Il desiderio dell'azienda di prosperità finanziaria nelle moderne condizioni economiche, sfortunatamente, non è sempre coerente con il calendario. Pertanto, la direzione è costretta a chiamare periodicamente i dipendenti a lavorare in giorni non specificati. E poiché la direzione avrà bisogno del consenso del dipendente stesso per un invito alla produzione fuori orario, non l'ultimo argomento della conversazione sarà la tesi secondo cui riceverà una maggiore retribuzione per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi.

Lavorare in un giorno libero secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

È tutelato il diritto di un lavoratore a dormire più a lungo durante il fine settimana o nei giorni festivi e a non pensare agli affari dell'impresa. Consente al datore di lavoro di disturbare i dipendenti solo in casi straordinari:

1. Attuazione di misure per prevenire o mitigare le conseguenze di incidenti e disastri.
2. Attuazione di misure per prevenire incidenti e danni materiali.
3. Lavoro in relazione alla dichiarazione della legge marziale o ad un'emergenza, incluso un disastro naturale.
4. Con il consenso dei dipendenti stessi, mediante ordine scritto del dirigente.

Ma anche in questo caso ci sono categorie di lavoratori che potrebbero non temere che i loro programmi per il fine settimana vengano sconvolti. In nessun caso il datore di lavoro potrà chiamare a lavorare fuori orario le donne incinte (articolo 259 del Codice del lavoro) e i minorenni (articolo 268 del Codice del lavoro), anche se hanno espresso la loro disponibilità a iniziare le loro mansioni in qualsiasi momento.

Condizioni di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Per poter incontrare i membri del team nei giorni di riposo, è necessario non solo trovare un buon motivo, ma anche ricevere una risposta positiva da ciascuno degli invitati a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, certificata dalla propria firma. Ma questo non è l’unico ostacolo che può ostacolare un datore di lavoro che decide che le vacanze possono aspettare:

Motivo per lavorare nei fine settimana	Categoria dipendente	Condizioni di lavoro necessarie nei fine settimana secondo il Codice del lavoro
Andare a lavorare è determinato dal desiderio del management		Consenso di ogni singolo specialista. Inoltre, è necessario chiedere al sindacato se è organizzato in azienda.
		Oltre a confermare una risposta positiva all'offerta di lavoro, devi anche esaminare la tua cartella personale e assicurarti che il dipendente non abbia controindicazioni mediche per tale lavoro. Inoltre, il consenso del sindacato sarà obbligatorio. È anche meglio ottenere una ricevuta separata attestante che il dipendente era a conoscenza del suo diritto di non andare al lavoro nel suo giorno libero.
		Non c'è modo. Avendo consentito a tali colleghi di lavorare, il datore di lavoro non potrà più difendersi o “cancellarsi” dagli ispettori.
I casi urgenti elencati all'art. 113 TK	Dipendenti adulti senza status “speciale”.	Al dipendente non verrà nemmeno chiesto il consenso. Ma per confermare le circostanze di emergenza, sarà necessario un serio supporto documentale e prove di “circostanze straordinarie”, ad esempio un certificato della Camera di commercio e industria della Federazione Russa.
	Disabili e genitori con figli piccoli	Accordo scritto. Opinione dell'Unione. Autorizzazione medica
	Incinte e minorenni	Il datore di lavoro non ha ragioni né fondamenti documentali per chiamarli.

A parte, va detto che ottenere il consenso del dipendente, scritto su carta e sigillato con una firma personale, potrebbe non essere sufficiente. Dopotutto, non tutti i dipendenti valutano correttamente lo stato delle cose nell'impresa e l'insorgere di circostanze sfavorevoli che minacciano la sicurezza della produzione e le sue prestazioni. Eventuali argomentazioni addotte dal datore di lavoro per giustificare la necessità di una ripresa straordinaria del lavoro devono essere valide e documentate (documento della Camera di Commercio e Industria o verbale di indagine sull'infortunio).

Nella maggior parte dei casi, la partecipazione al lavoro nei giorni di riposo legale richiederà il consenso scritto del dipendente, art. 113 TK.

Dopotutto, successivamente potrebbe verificarsi una situazione in cui un dipendente ingannato dal suo datore di lavoro scopre che le circostanze non erano così catastrofiche e che non c'era nemmeno alcuna minaccia per la produzione e il capo ha semplicemente approfittato della reattività del dipendente. In questo caso, il dipendente avrà tutte le ragioni per contattare l'ispettorato del lavoro e avviare un'ispezione. Le conseguenze per l’impresa dipenderanno dai documenti giustificativi che potrà presentare.

Come viene retribuito il lavoro durante il giorno libero?

La disposizione dell'articolo 153 del Codice del lavoro ha lo scopo di aiutare a negoziare con il dipendente il ritorno inaspettato al lavoro. È lei che stabilisce garanzie finanziarie minime per dipendenti coscienziosi e senza problemi. La legge afferma che il pagamento per il lavoro nei fine settimana nel 2019 non sarà inferiore al doppio della tariffa normale per una determinata impresa. L'entità stessa di questa aliquota e il metodo di calcolo sono prerogativa dell'impresa. Di solito, questa metodologia è sviluppata e sancita nel contratto collettivo, ma ciò può anche essere fatto in un ordine separato ().

L'importo minimo del pagamento aggiuntivo per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana sarà pari al 100% della tariffa normale specificata nel contratto di lavoro, art. 153 TK. Si dice anche che il datore di lavoro ha il diritto di fissare una tariffa più alta. Il metodo di pagamento dipende direttamente dal sistema di gestione salariale scelto.

