหยุด

ระยะเวลาของช่วงวันหยุดเพิ่มเติมนั้นกำหนดขึ้นตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เอกสารทางกฎหมายนี้ไม่ได้ระบุรายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่สามารถมีคุณสมบัติในการพักผ่อนเพิ่มเติมได้ แต่จะระบุช่วงเวลาขั้นต่ำ:

พยาบาลและแพทย์ประจำครอบครัวที่มีประสบการณ์การทำงานสามปีจะได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวัน
เมื่อทำงานในสภาวะอันตรายจะต้องเพิ่มอีกอย่างน้อยเจ็ดวัน (อันตรายถูกกำหนดตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สำหรับบางอุตสาหกรรม ระยะเวลาของช่วงวันหยุดจะกำหนดโดยข้อบังคับของอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานของสถาบันจิตเวช ระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3185-1 จิตแพทย์จะได้พักผ่อนเพิ่มอีกสามสิบห้าวัน และพยาบาลอีกยี่สิบแปดวัน

นอกจากนี้ ยังได้กำหนดสถานะพิเศษพิเศษสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมสัตวแพทย์ที่ถูกบังคับให้สัมผัสกับการติดเชื้อวัณโรค รวมถึงบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับห้องปฏิบัติการทางการแพทย์เพื่อตรวจสอบวัสดุทางชีวภาพที่ติดเชื้อวัณโรคบาซิลลัส พวกเขาจะได้พักผ่อนเพิ่มเติมอีก 14 ถึง 21 วัน

และตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 38 กำหนดให้มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมอีก 14 วันสำหรับแพทย์วินิจฉัย เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการ และแพทย์ที่เข้ารับการรักษาซึ่งสัมผัสกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อ HIV หรือวัสดุทางชีวภาพที่ปนเปื้อนไวรัส

ขั้นตอนการส่ง

พนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าสามปีไม่สามารถนับช่วงวันหยุดเพิ่มเติมได้ และไม่มีการกำหนดช่วงวันหยุดหลักให้กับผู้ที่ทำงานในสถาบันน้อยกว่าหกเดือน

กฎทั่วไปนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้เสี่ยงต่อสุขภาพของตนเองในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ หมวดหมู่พิเศษ ได้แก่ :

พนักงานที่สัมผัสกับผู้ติดเชื้อเอชไอวีหรือวัสดุชีวภาพที่ปนเปื้อนไวรัส
พนักงานที่สัมผัสกับผู้ป่วยวัณโรคหรือสารชีวภาพที่ปนเปื้อนเชื้อวัณโรคบาซิลลัส
คนงานในอุตสาหกรรมปศุสัตว์ที่เกี่ยวข้องกับการตัดหรือจัดเก็บซากที่ติดเชื้อวัณโรค
คนงานในอุตสาหกรรมจิตเวช (แพทย์, พยาบาล, คนเป็นระเบียบ, แม่บ้าน)

ตกแต่ง

สถาบันการแพทย์แต่ละแห่งจะจัดทำตารางวันหยุดที่เหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคน ซึ่งในขั้นต้นจะจัดทำโดยฝ่ายบุคคล จากนั้นได้รับการอนุมัติ (ลงนาม) โดยผู้จัดการ

พนักงานคนใดก็ตามสามารถตรวจสอบเอกสารนี้ได้ นอกจากนี้ ถือเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารที่จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับช่วงวันหยุดพักร้อนที่กำลังจะมาถึง

การขึ้นทะเบียนระยะเวลาลาขั้นพื้นฐานสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐานในอุตสาหกรรมอื่นๆ พนักงานส่งใบสมัครนายจ้างออกคำสั่งและแผนกบัญชีร่วมกับแผนกบุคคลจะสะสมและจ่ายเงินกองทุนวันหยุด

สำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมนั้นจัดให้ตามคำขอของพนักงาน สถาบันไม่ได้กำหนดวันหยุดพิเศษสำหรับการลาพักร้อนประเภทนี้ นั่นคือผู้ริเริ่มจะเป็นพนักงานเองเสมอ

เขากำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมในรูปแบบอิสระและส่งใบสมัครนี้ไปยังฝ่ายบริหารของสถาบัน เอกสารประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:

