Aká je zvláštnosť prepúšťania dohodou strán počas nadbytočnosti? Aký je rozdiel medzi prepustením z dôvodu zníženia a dohodou strán: čo je pre zamestnanca lepšie a výhodnejšie.

Pravidlá vyplácania odstupného pri prepustení po dohode strán

Veľa zamestnávateľov sa snaží vystačiť si s jedným vyhlásením zamestnanca, na ktorom pri uznesení zakladajú. Je však lepšie, keď sa po prepustení dohodou strán vypracuje dohoda o ukončení pracovnej zmluvy dohodou strán, v ktorej sa rieši niekoľko dôležitých otázok: aký dátum bude posledným dňom práce, tj. , deň prepustenia; že zamestnanec dostane výpoveď práve tým, teda dohodou strán; aké sumy mu budú vyplatené; že strany nemajú voči sebe vzájomné nároky a pod. Takáto dohoda sa zvyčajne vyhotovuje v dvoch kópiách.

Pri uzatváraní dohody by ste mali venovať pozornosť pracovnej zmluve zamestnanca. Ak nie je uvedené, že ak je zamestnanec prepustený dohodou strán, bude mu vyplatená určitá výška odstupného, potom musí byť táto podmienka uvedená v pracovnej zmluve. Robí sa to jednoducho: k pracovnej zmluve sa vypracuje dodatočná dohoda, v ktorej je uvedená podmienka vyplatenia odstupného v určitej výške.

Zaujímavú situáciu z praktického hľadiska poskytuje Rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 10.08.2015 č.36-KG15-5: zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že pri prepustení dohodou zmluvných strán zamestnancovi by bolo vyplatené odstupné, uzavreli dohodu o skončení pracovného pomeru dohodou zmluvných strán, kde bolo uvedené, že bude vyplatené odstupné. A potom sa vyvinie nasledujúca situácia: zamestnávateľ prepustí zamestnanca dohodou zmluvných strán, ale dodatočne k pracovnej zmluve nepristúpi a nevyplatí odstupné. Zamestnanec sa obráti na súd a Najvyšší súd, ktorý tento prípad prejednáva, potvrdzuje zákonnosť prepustenia zamestnanca na základe dohody strán bez zaplatenia odstupného. Mal za to, že keďže uviedol, že ostatné prípady vyplatenia odstupného by mali byť upravené pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, čo v tomto prípade nebolo, ale došlo len k dohode o skončení pracovného pomeru dohodou zmluvných strán. , potom je všetko legálne.

Pravidlá vyplácania náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Pri prepustení sa zamestnancovi vypláca náhrada za všetky nevyužité dovolenky (). Vo veciach výpočtu, počítania dní dovolenky, ktoré zamestnanec zarobil, určenia obdobia, za ktoré sa musí vyplatiť náhrada za nevyčerpanú dovolenku, a uplatňovania pravidiel na určenie tohto obdobia sa treba riadiť (schváleným Ľudovým komisariátom práce ZSSR 30. apríla 1930 č. 169).

Ak zamestnanec skončí v prvom pracovnom roku, platia pravidlá odseku 28: „Pri prepustení zamestnanca, ktorý nevyčerpal právo na dovolenku, sa mu vypláca náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Zároveň zamestnanci prepustení z akéhokoľvek dôvodu, ktorí odpracovali u tohto zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, s prihliadnutím na započítanie do pracovného času zakladajúceho právo na dovolenku, dostávajú plnú náhradu.“

Toto pravidlo znamená, že ak zamestnanec v prvom pracovnom roku odpracoval 11 mesiacov a skončí, má nárok na náhradu mzdy za 28 kalendárnych dní.