A stipendio fisso

Con il sistema salariale più comune, è consuetudine calcolare la tariffa media giornaliera o media oraria sulla base di un importo salariale statico e di orari di lavoro standard. Una caratteristica di questo calcolo può essere considerata che l'importo del pagamento può dipendere in gran parte dallo standard di orario di lavoro preso come base. Ad esempio, quando si lavora nei fine settimana di maggio e agosto 2017, il pagamento potrebbe differire in modo significativo:

Stipendio – 30.000 rubli al mese

Vale la pena notare che lo Stato non ha stabilito un periodo per il calcolo della “media”, quindi entrambe le opzioni saranno legali: entro un mese ed entro un anno. Ma il metodo di calcolo basato sulla tariffa annua resterà comunque il più giusto per i dipendenti. In questo modo, è improbabile che il datore di lavoro ottenga risparmi sugli stipendi dei dipendenti, ma può ridurre significativamente la probabilità di controversie tra di loro. Dopotutto, ci saranno molte più persone che cercano lavoro a maggio che ad agosto.

Al "cottimo"

Anche la retribuzione per il lavoro in un giorno libero a cottimo sarà diversa per tutti coloro che vanno a lavorare in un giorno libero. Qui la dipendenza è direttamente proporzionale alla produzione prodotta, qualunque sia la sua espressione (il numero di prodotti o parti, il volume della produzione o il numero di clienti serviti). Anche l'importo maturato in base alla produzione deve essere moltiplicato per due.

A tariffa giornaliera o oraria

Lo schema più semplice e comprensibile per il calcolo della retribuzione su tariffa giornaliera o oraria per entrambe le parti del rapporto di lavoro. La loro dimensione è indicata nel contratto di lavoro e il dipendente capisce perfettamente che con una tariffa giornaliera (per 8 ore) di 2.000 rubli, per il lavoro coscienzioso durante le vacanze riceverà 4.000 rubli.

Il calcolo sarà più difficile se l'impresa opera 24 ore su 24. In questo caso, infatti, solo una parte del turno può ricadere nel giorno libero (da 0 a 24 ore). Qui sarà richiesta l'attenzione del cronometrista che inserisce i dati nel modulo T-13. Allo stesso tempo, non dobbiamo dimenticare il supplemento per il periodo notturno. Alle ore prestate al lavoro dalle ore 22.00 alle ore 6.00 del mattino va aggiunto almeno un altro 20% della tariffa, art. 154 TK. Tuttavia, contrariamente ai sogni dei lavoratori, il 20% verrà calcolato a partire da un'aliquota unica. Apparirà qualcosa del genere:

Tariffa oraria – 200 rubli.

Nei giorni festivi si lavora dalle 12.00 alle 24.00

Pagamento per partenze fuori orario 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 rub.

Riposo aggiuntivo

Il Codice lascia al dipendente il diritto di scegliere il metodo di remunerazione per un giorno libero trascorso nell'interesse del datore di lavoro. Secondo le norme dell'art. 153 TK, può scegliere autonomamente la doppia retribuzione o il tempo libero.

Non tutti i dipendenti sono pronti a sacrificare il proprio giorno libero e la comunicazione con la famiglia durante le vacanze per ricevere il pagamento per il lavoro in un giorno libero. Molte persone tendono a scegliere il tempo libero invece del denaro. Questa possibilità è prevista dall'articolo 153 del Codice del lavoro. È meglio scegliere la modalità di tale compensazione prima dell'emissione dell'ordine, quindi sarà più corretto concordare sul calendario un giorno specifico di riposo per lavorare in un giorno libero.

Come spesso accade nei casi di applicazione pratica delle disposizioni degli atti legislativi, nella vita reale nasce un conflitto tra le parti. Il fatto è che nell'art. 153 del Codice del lavoro afferma che la scelta del tempo libero per lavoro in un giorno libero è un diritto incondizionato del dipendente, ma da nessuna parte vi è alcuna indicazione che sia libero di determinarne la data senza accordo con il datore di lavoro. È innanzitutto il dipendente stesso ad essere interessato a raggiungere un accordo su questo tema e a sancirlo in un ordine o altro documento. Dopotutto, l'assenza dal lavoro in un giorno determinato autonomamente dal dipendente può essere classificata come assenteismo.

Per coloro che accettano di trasferire semplicemente il giorno di riposo ad un'altra data, le informazioni sulla modalità di pagamento del lavoro in un giorno libero secondo il Codice del lavoro in tale situazione diventeranno rilevanti. Il dipendente non riceverà più una doppia tariffa. Il datore di lavoro sarà tenuto a corrispondere il numero effettivo di ore lavorate in un'unica tariffa. Una cosa positiva per un dipendente può essere che potrà prendersi un giorno intero libero, anche se durante le vacanze è stato chiamato solo per un paio d'ore.

Inoltre, il dipendente deve comprendere che il legislatore non ha conferito al datore di lavoro il diritto di compensare i giorni di ferie persi esclusivamente con il tempo libero. Solo il lavoratore ha il diritto di scegliere tra la retribuzione o la sostituzione con un altro giorno di riposo. In effetti, i capi potrebbero insistere verbalmente affinché tu vada a lavorare in tempo libero. Un dipendente può compiere tale passo solo volontariamente; è illegale costringerlo a rinunciare all'equivalente monetario.