ส่วนหัวระบุชื่อเต็มของสถาบันและชื่อเต็มของบุคคลที่เป็นผู้บังคับบัญชาทันที
ตำแหน่งที่เขาดำรงอยู่ก็เหมาะสมเช่นกัน ด้านล่างชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่ส่งคำขอจะถูกบันทึกไว้
เนื้อหาของเอกสารสรุปสาระสำคัญของคำขอโดยย่อ ตัวอย่างเช่น: “ฉันขอให้คุณเพิ่มระยะเวลาการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาสิบสี่วันนับจากวันที่ 25 กรกฎาคม 2016”
ลายเซ็นจะอยู่ที่ด้านล่าง (ชื่อเต็มอยู่ในวงเล็บ) และวันที่จัดทำใบสมัครนี้
แอปพลิเคชันได้รับการลงทะเบียนในสมุดรายวันการบัญชีพิเศษซึ่งดูแลโดยพนักงานผู้มีอำนาจของสถาบัน
หลังจากนั้นหัวหน้าก็มีมติให้เขา

ในขั้นตอนต่อไป จะมีการจัดเตรียมและออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง ซึ่งนอกเหนือจากผู้จัดการแล้ว พนักงานจะลงนามโดยผู้จัดการเอง จากนั้นจะมีการสะสมเงินวันหยุด (การคำนวณจะพิจารณาถึงปีการทำงานสุดท้ายและจำนวนเงินพร้อมกับการจ่ายโบนัส)

เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพโกรธมากขึ้นเกี่ยวกับขั้นตอนใหม่ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) (บังคับใช้ตั้งแต่ปี 2557 - ประมาณ) มีการร้องเรียนมากมายจากคนงานในสถาบันทางการแพทย์ว่าการประเมินดำเนินการโดยมีการละเมิดหลายครั้ง เป็นผลให้โบนัสแพทย์สำหรับการ "เป็นอันตราย" จะถูกถอนออก และวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมจะถูกยกเลิก ประธานร่วมของสหภาพแรงงาน "Action" บอกกับ Rus2Web เกี่ยวกับการละเมิดในการดำเนินการตามขั้นตอน SOUT เอคาเทรินา แชทสกายา

การยกเลิกวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับแพทย์รวมถึงโบนัสสำหรับ "อันตราย" (เรากำลังพูดถึงระบบสี่ขั้นตอนในการประเมินงานตามระดับความเป็นอันตราย - โดยประมาณ) เนื่องจากการแนะนำมาตรฐานใหม่สำหรับการประเมินสภาพการทำงาน เป็นอีกหนึ่งความคิดริเริ่มของทางการที่สร้างความไม่พอใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์ จนถึงปี 2014 งานของแพทย์ได้รับมอบหมายประเภทความเป็นอันตรายที่สาม - สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อย่างไรก็ตามเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าขั้นตอน SOUT ใหม่นั้นดำเนินการโดยมีการละเมิดจำนวนมาก (ดำเนินการโดย บริษัท พิเศษร่วมกับฝ่ายบริหารของโรงพยาบาล - ประมาณ) สถานะนี้จึงถูกลบออกและกำหนดประเภทที่สอง - สภาพการทำงานที่ยอมรับได้แม้ว่าจะทำงานอยู่ก็ตาม สภาพไม่ปลอดภัยหรือดีขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยเหตุผลบางประการ ปัจจัยทางชีววิทยาจึงไม่ได้รับการประเมินที่ใดเลย เราทำงานกับของเหลวอันตรายกับเชื้อโรคต่างๆ แต่ไม่มีใครสนใจเรื่องนี้ ฉันยังทราบกรณีที่เกณฑ์หลักในการประเมินพิเศษคือการส่องสว่างบริเวณโรงพยาบาลในระหว่างวัน มักมีกรณีที่ฝ่ายบริหารของสถาบันทางการแพทย์ไม่อนุญาตให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับผลการตรวจด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตาม ตามข้อบังคับ หลังจากดำเนินการประเมินพิเศษแล้ว พนักงานโรงพยาบาลแต่ละคนจะต้องอ่านและลงนามในความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ไม่มีใครแสดงข้อสรุปนี้ให้ฉันเป็นการส่วนตัว แม้ว่าฉันจะร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม ในความคิดของฉัน การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษจะดำเนินการในลักษณะที่จะลดระดับของอันตรายโดยเฉพาะ ในโรงพยาบาลที่ฉันทำงาน แม้แต่โบนัสของนักรังสีวิทยาสำหรับ "อันตราย" ก็ถูกลบออก และมีการยกเลิกการลาเพิ่มเติม แม้ว่าแพทย์เหล่านี้จะเป็นแพทย์ที่ทำงานเกี่ยวกับรังสีที่เป็นอันตรายอยู่ตลอดเวลาก็ตาม ข่าวดีเพียงอย่างเดียวคือยังไม่มีการนำวิธีการประเมินแบบใหม่มาใช้ในโรงพยาบาลทุกแห่ง ขณะนี้สถาบันการแพทย์ประมาณ 50% ได้เข้ารับการบำบัด SOUT แล้ว