Ak zamestnanec odíde počas prvého roku zamestnania z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo zamestnancov, musí sa zamerať aj zamestnávateľ. Konkrétne hovoria nasledovné:

„Plnú náhradu dostávajú zamestnanci, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, ak sú prepustení z dôvodu likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo ich jednotlivých častí, zníženia počtu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácie alebo dočasného pozastavenia činnosti. práce; vstup do aktívnej vojenskej služby; služobné cesty ustanoveným postupom na vysoké školy, technické školy, robotnícke fakulty, prípravné oddelenia na vysokých školách a školiace kurzy pre vysoké školy a robotnícke fakulty; prevody na inú prácu na návrh orgánov práce alebo ich komisií, ako aj straníckych, komsomolských a profesijných organizácií; odhalila nevhodnosť na prácu.“

Zo všetkých uvedených prípadov sú bežné najmä situácie s redukciou personálu. A zvyčajne sú prepustení pracovníci, ktorí boli prijatí nedávno. To vyvoláva otázky pri určení dní, za ktoré patrí náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Odpovede na ne poskytujú Pravidlá o riadnej a dodatočnej dovolenke – že musí byť vyplatená plná náhrada. Pripomína sa to aj v.

V doložke 35 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke sa uvádza: „Pri výpočte dôb práce, na základe ktorých vzniká nárok na proporcionálnu dodatočnú dovolenku alebo náhradu za dovolenku pri prepustení, sa z výpočtu vylúčia prebytky kratšie ako pol mesiaca a prebytky vo výške na najmenej pol mesiacov, zaokrúhlené na najbližší celý mesiac.“ Zároveň je pri uplatňovaní odseku 35 dôležité pamätať na to, že keďže zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku za pracovný rok, začína sa počítať odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy.

Napríklad, ak bol zamestnanec prijatý do zamestnania 17. septembra 2015 a skončí 30. novembra 2015, potom pri výpočte dĺžky služby, ktorá dáva právo na dovolenku, sa získa nasledujúci výpočet: prvý mesiac - od 17. 15 až 10.16.15; druhý mesiac - od 17.10.15 do 16.11.15; tretí mesiac - od 17.11.2015 do 30.11.2015. Keďže tretí mesiac nebol plne odpracovaný, náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca len za dva mesiace.

Pravidlá vyplácania odmien pri prepustení

Bonus je motivačná platba, čo je typ motivačnej platby. A plat podľa , je odmena za prácu v závislosti od viacerých ukazovateľov (kvalifikácia zamestnanca, zložitosť, množstvo, kvalita a podmienky vykonanej práce), ako aj kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, práca v osobitných klimatických podmienkach a v oblastiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a motivačné platby (príplatky a stimulačné príspevky, prémie a iné stimulačné platby).

Bonus je teda neoddeliteľnou súčasťou mzdy a podľa neho by sa mal vyplácať aj pri prepustení. Ale je tu jeden bod: bonus je spravidla viazaný na výsledok, takže sa vypláca raz za mesiac, raz za štvrťrok alebo raz za šesť mesiacov. Z toho vyplýva, že po skončení obdobia je ešte potrebné zozbierať informácie pre výpočet bonusu, vydať príkaz na bonus, následne účtovné oddelenie bonus vypočíta a vyplatí. V tomto prípade si musíte pamätať na miestne predpisy o odmeňovaní, ktoré existujú v každej organizácii.

Uvádza, že miestny regulačný akt o odmeňovaní by sa mal riadiť postupom výpočtu (konkrétna veľkosť, ukazovateľ). A daňový úrad by po otvorení predpisov mal vidieť, že výška poistného bola určená.