Procedura di registrazione

La necessità di riunire una squadra o singoli colleghi in vacanza o riposo legale dovrebbe essere dettata da un motivo o incidente veramente grave. Da questo momento inizia la procedura per richiedere un lavoro in un giorno libero:

1. Un promemoria che descrive le circostanze o argomenta l'urgenza del lavoro.
2. Familiarizzazione con i suoi contenuti da parte dei dipendenti che si prevede di coinvolgere.
3. Ottenere il consenso o il rifiuto scritto. In casi di emergenza, incidenti o calamità, la conferma della volontà di lavorare dovrebbe essere ottenuta solo dai lavoratori “speciali” il cui stato di salute può sollevare dubbi, art. 113 TK.
4. Pubblicazione di un ordine di lavoro in un giorno libero. Oltre alla data e all'ora, indica la modalità e l'importo del risarcimento per una vacanza rovinata (denaro o ferie).
5. Familiarizzazione con l'ordine non solo degli specialisti che verranno a lavorare nei fine settimana, ma anche di coloro che sono obbligati a garantire la sicurezza del lavoro, le risorse materiali, se necessario, nonché la contabilità del tempo e del pagamento.
6. Istruzioni sulla sicurezza e sulla protezione del lavoro in relazione a lavori non programmati o caratteristiche non standard delle condizioni della sua prestazione.
7. Contabilità e pagamento delle ore lavorate.
8. Emissione di un ordine sul momento della riprogrammazione del riposo per i dipendenti che hanno rifiutato un compenso monetario.

Durante il processo di registrazione possono essere aggiunti molti altri punti, ad esempio sull'emissione di un ordine di lavoro per lavoro in tempo aggiuntivo o di un altro documento. Tutto dipenderà dalle sfumature dei processi produttivi, nonché dalle normative approvate dall'azienda stessa.

I documenti principali per garantire la legalità del lavoro nei giorni non lavorativi saranno il consenso dei dipendenti coinvolti e un ordine dettagliato sulla necessità di lavoro e sulle modalità di pagamento.

Esempio di consenso al lavoro in un giorno libero

Poiché i disastri naturali e le catastrofi, fortunatamente, si verificano meno frequentemente di altre situazioni impreviste, il documento principale che dà impulso all'inizio di una pianificazione sostanziale del lavoro nei fine settimana può essere considerato il consenso scritto dei dipendenti a parteciparvi.

Dal punto di vista della sicurezza, durante un'ispezione o un conflitto, è meglio che gli agenti del personale preparino in anticipo un modello di dichiarazione di consenso e chiedano ai dipendenti chiamati di firmarlo. Va menzionato:

• data di uscita e giorno della settimana;
• la natura delle circostanze non pianificate;
• un'indicazione chiara e inequivocabile che il dipendente comprende l'ambito del lavoro e dà il via libera al suo coinvolgimento;
• informazioni aggiuntive che il dipendente è sano e non ha controindicazioni dal punto di vista medico;
• richiesta di una forma di compenso (denaro o ferie);
• una dichiarazione che il dipendente è stato informato e ha compreso correttamente il suo diritto di rifiutare il lavoro proposto;
• conferma che le opzioni di compensazione gli sono state spiegate.

Ciò che scrivi deve essere firmato e datato.

Ricevere un documento così accuratamente redatto diventerà una sorta di assicurazione per la gestione dell'impresa. Tuttavia, puoi utilizzare un modulo più semplice. Il dipendente può esprimere il proprio consenso apponendo un apposito contrassegno sul rapporto sull'ambito di lavoro previsto per il giorno libero.

Il lavoro occupa un posto piuttosto importante nella vita di una persona e non tutti possono permettersi di ignorare semplicemente una richiesta ragionevole da parte della direzione per un incontro non programmato in produzione. Ecco perché è importante sapere che il consenso del dipendente, per legge, non può e non deve rimanere senza retribuzione, almeno ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Avvocato presso il Consiglio di Difesa Legale. Specializzato nella gestione di casi relativi a controversie di lavoro. Difesa in tribunale, preparazione di reclami e altri documenti normativi alle autorità di regolamentazione.

Nonostante la legislazione sul lavoro della Federazione Russa proibisca ai dipendenti di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, al giorno d'oggi non è raro essere assunti per lavorare in tali giorni. Di norma ciò avviene esclusivamente in casi eccezionali e con il consenso dei dipendenti. Tuttavia, una questione particolarmente interessante in questo caso è il pagamento per tale lavoro.

Il concetto di "fine settimana e giorni festivi"

Per analizzare a fondo il processo di attrazione dei lavoratori a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, è necessario studiare questi concetti, poiché nella pratica i datori di lavoro spesso non li definiscono correttamente.

La Costituzione della Federazione Russa sancisce il diritto al riposo. Alla persona che lavora con un contratto di lavoro viene garantita la durata dell'orario di lavoro stabilito dalla legge federale, i fine settimana e i giorni festivi e le ferie annuali retribuite.

In conformità con l'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a tutti i dipendenti vengono concessi giorni liberi (riposo settimanale ininterrotto). Con una settimana lavorativa di cinque giorni, ai dipendenti vengono concessi due giorni liberi a settimana e con una settimana lavorativa di sei giorni - un giorno libero. Allo stesso tempo, il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Entrambi i giorni liberi vengono solitamente forniti di seguito. Per i datori di lavoro la cui sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, vengono concessi giorni liberi in giorni diversi della settimana a turno a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con le norme interne sul lavoro.

Secondo l'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i giorni festivi non lavorativi nella Federazione Russa sono:

Se un giorno di riposo coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno di riposo viene trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo, ad eccezione dei fine settimana coincidenti con festività non lavorative durante le festività di Capodanno e Natale. In questo caso, il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative ad altri giorni dell'anno solare successivo. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito .

È importante notare che i dipendenti, ad eccezione di coloro che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), ricevono una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.

Inoltre, la presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce una base per ridurre i salari per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

Inoltre, su richiesta delle organizzazioni religiose, gli organi governativi competenti della Federazione Russa hanno il diritto di dichiarare le festività religiose come giorni non lavorativi (festivi) nei territori interessati.

Pertanto, i fine settimana sono giorni di assenza dal lavoro, concessi al dipendente per il riposo settimanale continuo, e le vacanze non lavorative sono giorni di assenza dal lavoro, stabiliti dalla legge per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica dell'organizzazione datrice di lavoro.