ผลก็คือ แม้ว่าแพทย์จะทำงานภายใต้สภาวะที่มีความเครียดอย่างต่อเนื่องและภาระงานหนัก แต่พวกเขาก็มีเวลาพักผ่อนเพียง 28 วันต่อปีเท่านั้น จนถึงปี 2014 เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติมหนึ่งถึงสองสัปดาห์ เห็นได้ชัดว่าเจ้าหน้าที่เชื่อว่า 28 วันไม่เพียงพอสำหรับการพักผ่อนอย่างเหมาะสม คำถามที่ว่าเจ้าหน้าที่จะเปลี่ยนเส้นทางเงินทุนที่ปล่อยออกมาไปที่ไหนก็ยังไม่มีคำตอบเช่นกัน

เงื่อนไขใหม่สำหรับการประเมิน “อันตราย” ของงานเป็นพิเศษ ส่งผลให้แพทย์ต้องลาออกมากขึ้นเรื่อยๆ ในส่วนของนักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชนจากสหภาพแรงงาน Action กำลังเตรียมจดหมายถึง Federal Service for Labor and Employment ในสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยจดหมายฉบับนี้ เราต้องการดึงความสนใจของเจ้าหน้าที่ให้มายังปัญหานี้ ในนั้นเราขอให้คุณตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการประเมินนี้และการดำเนินการอย่างถูกต้องในสถาบันทางการแพทย์แต่ละแห่ง เราอาจจะต้องท้าทายผลการสอบในศาล

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

ตามกฎทั่วไป จะมีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม:

บุคลากรที่ทำงานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
บุคลากรที่มีลักษณะงานพิเศษ
บุคลากรที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
ถึงผู้อื่น

ระยะเวลาลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์

1. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/06/2556 N 482

ชื่องาน	ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง (วันตามปฏิทิน)
I. ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพจิต
แพทย์ (รวมถึงแพทย์ผู้ดำรงตำแหน่งด้วย ผู้จัดการ, รองผู้จัดการ, ซึ่งรับผิดชอบด้านแรงงาน (อย่างเป็นทางการ) ได้แก่ การดูแลด้านจิตเวชและมีวันทำงานผิดปกติ, หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง - ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์), การพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ (ยกเว้นนักสถิติทางการแพทย์), การแพทย์ นักจิตวิทยา
หัวหน้าพยาบาล

นักโภชนาการ พยาบาลควบคุมอาหาร นายทะเบียนแพทย์ พี่สาวพนักงานต้อนรับ
พยาบาล-แม่บ้านที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดูแลผู้ป่วย
ครั้งที่สอง บุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลป้องกันวัณโรค
แพทย์ (รวมถึงแพทย์ที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการซึ่งแรงงาน (ความรับผิดชอบงาน) รวมถึงการมีส่วนร่วมโดยตรงในการดูแลป้องกันวัณโรคหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง - ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์) การพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ นักจิตวิทยา
แพทย์อายุรแพทย์ที่ทำการตรวจวินิจฉัยด้วยรังสีเอกซ์อย่างเป็นระบบ
สาม. เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อ HIV รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์
แพทย์ (รวมถึงแพทย์ที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการซึ่งรับผิดชอบด้านแรงงาน (ราชการ) ได้แก่ การวินิจฉัยและการรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวี หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง - ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์) เจ้าหน้าที่พยาบาลที่ทำการวินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวี ,นักจิตวิทยาการแพทย์
แพทย์วินิจฉัยทางห้องปฏิบัติการทางคลินิก แพทย์ห้องปฏิบัติการ (รวมถึงผู้อำนวยการห้องปฏิบัติการ) ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ ช่างเทคนิคห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ (ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการแพทย์) ห้องปฏิบัติการอย่างเป็นระเบียบ
เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์ที่ดูแลผู้ติดเชื้อเอชไอวี
บุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์

2. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2541 N 1588

รายชื่ออุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298 /P-22
คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร รายชื่อการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภา ของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 N 273/P-20