Niektorí zamestnávatelia nastavujú pravidlá vyplácania odmien tak, že zamestnanec nevie odhadnúť, koľko peňazí môže dostať. Zvyčajne to znie takto: po dosiahnutí priaznivého finančného výsledku môže byť zamestnancovi podľa uváženia manažéra vyplatená prémia, ktorej výška je určená príkazom. Daňoví úradníci zároveň hovoria o konkrétnej sume. A ak v miestnom regulačnom zákone zamestnávateľ neuvedie v preambule, že prémia sa vypláca napríklad na základe výsledkov práce za daný rok a že zamestnanec musí byť ku dňu rozhodnutia o prijatí v pracovnom pomere. vyplatiť tento bonus, potom bude zamestnávateľ povinný vypočítať tento bonus individuálne pre zamestnanca a vyplatiť ho pri prepustení, bez toho, aby čakal na koniec účtovného obdobia a rozhodnutie vedenia o vyplatení odmien na konci roka.

Dnes sa podniky niekedy musia uchýliť k takému spôsobu prepúšťania, ako je prepúšťanie, a v súvislosti s tým často vyvstáva otázka, ako najlepšie skončiť, ak existuje možnosť voľby, dohodou strán alebo prepúšťaním. Každá z týchto možností má svoje pre a proti, ktoré určujú výber zamestnanca pri odchode zo spoločnosti. Majú tiež niektoré dôležité rozdiely, ktoré môžu hrať rozhodujúcu úlohu pri prepúšťaní. Dnes si povieme, kedy ľudia odchádzajú, ktorá možnosť je lepšia, prepúšťaním alebo dohodou strán. Aké platby sa poskytujú za prepúšťanú stranu?

Hlavné rozdiely

Napriek tomu, že každé prepustenie zahŕňa odchod osoby z podniku, charakteristiky a konečné podmienky určujú rôzne metódy. Ak dôjde k prepusteniu na základe dohody strán, v dokumentoch sa uvedie zodpovedajúca poznámka, ktorú mnohí občania nechcú dostávať. Problém spočíva v nejednoznačnom výklade pojmu, keďže niekto si môže myslieť, že osoba odišla z vlastnej vôle, zatiaľ čo pre iných bude takéto vysvetlenie znamenať, že bol požiadaný, aby odišiel. Vzhľadom na túto skutočnosť mnohí ľudia odmietajú dohodnutú výpoveď, odchádzajú v rámci zníženia. V takom prípade sa o tom urobí poznámka v zošite.

Dôležité! Prax ukazuje, že pre zamestnanca nie je prepustenie na základe dohody strán nevýhodou. Táto možnosť znamená, že zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, a teda starostlivosť bude prebiehať za podmienok vyhovujúcich každému.

Ak hovoríme o postupe registrácie prepustenia, potom sú radikálne odlišné. Keď sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť, musí prejsť niekoľkými fázami, ktoré zaberú veľa času. Takže najprv musí poslať správu všetkým osobám, ktorých prepúšťanie je plánované. Toto sa musí urobiť 60 dní pred dátumom prepustenia. Taktiež je potrebné vybrať dostupné voľné miesta v podniku a ponúknuť ich zamestnancom ako alternatívu starostlivosti. V prípade odmietnutia je potrebné vypracovať papiere a zaplatiť náhradu. Postup odstúpenia na základe dohody strán si nevyžaduje dvojmesačnú výpovednú lehotu a môže byť prepustený každý zamestnanec, vrátane tehotných žien a dôchodcov.

Zníženie znamená, že osoba odchádza z rozhodnutia vedenia spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce. V tomto prípade musí byť zastávaná pozícia zrušená a služby zníženej osoby už nie sú potrebné. Ak sa všetko stane takto, potom bude prepustenie zákonné. V opačnom prípade môže osoba podať žalobu a požadovať od zamestnávateľa vrátenie práce a vyplatenie náhrady za stratený čas.

Prečítajte si tiež Postup pri prepustení materskej dovolenky z dôvodu likvidácie podniku

Z tohto dôvodu, ak podnik potrebuje prepustiť niektorých zamestnancov, môže im ponúknuť ukončenie zmluvy dohodou strán za veľmi výhodných podmienok. Od zamestnávateľa sa vyžaduje len splnenie podmienok a vybavovanie papierov načas, vydávanie miezd a iných platieb. Nedá sa povedať, že obe možnosti sú dobré, ale odchod po dohode strán je jednoduchší a rýchlejší, a preto sa mu dáva prednosť.