È inoltre importante notare che le ferie professionali e i giorni commemorativi non sono giorni festivi non lavorativi e non si riferiscono a tipologie di riposo durante le quali il dipendente è esentato dallo svolgimento delle mansioni lavorative e di cui può usufruire a propria discrezione. Le ferie professionali e le date memorabili sono stabilite dai regolamenti del Governo della Federazione Russa o dell'organo esecutivo federale da esso autorizzato, o di un altro ente del governo federale.

Base giuridica per l'assunzione di persone che lavorino nei fine settimana e nei giorni festivi

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa stabilisce la durata del riposo settimanale ininterrotto di almeno 42 ore. La durata del riposo è calcolata dalla fine del lavoro alla vigilia del giorno libero fino all'inizio del lavoro (turno) il giorno lavorativo successivo al giorno libero. Va notato che quando si registra l'orario di lavoro in totale, la durata del riposo settimanale continuo in alcune settimane può essere ridotta, ma per il periodo contabile deve essere di almeno 42 ore. Inoltre, tale possibilità è stabilita negli atti normativi.

Inoltre, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede la durata del riposo continuo settimanale in relazione ai lavoratori di settori specifici: ad esempio, in relazione ai membri dell'equipaggio della nave - ufficiali della nave (ad eccezione del medico) e equipaggio della nave (mosche volanti), ecc.

Il giorno di riposo può non coincidere con il giorno di riposo generale (domenica) e può essere erogato in altri giorni della settimana. Questa possibilità è prevista qualora un solo giorno di riposo per tutti i dipendenti dell'impresa possa perturbare il processo produttivo o l'organizzazione del lavoro. In questo caso, la normativa interna sul lavoro stabilisce l'ordine di fornitura del riposo settimanale per diversi gruppi di lavoratori in diversi giorni della settimana.

Il programma di lavoro e di riposo di un dipendente può includere il lavoro nei giorni festivi non lavorativi (lavoro a turni). In questo caso il giorno libero del dipendente, che coincide con un giorno festivo non lavorativo, non viene trasferito. È importante notare che il lavoro a turni prevede solitamente il lavoro nei fine settimana tradizionali (sabato e domenica). Se il lavoro in tali giorni è previsto dal programma dei turni, non è soggetto ad un aumento della retribuzione. Inoltre, durante il lavoro a turni, i giorni liberi vengono forniti esattamente secondo il programma dei turni. Pertanto, ciascun datore di lavoro dovrebbe includere questa disposizione nell'elaborazione delle normative interne sul lavoro.

In conformità con l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato con il loro consenso scritto se è necessario svolgere lavori imprevisti, sulla cui attuazione urgente il normale lavoro del dipende dal futuro l'intera organizzazione o le sue singole divisioni strutturali o il singolo imprenditore.

È consentito coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi senza il loro consenso nei seguenti casi:

1. per prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente industriale o un disastro naturale;

2. per prevenire incidenti, distruzioni o danni alle proprietà del datore di lavoro, demaniali o comunali;

3. per eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, cioè in caso di disastro o minaccia di disastro (incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e in altri casi, minacciando la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

È importante notare che il coinvolgimento di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di ) opere, in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, sono consentiti secondo le modalità stabilite dalla contratto collettivo, regolamenti locali o contratti di lavoro.

Negli altri casi, la partecipazione al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentita previo consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Nei giorni festivi non lavorativi è consentito svolgere lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni tecniche e produttive (organizzazioni ininterrotte), lavori causati dalla necessità di servire la popolazione, nonché riparazioni e carichi urgenti e lavoro di scarico.

Allo stesso tempo, l'assunzione di disabili e donne con bambini di età inferiore a tre anni per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentita solo se ciò non è loro vietato per motivi di salute secondo un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilito dalle leggi e dai regolamenti federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a tre anni devono essere informate, previa firma, del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa.

Inoltre, i dipendenti vengono assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi su ordine scritto del datore di lavoro.

Un'eccezione alle disposizioni che vietano il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi sono i dipendenti della FIFA, le filiali della FIFA, le controparti della FIFA, le confederazioni, le associazioni calcistiche nazionali, l'Unione calcistica russa, il Comitato organizzatore Russia 2018, le sue filiali, le cui attività lavorative sono legate all'attuazione di eventi sulla preparazione e lo svolgimento di competizioni sportive nella Federazione Russa: la Coppa del Mondo FIFA 2018 e la Coppa delle Confederazioni FIFA 2017.

È importante che ogni datore di lavoro ricordi che i fine settimana per una particolare organizzazione, a seconda delle sue esigenze e delle specificità della produzione, sono stabiliti nel Regolamento interno del lavoro, che indica quali giorni specifici sono fine settimana e festivi. Allo stesso tempo, va notato che se l'organizzazione prevede orari di lavoro diversi, per ciascuna categoria di dipendenti le condizioni per i giorni liberi sono determinate separatamente. È anche importante non dimenticare che i dipendenti devono conoscere il Regolamento interno del lavoro contro la firma prima di firmare un contratto di lavoro.

Se il regime del tempo di riposo del dipendente differisce dalle regole generali in vigore per il datore di lavoro, il tempo di riposo può essere previsto come condizione obbligatoria per l'inclusione nel contratto di lavoro.

Il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi avviene sulla base del relativo ordine del datore di lavoro, che deve contenere le seguenti disposizioni:

— una vacanza o un giorno libero in cui i dipendenti dell'organizzazione devono lavorare;

- il reparto che esegue il lavoro;

- cognomi, nomi, patronimici dei dipendenti che devono lavorare nei giorni festivi (giorno libero), nonché le loro posizioni e l'importo del pagamento aggiuntivo.