Vlastnosti redukcie

K prepúšťaniu zamestnancov sa možno uchýliť v niekoľkých prípadoch. Spravidla je to spôsobené zhoršením ekonomickej situácie a poklesom úrovne výroby v podniku. Tým pádom klesajú príjmy a uživiť toľko ľudí už nie je možné. Niekedy sa stáva opak, keď sa kupuje nové zariadenie, ktorého údržba si vyžaduje menej ľudí. Nech je to akokoľvek, redukcia je vynútená udalosť.

Pre zamestnávateľa je to zložitá situácia, pretože niektorí ľudia môžu byť ostro proti takémuto rozhodnutiu. Okrem toho je používanie zliav pre niektorých zamestnancov zakázané. Týka sa to teda matiek, ktoré vychovávajú dieťa samé, tehotných žien a iných kategórií občanov. Na ich prepustenie je potrebné vyjednávať samostatne alebo ich nechať na pracovisku a ponúknuť im inú pozíciu. V každom prípade je to spojené s určitými ťažkosťami.

Spoločnosť je okrem iného povinná dôsledne dodržiavať postup pri znižovaní stavu zamestnancov. Ak dôjde k akémukoľvek porušeniu, zamestnanec má právo napadnúť rozhodnutie a získať náhradu. Napríklad, ak výpoveď nebola zaslaná včas alebo prepúšťaniu by sa dalo predísť preradením osoby na inú pozíciu.

Ak hovoríme o výhodách, potom pre podnik spočívajú v tom, že väčšina zamestnancov môže byť prepustená bez ich súhlasu, ak na to existuje jasný dôvod. Vyplatená náhrada navyše povedie k zníženiu základu dane, čo znamená, že do rozpočtu sa môže presunúť menej peňazí.

Pokiaľ ide o nedostatky, existujú tiež. Po prvé, ide o zložitosť a trvanie postupu. Po druhé, zníženie si vyžaduje povinné časové rozlíšenie dávok. Po tretie, niektorí zamestnanci sa môžu pokúsiť odvolať proti rozhodnutiu, ak dôjde aj k najmenším porušeniam.

Prečítajte si tiež Funkcie registrácie na burze práce po prepustení z vlastnej slobodnej vôle

Pre ľudí má zmenšujúca sa starostlivosť určité výhody, medzi ktoré patria:

prijímanie platieb v hotovosti;
dostupnosť času na hľadanie nového miesta zamestnania, a to aj v rámci súčasnej spoločnosti;
nemožnosť odmietnuť niektoré kategórie, ktoré sme už spomenuli.

Zároveň existujú aj nevýhody, pretože ak sa v podniku nenájde nová pozícia, budete si musieť hľadať inú prácu. Taktiež zníženie vyžaduje od zamestnanca odpracovať 2 mesiace, čo môže byť tiež nevýhoda.

Vlastnosti starostlivosti na základe dohody strán

Starostlivosť po dohode zmluvných strán je veľmi jednoduchá, to sa nám už podarilo zistiť. Pokiaľ ide o hlavné výhody, tu môžeme zdôrazniť nasledujúce nuansy:

registrácia na úrade práce po prepustení na tomto základe umožní zamestnancovi prijímať platby na dlhšie časové obdobie a vo väčšom množstve;
odchod z podniku možno ukončiť v priebehu niekoľkých dní, pretože zamestnanec nemusí odpracovať dva týždne stanovené zákonom;
vypovedanie zmluvy dohodou zmluvných strán je možné kedykoľvek a nie je potrebné čakať na uplynutie doby jej platnosti;
platby od firmy sú zvyčajne vyššie ako v prípade prepúšťania.

Ako vidíme, odchod po dohode so zamestnávateľom môže byť veľmi výhodný, najmä ak má firma záujem a vie ponúknuť výborné podmienky. Táto možnosť starostlivosti má však aj svoje nevýhody, medzi ktoré patria:

nedostatok kontroly;
žiadne povinné platby.

Keďže zmluva je ukončená dohodou zmluvných strán, odbory a iné organizácie sa prakticky žiadnym spôsobom nezúčastňujú a nemôžu ovplyvniť proces prepúšťania. Navyše to platí aj pre prípady, keď výpoveď dáva tehotná zamestnankyňa alebo žena s malým dieťaťom. Bez ohľadu na to, do ktorej kategórie osoba patrí, vládne agentúry budú mať veľmi obmedzený vplyv na zamestnávateľa a proces ako celok. Podmienky starostlivosti budú presne také, ako je uvedené v dohode strán.

Z posledného bodu vyplýva, že zamestnávateľ nie je povinný prepúšťanému zamestnancovi nič vyplatiť. Platby sa samozrejme poskytujú vo väčšine prípadov, ale ich veľkosť môže byť ľubovoľná. Akékoľvek podmienky starostlivosti si človek dohodne, takúto náhradu dostane. V niektorých prípadoch je výška platieb stanovená dohodou strán v pracovnej zmluve. Pamätajte však, že ak zmluva stanovuje vysoké platby zamestnancovi, zamestnávateľ sa môže pokúsiť vyhnúť tejto zodpovednosti a prepustiť zamestnanca iným spôsobom.

Dnes už nikoho neprekvapí ani znižovanie stavu zamestnancov firmy, ani jej zamestnancov. Postup prepúšťania na zníženie je viacstupňový a časovo veľmi predĺžený - 2 mesiace pred prepustením by ste o tom mali zamestnanca písomne informovať, ponúknuť voľné miesta, a ak nie sú žiadne alebo ich zamestnanec z nejakého dôvodu nemôže obsadiť, kompetentne ho odvolajú pri dodržaní všetkých záujmov. V tomto prípade zamestnanec nemôže čakať na deň výpovede, ale využiť právo na skorší odchod tak, že sa so zamestnávateľom dohodne na jeho prepustení. Poďme zistiť, aké výhody môže v tejto situácii získať.

Zníženie alebo prepustenie na základe dohody strán

Zamestnanci, ktorých už pozval iný zamestnávateľ, sa spravidla prepúšťajú dohodou strán. Zvyšok radšej počká do dátumu prepúšťania, aby „nikam“ neodišiel, pričom sú zaručené:

mzda za odpracované hodiny;
náhrada za dovolenku;
odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku;
platby stanovené v priemyselných dohodách.

Okrem toho, pri včasnej registrácii na úrade práce, spoločnosť vyplatí zamestnancovi hľadajúcemu prácu ďalšie 2 mesiace hľadania, vo výnimočných prípadoch aj 3. Pre niektoré skupiny zamestnancov sa za hľadanie zamestnania platí 6 mesiacov.

Aké výhody môže dostať zamestnanec, ak je prepustený na základe dohody strán? čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje postup takéhoto prepúšťania, len zdôrazňuje, že to možno urobiť kedykoľvek. Iniciátorom takéhoto prepustenia môže byť administratíva alebo zamestnanec. Pre firmu je to zvyčajne výhodné, pretože je možné výrazne skrátiť časový rámec procesu znižovania, často sa ušetrí na odstupnom, benefit má aj zamestnanec, keď dostane ponuky od iného zamestnávateľa alebo administratívy na zaplatenie značnú sumu „kompenzácie“.

Konanie o prepustení po dohode strán sa začína podaním oznámenia iniciátorom druhej strane. Napríklad zamestnanec môže uviesť svoje návrhy vo vyhlásení a zamestnávateľ si ho môže prečítať a súhlasiť alebo nie. Dohoda je vyhotovená písomne a podpísaná oboma zmluvnými stranami. Je nezákonné jednostranne meniť podmienky tejto zmluvy, možno ju zrušiť alebo niečo zmeniť len písomne a so súhlasom oboch účastníkov.