Va notato che se il metodo di compensazione non è determinato in anticipo, dopo il completamento del lavoro viene emesso un ordine (istruzione) per pagare almeno il doppio dell'importo o per fornire un altro giorno di riposo. Se un dipendente che ha accettato di lavorare in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo rifiuta di leggere l'ordine, questo fatto viene registrato nell'atto. Inoltre, se nei confronti del dipendente sono state seguite le procedure necessarie per l'assunzione al lavoro, ma questi non ha iniziato a lavorare, il dipendente può essere soggetto ad azioni disciplinari.

Caratteristiche della remunerazione nei fine settimana e nei giorni festivi

Dopo aver definito i concetti di “fine settimana e giorni festivi” e la procedura per attirare i lavoratori a lavorare in questi giorni, possiamo passare alla regolamentazione legale del pagamento per tale lavoro. Secondo l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro durante un giorno libero o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

- lavoratori a cottimo - retribuzioni non inferiori al doppio;

- dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;

- dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo pari ad almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro i limiti dell'orario di lavoro standard mensile e per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile standard.

Importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro.

Allo stesso tempo, su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dei lavoratori creativi dei media, delle organizzazioni cinematografiche, delle troupe televisive e video, dei teatri, delle organizzazioni teatrali e di concerti, dei circhi e di altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, possono essere determinati sulla base di un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro.

È importante notare che gli standard di pagamento di cui sopra per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sono il minimo che può essere stabilito per i dipendenti di un'organizzazione. Il datore di lavoro può assegnare un importo superiore allo standard stabilito, indicandolo rispettivamente nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo.

Ai dipendenti che ricevono uno stipendio ufficiale non viene corrisposto il pagamento delle ferie non lavorative. A loro viene corrisposto uno stipendio intero per l'orario di lavoro standard stabilito per questa categoria di lavoratori. Pertanto, questi dipendenti mantengono l'intero stipendio indipendentemente dal numero di ferie non lavorative nel mese.

Quando si pagano i dipendenti su base temporale, viene pagata una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative e il suo calcolo dipende interamente da come viene calcolata la retribuzione del dipendente:

1) dalla tariffa oraria

Se viene stabilita una tariffa oraria per un dipendente di un'organizzazione, l'importo del pagamento aggiuntivo deve essere calcolato utilizzando la formula:

Importo del pagamento aggiuntivo = (tariffa oraria) x (numero di ore lavorate durante un fine settimana/festivo) x 2

2) dalla tariffa giornaliera

Se un dipendente della tua organizzazione ha una tariffa salariale giornaliera, l'importo del pagamento aggiuntivo viene calcolato come segue:

Importo del pagamento aggiuntivo = (Tariffa giornaliera) x (Numero di ore lavorate durante un fine settimana/festivo) x 2

3) con retribuzione a cottimo

Il sovrapprezzo viene calcolato come segue:

Importo del pagamento aggiuntivo = (Quantità di prodotti prodotti durante un giorno festivo) x (Prezzo per unità di prodotto) x 2

Il tempo lavorato da ciascun dipendente dell'organizzazione (impresa) viene registrato utilizzando moduli standardizzati N T-12 o N T-13. Inoltre, la retribuzione nei giorni festivi (festivi):

— soggetto all'imposta sul reddito personale e ai contributi assicurativi (clausola 6, comma 1, articolo 208 del Codice Fiscale della Federazione Russa);

— preso in considerazione nel costo del lavoro nella contabilità e nella contabilità fiscale (clausola 3 dell'articolo 255 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Caratteristiche di fornire giorni liberi aggiuntivi

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di concedere giorni di ferie aggiuntivi, ma sono forniti solo a categorie limitate di lavoratori, vale a dire:

1. Uno dei genitori con un figlio disabile (tutore, curatore, altra persona che alleva un figlio disabile senza madre).

A questa categoria di lavoratori, previa richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da una di queste persone o divisi tra loro a loro discrezione (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media e secondo le modalità stabilite dalle leggi federali. La procedura per fornire questi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi è stabilita dal Governo della Federazione Russa.

Il genitore che lavora è tenuto a fornire al datore di lavoro un certificato del luogo di lavoro dell’altro genitore attestante che al momento della domanda i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​questo mese solare non sono stati utilizzati o sono stati parzialmente utilizzati.

Nel documentare la mancanza di cure per un figlio disabile da parte di un altro genitore (in caso di sua morte, privazione della potestà genitoriale, limitazione della potestà genitoriale, riconoscimento come disperso, incapace (parzialmente capace), incapacità per motivi di salute di allevarlo e sostenerlo personalmente figlio, che sconta una pena in istituti che eseguono pene sotto forma di reclusione, sottrazione all'educazione dei figli o alla tutela dei loro diritti e interessi, e in altri casi di mancanza di cure), al genitore che lavora vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi senza presentando un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore.

Se uno dei genitori del bambino ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro e l'altro non ha un rapporto di questo tipo o si procura un lavoro in modo indipendente (imprenditore individuale, notaio privato, avvocato, capo o membro di una fattoria contadina, tribale, familiare comunità di popolazioni indigene del Nord impegnate in settori economici tradizionali, ecc.), al genitore che ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese per la cura dei figli disabili su presentazione di un documento attestante che l'altro genitore non ha un rapporto di lavoro o è una persona che si procura un lavoro.

Al genitore che lavora non vengono concessi giorni di riposo aggiuntivi durante il successivo congedo annuale retribuito, congedo non retribuito o congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di un anno e mezzo. Allo stesso tempo, l'altro genitore che lavora conserva il diritto ad un giorno di riposo retribuito aggiuntivo.

Se uno dei genitori che lavorano utilizza parzialmente giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​un mese solare, all'altro genitore che lavora nello stesso mese solare vengono concessi i giorni di riposo aggiuntivi retribuiti rimanenti per l'assistenza.