Zníženie na základe dohody strán: aké platby sú splatné

Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď po dohode so správou, má nárok na tieto platby:

Plat za odpracované hodiny;
Náhrada za predtým nevyužitú dovolenku;
Odstupné, čo je vlastne náhrada za stratu práce.

Prvé dve z týchto platieb sú povinné. Vyplatenie odstupného je právom zamestnávateľa. A je dôležité, aby bola táto podmienka uvedená v dohode, pretože zákon nezaväzuje spoločnosť v takýchto situáciách zaplatiť náhradu. Jej veľkosť nie je zákonom obmedzená, možno ju vypočítať vo výške priemerného zárobku vypočítaného za čas zostávajúci do konca výpovednej doby pri výpovedi, ale možno ju stanoviť aj pevnou sumou. Absencia ustanovenia o vyplatení odstupného v dohode bude mať za následok vyplatenie len minimálnej sumy – mzdy a náhrady mzdy za dovolenku.

Takže pri výbere zníženia alebo prepustenia na základe dohody strán si každý účastník vypočíta svoje vlastné výhody. Dohoda je vhodná pre administratívu s možnosťou ukončiť pracovnú zmluvu aj v prípadoch, keď je prepustenie zo zákona zakázané; dáva zamestnancovi možnosť dať výpoveď s vyhliadkou na získanie „kompenzácie“ pred začiatkom hromadného prepúšťania. V praxi je však maximálna výška platieb, dokonca aj pri prepustení na základe dohody strán, zvyčajne nižšia ako sumy splatné pri prepustení z dôvodu zníženia.

Čo je výhodnejšie prestať: prepúšťaním alebo dohodou strán?

Výhodnejšie (finančne) je dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.

Po prvé, zamestnávateľ musí dať výpoveď dva mesiace pred plánovaným prepustením zamestnanca, t.j. Máte zaručené, že budete mať dva mesiace platenej práce.

Po druhé, pri prepustení z dôvodu zníženia je zamestnancovi vyplatené odstupné (jeho výška približne zodpovedá mesačnému zárobku).

Okrem toho môžete (a mali by ste) kontaktovať úrad práce a poberať dávky v nezamestnanosti počas celého roka.

V prípade prepustenia po dohode strán sa odstupné nevypláca (iba náhrada za nevyčerpanú dovolenku) a na burze budú držané nie rok, ale deväť mesiacov. Okrem toho môže zamestnávateľ v deň podania žiadosti požiadať o výpoveď bez práce.

Počas práce v jednej z bánk došlo k prepúšťaniu. Náš manažér tiež navrhol, aby zamestnanci odišli po dohode strán. Zároveň však organizácia vyplatila odmenu (tým, ktorí súhlasili) vo výške dvoch platov. Mnohí s touto možnosťou prepustenia súhlasili (najmä pracovníci v dôchodkovom veku, ktorí nebudú evidovaní na Fonde zamestnanosti s vyplácaním dávok).

Ak zamestnávateľ nie je taký štedrý, čo sa týka peňazí, je výhodnejšie dať výpoveď.

Existuje ešte jedna nuansa - záznam v zošite. Neviem, aká veľká pozornosť sa venuje dôvodu, prečo je zamestnanec prepustený. Možno sú zamestnávatelia, ktorí nechcú prijať nadbytočnú osobu, vtedy je lepšie zvoliť prepustenie po dohode strán.

Z osobnej skúsenosti môžem povedať, že (práve z banky) som odišiel z dôvodu nadbytočnosti a tento zápis v mojej pracovnej knihe nemal žiadny negatívny dopad pri uchádzaní sa o nové zamestnanie.