È importante notare che in questo caso sono previsti giorni liberi aggiuntivi sia nel luogo di lavoro principale del dipendente sia quando si lavora a tempo parziale (parte 2 dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

2. Donne che lavorano nelle zone rurali.

In conformità con l'art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a questa categoria di lavoratori può essere concesso, previa richiesta scritta, un giorno libero aggiuntivo al mese senza retribuzione. La procedura per la presentazione è la stessa discussa sopra.

In questo caso è previsto anche un giorno libero aggiuntivo sia presso la sede di lavoro principale del dipendente sia in caso di lavoro a tempo parziale.

3. Uno dei genitori (tutore, curatore, genitore affidatario e altra persona che alleva un bambino senza madre) che lavora in la zona Estremo Nord o area equivalente e con un figlio di età inferiore a 16 anni.

A tali dipendenti, previa richiesta scritta, viene concesso un giorno libero aggiuntivo al mese senza retribuzione. La procedura per la prestazione è simile (articolo 319 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A questa categoria di lavoratori vengono concessi giorni di riposo aggiuntivi solo nel luogo di lavoro principale.

Va tenuto presente che non costituisce un illecito disciplinare il fatto che un dipendente utilizzi giorni di riposo aggiuntivi se il datore di lavoro, in violazione dell'obbligo di legge, si rifiuta di concederli.

Ulteriori giorni liberi sono forniti su ordinazione.

Pertanto, dopo aver studiato le basi giuridiche per l'assunzione di persone per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi in ​​conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, si dovrebbe concludere che questo processo ha una serie di caratteristiche. Ogni datore di lavoro deve affrontare con attenzione la questione della regolamentazione di questo processo, osservando tutte le norme procedurali.

Quindi, oggi saremo interessati al principio della remunerazione nei giorni festivi non lavorativi, così come nei fine settimana. Dopotutto, nessuno lavorerà semplicemente sodo quando tutti hanno il diritto di riposare. Ciò significa che i dipendenti devono essere ricompensati in qualche modo. Questo è scritto nell’art. 153 (Codice del lavoro della Federazione Russa). È lui che ci aiuterà a comprendere la questione di oggi. In generale, i salari sono un momento difficile. E richiede una certa conoscenza dei dipendenti in modo che non vengano ingannati. Sì, in Russia valgono le norme previste dall'art. 153 RFTC. Ma accadono. E le organizzazioni di coscienza non andranno mai contro le regole.

Dal pagamento e dall'attività

Il fatto è che la caratteristica principale del pagamento nei giorni non lavorativi, festivi e nei fine settimana è la dipendenza dei calcoli esatti da come viene calcolato esattamente il tuo stipendio. Cioè, dovrai prestare particolare attenzione a questo fattore. Non puoi semplicemente andare avanti e dire esattamente come verrà pagato il tuo stipendio per i giorni in cui lavori. Dovranno essere presi in considerazione diversi fattori.

Il secondo punto è la tua attività. In alcuni casi, secondo l'art. 153 del Codice del lavoro, il pagamento per i giorni non lavorativi e i fine settimana non è affatto assegnato. O non è compensato, oppure ha delle peculiarità. Quindi, ancora una volta, trarre rapidamente una conclusione sull'importo a cui hai diritto non sarà così facile. Ma se studi attentamente i commi dell'art. 153, potrai avere risposta a tutte le tue domande. Per cosa devi prepararti?

Caso tipico

Ad esempio, allo scenario più comune. Il punto è che, secondo l'art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento delle ferie non lavorative, così come dei fine settimana, viene effettuato al doppio della tariffa. Cioè, se per una serie di motivi sei andato a lavorare quando non dovevi, puoi chiedere una doppia retribuzione. Naturalmente, solo per quei giorni in cui hai lavorato nei giorni festivi e nei fine settimana. Il resto del tempo viene pagato secondo il solito schema. Questo è esattamente ciò che dice la moderna legislazione russa. È vero, la legge ha alcune caratteristiche. Tutti devono conoscerli.

Lavoratori a cottimo

Ad esempio, spesso puoi trovare salari a cottimo. Anche questi lavoratori hanno le proprie regole di pagamento. Come puoi immaginare, differiscono poco dalla norma generalmente accettata.

Quindi, se si crede al testo dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa (con o senza commenti), anche i lavoratori a cottimo ricevono una doppia retribuzione. Più precisamente, viene addebitata una tariffa doppia. Questo metodo è anche chiamato doppio prezzo a cottimo. Se ti viene offerto un lavoro a tariffa regolare durante un fine settimana o un giorno festivo, hai tutto il diritto di rifiutarlo. Questa è una violazione diretta dei tuoi diritti.

Diurno e orario

Cosa fare se nei calcoli vengono utilizzate solo le tariffe giornaliere e orarie? Tutto è anche facile e semplice. Se guardi il testo del nostro articolo oggi, noterai cosa c'è scritto riguardo a questo problema.

I dipendenti che lavorano a tariffa giornaliera o oraria devono ricevere almeno il doppio del loro stipendio per il tempo lavorato durante un fine settimana o un giorno festivo. È del tutto possibile guadagnare di più, ma meno è, ancora una volta, una violazione diretta dei diritti e del Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi esigere che le ferie e i fine settimana siano pagati almeno al doppio della tariffa. E non importa se siano giornalieri o orari.

Durante l'elaborazione

Spesso si scopre che lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana significa superlavoro. Anche questo lavoro dovrebbe essere pagato dignitosamente. E non solo sotto forma di stipendio. Questo processo ha le sue caratteristiche. E questi, ovviamente, sono esplicitati nell'art. 153 (Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il fatto è che i dipendenti che rimangono al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dovrebbero ricevere non solo il doppio del salario. Per quanto riguarda gli straordinari, devono essere pagati il ​​doppio dello stipendio rispetto allo stipendio base. A seconda del tipo di calcolo che hai, orario o giornaliero, l'importo varierà. Molti cittadini notano che a volte è molto più redditizio pagare a ore che a ore. Ma questo non è scritto nelle leggi.

Cultura e media

Ebbene, un'attenzione particolare dovrebbe essere prestata ai cittadini impegnati nei settori delle attività culturali e organizzative, nonché nei media e nel giornalismo. Queste persone di solito lavorano non come stabilito dalle regole, ma quando necessario. Anche i loro stipendi, infatti, vengono calcolati secondo principi diversi. E la remunerazione nei giorni non lavorativi, così come nei giorni festivi, ha diverse caratteristiche.

In primo luogo, come è già stato detto, tutto il lavoro nel nostro caso attuale deve essere pagato in importi doppi. Ma non sempre. In determinate circostanze è possibile un aumento di più volte.

In secondo luogo, i cittadini che lavorano alle mostre, organizzano eventi e lavorano anche nei media e nel giornalismo, di solito prestano particolare attenzione al contratto di lavoro firmato. Ed è giusto. È lì che vengono prescritte le regole fondamentali da osservare. Il pagamento nei giorni festivi e nei fine settimana non lavorativi è incluso qui. Basta guardare quali condizioni sono state stabilite in questo o quel caso. Qui trovano applicazione le norme previste dall'art. 153 (Codice del lavoro della Federazione Russa).

Accordo

Altro elemento previsto dalla nostra normativa attuale è, come nel caso precedente, il contratto di lavoro. Spesso è lì che vengono prescritte le norme stabilite per il calcolo dei salari nei giorni non lavorativi o festivi.

Non importa quale accordo sia stato concluso, collettivo o meno. Resta il fatto: tutte le regole che devono essere osservate nel calcolo della retribuzione in un caso o nell'altro sono specificate nel contratto. L'importante è prestare attenzione al fatto che nei fine settimana e nei giorni festivi dovresti comunque ricevere uno stipendio pari almeno al doppio dell'importo. Se tale clausola non viene fornita, pensa all’integrità del datore di lavoro. Secondo la moderna legislazione della Federazione Russa, la doppia retribuzione è il minimo per i dipendenti che lavorano quando non dovrebbero.

Giorno libero

Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede anche casi speciali. Ad esempio, come verrà pagato un dipendente se desidera riposarsi per una giornata lavorata in un altro momento. Ci sono regole diverse per questo. Sono estremamente facili da capire.

Dopotutto, se un dipendente si prende una pausa per un fine settimana o una vacanza lavorata in un periodo di tempo diverso, non vedrà alcun doppio stipendio. Si scopre che l'orario di lavoro verrà pagato solo come dovrebbe essere in un giorno normale. E la vacanza sarà semplicemente posticipata per te. Sarà come se un periodo temporale venisse sostituito da un altro. E in questo caso non hai il diritto di richiedere il doppio stipendio. Solo se diversamente specificato nel contratto di lavoro. In pratica, non c'erano quasi casi del genere.

Peculiarità

Nel 2016 sono diventate note alcune caratteristiche riguardanti specifici dipendenti. E sono già entrati in vigore legale. Magari cambierà tutto, ma per ora di questo non si parla. Ad esempio, vale la pena notare che i dipendenti associati alla preparazione e all'organizzazione degli eventi per la Coppa del Mondo FIFA nel 2018 e la Confederations Cup nel 2017 non hanno caratteristiche particolari di retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi (giorni non lavorativi). . Cioè per loro l'art. 153 non c'entra niente.

Cosa significa? La ricezione dello stipendio avverrà secondo il solito principio, come di solito viene fatto. Cioè, una dimensione unica e niente di più. Solo se il contratto di lavoro specifica le specifiche del calcolo del salario, queste verranno rispettate. In linea di principio non è ancora noto se queste norme continueranno ad applicarsi. Ma per ora sono loro quelli su cui dovremmo contare.

Come puoi vedere, Art. ha molte sfumature. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il pagamento per le vacanze e i fine settimana, secondo esso, ha diverse caratteristiche. Ma resta ancora semplice da comprendere per i cittadini. Ricorda la regola principale: hai diritto al doppio stipendio se non vuoi sostituire una giornata lavorativa con una giornata libera in un altro periodo di tempo. Se i tuoi diritti vengono violati, non aver paura di sporgere denuncia. Non è solo che nella Federazione Russa ci sono leggi!

Le condizioni di lavoro nei giorni festivi e non lavorativi differiscono dalle condizioni normali; secondo questo, il lavoro nei giorni festivi dovrebbe essere pagato almeno il doppio (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nell'articolo vedremo chi un datore di lavoro può assumere per lavorare durante le vacanze e come paga il lavoro durante le vacanze. A seconda del sistema retributivo utilizzato, la retribuzione per il lavoro festivo varierà:

Il doppio salario per giorno libero è l'importo minimo. Le aziende hanno il diritto di impostare una dimensione maggiore. In questo caso, l'importo del pagamento è prescritto nel contratto di lavoro o collettivo e nell'atto normativo locale dell'organizzazione.

Importante! Se paghi il lavoro durante un giorno libero in meno di quanto previsto dalla legislazione sul lavoro, l'azienda verrà multata per un importo di 50.000 rubli.

Quantità di tempo lavorato

Fino a poco tempo fa, le organizzazioni pagavano per le ore lavorate da un dipendente durante un giorno libero o per l'intera giornata, anche se lavorava solo per poche ore. La modalità esatta di pagamento era prescritta nei documenti interni dell’azienda. Attualmente, le ore lavorate da un dipendente in un giorno libero vengono retribuite, anche se superano un turno.