Oveľa výhodnejšie je dať výpoveď z práce z dôvodu nadbytočnosti. To prináša oveľa viac výhod, počnúc odstupným pri prepustení a končiac zápisom do pracovného zošita. Ďalším plusom je, že neskôr bude jednoduchšie nájsť si prácu a dostať sa na čakaciu listinu v pracovnej agentúre.

Keď vás prepustia z dôvodu nadbytočnosti, musíte to oznámiť dva týždne vopred. Pri prepustení sa vykoná záznam do pracovnej knihy a vopred sa vyplatí celá mzda a ešte jedna mzda za mesiac. Pri prepustení sa na základe dohody strán vyplácajú iba mzdy za odpracované obdobie. Nie je splatné žiadne odstupné, pokiaľ nebolo pri výpovedi dohodnuté inak.

Je lepšie dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. Pretože Okrem vyplatenia mzdy a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ podľa Zákonníka práce musí vyplatiť aj určitú sumu (ak, samozrejme, nepracujete na dohodu do dvoch mesiacov). Ak ste boli oficiálne zamestnaný, potom vám zamestnávateľ musí pred nástupom do nového zamestnania vyplatiť priemernú mesačnú mzdu (obdobie tejto výplaty je dva mesiace od dátumu prepustenia). Platiť môžu aj tretí mesiac, ale na základe rozhodnutia úradu práce. Je to možné len vtedy, ak sa do dvoch týždňov po prepustení zaregistrujete na úrade práce a do troch mesiacov si nenájdete nové zamestnanie. Pri výplate priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru sa zohľadňuje výška odstupného vyplateného pri prepustení. Výplata priemerného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru sa vykonáva po uplynutí mesiaca, v ktorom zamestnanec nebol zamestnaný, a po predložení príslušných dokladov.

Myslím si, že je najlepšie byť prepustený; pri nových pohovoroch vám to poslúži ako alibi, že vás neprepustili a že to nebola vaša chyba, že ste opustili svoju pozíciu. Ako osoba s rozsiahlymi skúsenosťami s pohovormi radím)))

Najlepšie je dať výpoveď s redukciou. Najväčšou výhodou je, že vám firma vyplatí odstupné. Nehovoriac o tom, že o prepúšťaní ste informovaný 2 mesiace vopred, t.j. Počas tejto doby môžete nájsť niečo pre seba. A aspoň ťa hneď dajú do centra práce. Ale z vlastnej skúsenosti, keďže som z posledného zamestnania odišiel po dohode strán, môžem povedať, že pri hľadaní nového zamestnania bolo dosť ťažké každému potenciálnemu zamestnávateľovi vysvetliť situáciu, v súvislosti s ktorou som odišiel z predchádzajúceho zamestnania a nie každému sa táto situácia páčila.

V takom prípade je pre vás lepšie dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, keďže správa o druhej bola pre vás neočakávaná a budete potrebovať čas na nájdenie si novej práce.Pokým si budete hľadať prácu, ústredie práce vám bude platiť príspevok, ktorý bude o niečo nižší ako váš plat na takmer šesť mesiacov.

Ak ste si už našli prácu, keď ste boli informovaní o prepúšťaní, potom má zmysel skončiť dohodou strán.

Po dohode strán je to výhodnejšie.

Prepustenie na základe dohody strán vám umožňuje získať viac peňazí pri prepustení so správnou individuálnou dohodou so šéfom (zvyčajne vyplácané z 5 priemerných mesačných platov)

V prípade výpovede z dôvodu zníženia sú platby upravené zákonom a nemožno ich zvyšovať.

Z otázky nie je celkom jasné, čo presne šéf navrhuje - dôjde k oficiálnemu zníženiu počtu zamestnancov v podniku, alebo jednoducho takto komunikuje, že sa chce zamestnanca zbaviť.

Ak zamestnanec nemá žiadne iné ponuky (na prácu) a toto vyhlásenie od šéfa je pre neho prekvapením, môžete sa pokúsiť povedať šéfovi, že uprednostňuje oficiálne prepustenie, potom bude spoločnosť musieť predložiť ďalšie správy požadované orgány. A šéfa (samozrejme podľa toho, ktorý) môže takáto pevná pozícia zamestnanca zastaviť. Pretože ak zamestnanec sám napíše vyhlásenie (na základe dohody strán alebo z vlastnej vôle), potom šéf nemusí vydávať príkazy na zníženie počtu zamestnancov a stále nie je známe, či k takémuto oficiálnemu zníženiu skutočne dôjde.

Ak už nechcete zostať v takejto práci, najmä po takýchto slovách vášho šéfa, napíšte vyhlásenie po dohode strán, vezmite si všetky platové listy a choďte na úrad práce, môžete tam získať výhody a hľadať ďalšiu prácu.

Vo všeobecnosti je odpoveď na túto otázku taká, že musíte konať podľa okolností, stáva sa, že pre jednu osobu bude najlepšou možnosťou prepustenie a pre druhú prepustenie na základe dohody strán.

Je možné podať výpoveď dohodou strán, keď už bolo ohlásené prepúšťanie?

V práci som už niekoľkokrát skončil a vždy len po dohode strán. Niekedy som musel pracovať aj mesiac, ale ak sa mi podarilo dohodnúť so šéfom, hneď som z práce odišiel. Vyplácali len mzdy a náhrady za nevyčerpané dni dovolenky. Preto výpoveď z dôvodu zníženia podľa mňa vyzerá oveľa výnosnejšie, pretože vyplácajú odstupné vo výške mesačnej mzdy, čo je pre nezamestnaného celkom dobré.

Odpoveď na otázku je Je výhodnejšie dať výpoveď výpoveďou alebo dohodou strán?, závisí od toho, akú pozíciu zamestnanec zastáva a aké plány si robí do budúcnosti.

Ak je pozícia zamestnanca spojená s finančnou zodpovednosťou alebo je dosť vysoká a po prepustení sa očakáva, že si rýchlo nájde novú prácu, potom výhodnejšie je odstúpiť po dohode strán. V tomto prípade zamestnanec dostane jednorazovú náhradu, môže okamžite získať nové zamestnanie av prípade nárokov na finančnú zodpovednosť sa na neho bude vzťahovať dohoda, ktorá spravidla obsahuje frázu, že strany nemajú voči sebe žiadne nároky.

Ak si zamestnanec nebude hneď hľadať prácu, ale ide si trochu oddýchnuť Je lepšie skončiť kvôli znižovaniu počtu zamestnancov aby mohol nejaký čas poberať priemerný zárobok.

Znižovanie počtu zamestnancov v organizácii alebo podniku je pre zamestnancov dosť nepríjemný fakt. V takejto situácii majú ľudia tendenciu hľadať vo všetkom „machinácie neprajníkov“, a preto sú mimoriadne obozretní voči návrhu manažmentu uzavrieť dokument o dohode medzi oboma stranami, ktorý objasní všetky nuansy. blížiace sa prepúšťanie.

Aby ste pochopili túto problematiku, mali by ste sa bližšie pozrieť na postup ukončenia pracovnej zmluvy v oboch prípadoch a dôkladne zvážiť všetky pozitívne a negatívne aspekty pre obe zainteresované strany (zamestnávateľa a jeho zamestnanca).

Pri odchode si skontrolujte, či nemáte nevyčerpané dni dovolenky – zamestnávateľ je povinný ich preplatiť. Viac si môžete prečítať v.

Hlavné rozdiely medzi týmito dvoma typmi prepúšťania

Aby ste sa nakoniec rozhodli v prospech jedného alebo druhého typu ukončenia pracovnej zmluvy, môžete porovnať hlavné body postupu (odosielanie oznámení a možnosť ich odvolania, lehoty na odoslanie, nahromadené prostriedky na vyrovnanie).