Doppio pagamento

Il pagamento per una vacanza viene calcolato in base allo stipendio o all'aliquota tariffaria e non vengono prese in considerazione indennità e pagamenti aggiuntivi. Ad eccezione dei dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro dannose e pericolose. Nel calcolare la retribuzione per le ferie, viene preso in considerazione non solo lo stipendio, ma anche i pagamenti aggiuntivi stabiliti in relazione a condizioni di lavoro dannose.

Vengono retribuite per le ferie solo le ore lavorate dal dipendente, cioè si determina quante ore (da 0 a 24) sono state lavorate in quel giorno.

Sostituzione nel fine settimana

Pagamento per lavoro in vacanza

Il lavoro nei giorni festivi è segnalato in pagella con la sigla “RV”. Nel calcolo della retribuzione, tutti i giorni contrassegnati in questo modo vengono pagati due volte. Per il calcolo viene utilizzata la seguente formula:

Orv = O / Nm x V x 2, dove

ORV - pagamento del lavoro nei giorni liberi;

O – stipendio;

N – orario di lavoro standard al mese;

В – tempo in cui il dipendente ha lavorato nel giorno libero.

Se un dipendente sceglie un altro giorno di riposo, questo viene segnalato sul foglio presenze con la sigla “B” e non viene retribuito.

Diamo un'occhiata più da vicino a un esempio:

Ivanov I.I. lavora presso la società LLC "Continent". Lo stipendio di Ivanov è di 30.000 rubli. Il 23 febbraio 2018 Ivanov è andato a lavorare in un giorno festivo e ha lavorato 6 ore. Le norme salariali di Continent LLC prevedono il pagamento del lavoro durante le vacanze nel doppio dell'importo in base allo stipendio. Calcoliamo lo stipendio del dipendente per febbraio 2018:

Sulla base del foglio presenze di lavoro di febbraio, 19 giorni lavorativi (152 ore). Ivanov ha lavorato 19 giorni secondo il programma (152 ore) e 1 giorno (6 ore) - lavoro fuori programma.

Per febbraio lo stipendio sarà:

(30.000/19 x 19) + (30.000/152 x 6 x 2) = 32368,42

Consideriamo ora un esempio in cui un dipendente ha la registrazione oraria dell'orario di lavoro:

Petrov O.P. lavora presso LLC Continent come dipendente part-time. Lavora 4 ore al giorno e il suo stipendio è di 15.000 rubli. Petrov ha lavorato nel giorno libero del 23 febbraio 2018 per 3 ore. Calcoliamo il suo stipendio per febbraio:

Nel mese di febbraio, la norma di Petrov è di 19 giorni lavorativi (76 ore). Petrov ha lavorato 20 giorni (79 ore), di cui 19 giorni (76 ore) nei tempi previsti e 1 giorno (3 ore) fuori programma.

(15.000 / 76 x 76) + (15.000 / 76 x 3 x 2) = 16.184,21 rubli.

Se è previsto il lavoro in un giorno festivo

Diamo un'occhiata ad un esempio:

A Kolosov G.I. nel mese di febbraio l'orario di lavoro standard è di 152 ore. Inoltre, un turno di lavoro è iniziato il 23 febbraio alle 22:00 e si è concluso il 24 febbraio alle 10:00, ovvero parte del turno cadeva in un giorno festivo. Durante questo turno il dipendente ha avuto due pause: dalle 2 alle 3 e dalle 5 alle 6. Lo stipendio di Kolosov è di 45.000 rubli, secondo le norme salariali, il pagamento aggiuntivo per 1 ora di lavoro notturno è pari al 25% della tariffa oraria e la tariffa oraria viene calcolata dallo stipendio e dalle ore standard mensili.

Calcoliamo la retribuzione per un turno pari a 10 ore:

Determiniamo la tariffa oraria: 45.000 rubli. / 152 ore = 196,05 rubli

Retribuzione per turno in base allo stipendio: 196,05 rubli x 10 ore = 1.960,50 rubli;

Pagamento aggiuntivo per le ore notturne – 196,05 rubli x 6 ore x 25% = 294,08 rubli;

Pagamento aggiuntivo per ore lavorate nei giorni festivi: 196,05 rubli x 2 ore = 392,10 rubli

Salario totale per turno: 1.960,50 + 294,08 + 392,10 = 2.646,68 rubli

Modifiche ai documenti normativi

Il modo in cui l'organizzazione paga il lavoro durante le vacanze è stabilito nel contratto di lavoro o collettivo o nei regolamenti sulla remunerazione. Se è necessario apportare modifiche ai documenti normativi, le aziende procedono come segue: dopo le trattative con i rappresentanti dei dipendenti, viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto collettivo, dopodiché l'accordo aggiuntivo viene inviato all'ispettorato del lavoro per la registrazione, e quindi al l'accordo aggiuntivo viene presentato ai dipendenti dell'organizzazione sotto la firma.

Se il pagamento per il lavoro durante le vacanze è stabilito nelle norme salariali, viene emesso un ordine per modificarlo. Non esiste un modulo speciale per tale ordine, l'importante è che ad esso sia allegato un foglio di conoscenza, sul quale tutti i dipendenti appongono la propria firma a conferma della familiarità.

Se le condizioni per il pagamento di una vacanza lavorativa sono previste nel contratto di lavoro, quando vengono apportate modifiche viene redatto un accordo aggiuntivo.

La formulazione della remunerazione per il lavoro durante un giorno festivo o festivo nei documenti normativi dell'azienda sarà la seguente: “per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, il pagamento viene effettuato per le ore effettivamente lavorate. Ai dipendenti che percepiscono una retribuzione fissa maturano in aggiunta alla retribuzione:

• una tariffa oraria unica per ogni ora lavorata, se il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi è stato svolto nell'orario lavorativo mensile;
• doppia tariffa oraria se il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile.