Na naša najčešća pitanja. Najčešća pitanja ljudi koji tek počinju svoj put u pravoslavlju

Ovo pitanje možete postaviti na početku, a samo preliminarna priprema pomoći će vam da se pravilno snalazite.

- Reci nam nešto o sebi. (Koje su vaše obaveze na trenutnom poslu?)

U sažetom dvominutnom odgovoru možete govoriti o svom obrazovanju i radnom iskustvu, dok pokušavate dokazati da ste odličan kandidat za raspoloživu poziciju.

- Zašto ste odabrali takav posao (kompanija, obrazovanje)?

Navedite ozbiljne razloge: mogućnosti rasta, korisno iskustvo itd.

- Da li ste dobili druge ponude za posao?

Ako ste ga primili, recite to direktno: to će povećati vaše šanse. Naravno, treba dodati da vas ovaj rad više zanima.

- Da li ste bili intervjuisani na drugim mestima?

U pravilu možete odgovoriti potvrdno, ali ne navoditi gdje tačno.

- Hoće li vaš lični život smetati vašem poslu, koji uključuje putovanja i dugo radno vrijeme?

Ovo pitanje se češće postavlja ženama. Zakon zabranjuje poslodavcu da pita da li bračni status kandidata utiče na posao. Ako pokušate da zaobiđete zakon, odgovorite sa čvrstim ne.

- Koje su vaše prednosti?

Prvo naglasite kvalitete koji su korisni za posao. Potvrdite prisustvo ovih kvaliteta primjerima iz svog života tokom godina studija ili rada.

- Koje su tvoje slabosti?

Ni u kom slučaju ne odgovorite iskreno na ovo pitanje. Treba ga iskoristiti da poboljšate svoje šanse. Najbolje je navesti nedostatak koji bi bio logičan nastavak vaših vlastitih prednosti.

- Zašto želite da dobijete baš ovaj posao? Zašto bi vas zaposlili?

Trebali biste se unaprijed pripremiti za odgovor na ovo pitanje. Od vas se očekuje da potvrdite da ste upoznati sa poslovima kompanije. Nedostatak znanja o kompaniji i industriji jedan je od glavnih razloga za odbijanje posla.

- Zašto ste napustili prethodni (odlučili da promijenite mjesto) posao?

Ne treba pričati o sukobu, čak i ako je do njega došlo, i kriviti svog bivšeg šefa ili poslodavca. Navedite razlog poput: zbog predstojeće reorganizacije, nisam siguran da mogu i dalje biti koristan kompaniji; Ne mogu ostvariti svoj puni potencijal; Nemam priliku za profesionalni razvoj. Ako anketar zna da ste imali sukob, ne ulazeći u detalje, objasnite da se radilo o jedinstvenom slučaju povezanom sa posebnim okolnostima i naglasite sve pozitivne stvari koje su se desile na vašem prethodnom poslu: stečeno iskustvo, vještine itd.

- Kako zamišljate svoju poziciju za pet (deset) godina?

Bolje je odgovoriti na jednostavniji način, na primjer: Volio bih da radim u istoj organizaciji, ali na odgovornijem poslu.

- Koju platu očekujete?

Bolje je pokušati izbjeći odgovor tako što ćete reći da mislite da ne treba razgovarati o plati na prvom mjestu. Ako anketar insistira, pokušajte da saznate od njega koliko kompanija očekuje da ponudi. Ako ste i dalje prisiljeni da imenujete cifru, navedite je nešto iznad prosjeka ili gornje i donje granice očekivanog iznosa.

- Šta bi još voleo da znaš?

Nikada nemojte reći da više nemate pitanja. Možete pitati o sadržaju vašeg budućeg rada, šta kompanija očekuje od kandidata za ovu poziciju, zašto je osoba koja je bila na toj funkciji pre vas dala otkaz ili razjasniti nešto što vam je ostalo nejasno iz prethodnog razgovora.

- Ako dobijete ovaj posao, koji će biti vaši prvi koraci?

Pitanje se najčešće postavlja kandidatima za rukovodeće i administrativne pozicije. Trebali biste pokazati svoje poznavanje sličnih situacija i sposobnost preuzimanja inicijative. Ali nemojte pretjerivati i budite voljni ne ostaviti kamen na kamenu. Čuvajte se i predlaganja promjena ako niste imali priliku da se dovoljno upoznate sa stanjem stvari.

- Koja su vaša najveća dostignuća?

Napravite listu svojih najvećih dostignuća u proteklih 5 godina. Gdje je moguće, navedite brojeve kako biste mjerili svoj uspjeh.

- Šta mislite kakav bi šef trebao biti?

Zapravo, od vas žele da saznaju jeste li skloni sukobima sa nadređenima. Idealan odgovor bi bio: kompetentan, snažan vođa od kojeg bih mogao učiti, koji bi mi dao priliku da testiram svoje snage, koji bi me mentorirao i, ako je potrebno, dao mi dolje.

Neka dodatna pitanja koja vam mogu biti postavljena tokom intervjua:

Kako obično teče vaš radni dan?
Kako određujete prioritete u svojim zadacima?
Šta najviše, a najmanje volite u svom poslu?
Koje probleme morate riješiti u svom radu?
Da li se obično slažete ili raspravljate i zašto?
U čemu bi vas zanimalo da se okušate?
Ako imate mogućnost izbora, da li biste radije pravili planove ili ih provodili?
Navedite 3 situacije u kojima niste uspjeli. Zašto?
Navedite 3 karakterne osobine koje biste željeli poboljšati. Zašto?
Zašto ste otpušteni (otpušteni)?
Šta ste se složili, a šta ne slagali sa svojim prethodnim šefom?
Kako je ocijenjen vaš rad?
Da li ste se složili sa ocjenom?
Zašto ste zainteresovani da dobijete ovu poziciju?
Kako se ova pozicija može usporediti s vašim očekivanjima u karijeri?
Kakvu korist biste mogli donijeti kompaniji?

U svakom slučaju, ne treba da se plašite pitanja anketara; nećete se plašiti da postavite pitanje, a on se zauzvrat neće plašiti da na njega odgovori.

Pitanje: Kako ide posao? Da li je potrebno lično prisustvo?

Odgovor: Rad koristi visoku tehnologiju, tako da nije potrebno vaše lično prisustvo.
Svi radovi se izvode na daljinu.
Za posao će vam trebati vaša fotografija, po mogućnosti cijelu dužinu.

PITANJE: Zdravo, kako se pravi mentalni snimak?
Pa, mislim preko Skypea ili samo treba slika?

ODGOVOR: Za ovaj rad dovoljna je vaša fotografija u punoj veličini.
U toku jedne sedmice, snimak se integriše u energetski sistem.
Možete snimiti mentalitet bilo kojeg stručnjaka modernog ili antičkog doba. Možete odabrati bilo koju koja vas zanima.

PITANJE: Sa koliko godina se može izraditi lična karta?
Voleo bih da vidim grafikon svoje bebe.
ODGOVOR: Moguće od godinu dana, ali bolje od 3 godine

PITANJE: Zanima me DIJAGNOSTIKA.
Želio bih znati više o tome kako ovaj proces funkcionira.

ODGOVOR: Za dijagnozu nam je potrebna vaša fotografija u punoj veličini.
Dijagnostika se vrši na daljinu, pomoću vaše fotografije.
Naručite, pošaljite svoju fotografiju
a za nedelju dana će vam biti poslat detaljan dijagnostički izveštaj od nekoliko stranica.
Ako želite, možete postaviti pitanja o temama izvještaja.

PITANJE: Kako funkcionira servis ENERGETSKO ČIŠĆENJE?

ODGOVOR: Da biste očistili energiju, potrebna vam je fotografija osobe u punoj veličini.
Energetsko čišćenje se obično provodi u roku od tri do sedam dana.
Za to vrijeme se provodi nekoliko ciklusa čišćenja
energetska šteta, trenutni magični udari, šteta, prokletstva
energetske praznine kao rezultat sukoba, itd., ako ih ima.

Nakon čišćenja, stanje energije se izjednačava, a ravnoteža vitalnosti se obično uspostavlja.
Čišćenje možete obaviti za sebe, voljene osobe ili posao.

Čišćenje drevnih mentalnih trauma starih nekoliko hiljada godina,
koji se provodi u sklopu usluge mentalne restauracije.

Nakon Energetskog čišćenja ćemo vas obavijestiti, a vi možete pratiti svoje stanje. Više informacija - .

PITANJE: Da li se rad na čišćenju obavlja pomoću runske magije ili sefirotike ili?

ODGOVOR - u čišćenju obično ne koristimo kanale runa i sefirotika.
Rad uključuje korekciju mentalnih tijela kroz otklanjanje oštećenja ljudskog mentaliteta.

BILJEŠKA:

Pročitajte više o tome kako vršimo čišćenje -.
Za više informacija o tome kako sami možete izvršiti čišćenje, pročitajte -.

PITANJE: Kako funkcioniše usluga UKLANJANJE KOMPLEKSA?

ODGOVOR: Radovi se obavljaju na daljinu. Da biste radili, potrebna vam je vaša fotografija u punoj veličini.

Preporučljivo je prvo napraviti psihološku mapu ličnosti,
da se identifikuju glavni kompleksi koji su trenutno vidljivi.
Bilo koji od ovih kompleksa se može očistiti.
Nakon toga možete očistiti sve relevantne signale za vas, stres, sramotu itd.
Prije rada odaberete jasnu formulaciju kompleksa s kojim trebate raditi,
navedite vaš trenutni nivo stresa po ovom pitanju (od 0 do 10 poena), maksimalno 10.

Kompleks se čisti tokom cele nedelje. Obavijestit ćemo vas kada radovi budu završeni.
Nakon čišćenja pratite koliko se promijenio vaš stav prema ovom stresu/problemu.
Ako je potrebno, može se izvršiti dodatni ciklus korekcije.

Brojni stresovi/kompleksi se uklanjaju prilično brzo. Za neke, kompleksi za čišćenje traju malo duže.
Radimo dok nam nije dovoljno. Obično, nakon čišćenja kompleksa, odnos prema faktorima koji stresiraju osobu postaje ujednačen i smiren.

PITANJE: Kako povećati osjetljivost na energije?

ODGOVOR: Osetljivost na energije je povezana sa mobilnošću Tačke okupljanja. Don Huan joj je dao posebne supstance da je emancipuje,

ili je manipulisao sabirnom tačkom - pritiskao je. Možete izvršiti nekoliko ciklusa čišćenja sabirne tačke kako biste povećali njenu mobilnost. Ali mora se uzeti u obzir da je razvoj osjetljivosti prilično dug proces i uključuje razvoj osobnog dijagnostičkog iskustva. Detalji - .

PITANJE: Želim da pitam o magijskim inicijacijama. istom Sefirotu. pa ih ljudi troše na Mjestu moći, ritualnom magijom...a ovdje samo sa fotografije...koliko se razlikuje od onoga što se nudi u centru i hoće li postojati stalna veza sa egregorom? one. Može li postojati mogućnost da posveta propadne?

ODGOVOR: Kada napravimo bilo kakvu posvetu, posebno je pojačavamo - pojačavamo je energijama 15. lasa tako da dugo traje.
Obično se ove inicijacije održavaju tokom dužeg vremenskog perioda. Nadamo se da će trajati nekoliko stotina godina.

Na mjestima Moći radi se na jačanju magičareve energije.
Koristimo sopstvene sisteme za pojačavanje i napajanje, koji su takođe povezani na mesta napajanja. Ali mi više volimo da radimo na daljinu, što nam omogućava da radimo sa globalnim mestima moći, a ne sa mestima koja su bliža.
Za iskusne stručnjake nije važno da li je osoba u blizini ili na udaljenosti.

Ne znamo koliko se naša inicijacija razlikuje od inicijacija drugih magičara, jer nismo vidjeli opis svih detalja rituala drugih magičara. Ne vjerujemo da daljinsko pokretanje predstavlja problem. Spektakularnije je kada se drži na mjestu moći. Biće potrebno mnogo vremena i resursa da se sakupe na mestu moći. Kvalitet na mjestima moći raste, ali to nije bitno.

Posao ne možete obaviti ništa gore na daljinu nego sa postavljanjem licem u lice.
Vjerujemo da su naši proizvodi dobrog kvaliteta.
Smatramo da je neetično da komentarišemo rad drugih stručnjaka.

PITANJE: KO SI TI, MAGIČNI LABORATORIJ?

Magijska laboratorija je grupa mađioničara čiji se sastav povremeno mijenja.
Grupacija se bavi razvojem i implementacijom razvojnih tehnologija.
Ove tehnologije su uglavnom razvijene za sebe, za rješavanje određenih problema. Najbolja tehnologija na kraju koristi mnogim drugim ljudima.
Čarobna grupa traži reference na tehnologije Drevnih i razvija ih. Primjeri razvoja: Inicijacija kroz smrt, Iskustvo monade.

PITANJE: Da li su usluge Laboratorije zasnovane na tehnologijama ShMA, Monosov ili Reiki Yggdrasil, Žuravlev?

ODGOVOR: Ovo nije ShMA tehnologija ili Yggdrasil Reiki.
Trudimo se da ne preklapamo tehnologije sa drugim magijskim školama.

PITANJE: KOJE ŠKOLE ZASNOVATE NA TEHNOLOGIJI?
Magijska laboratorija - istražuje i koristi razvoj vanzemaljskih civilizacija, Lemurijanske civilizacije, Civilizacije Aesira, Arijaca.
Vjerujemo da je gotovo nemoguće stvoriti nešto novo u magiji. A sav razvoj koji imamo baziran je na postojećim tehnologijama.

Ove tehnologije razvili su drevni mađioničari, tako da grupa ne pripisuje zasluge za otkriće ovih tehnika i ne reklamira se.

PITANJE: Da li vaša grupa mađioničara pripada određenom redu ili školi?

ODGOVOR: Mi smo posebna formacija. Na Zemlji ne postoje Škole ili Redovi kojima mi zvanično pripadamo. Mi predstavljamo Snage evolucije, iscjeljenja. Plus, mi smo formalno svećenici onih kultova čije inicijacije vršimo.

Ali naučili smo i sarađivali sa mnogima.
Koristimo zajedničku terminologiju i metodološki okvir, koji je prihvaćen u ezoterizmu u različitim kulturama.
Trudimo se da preuzmemo zadatke koji su složeni i neriješeni u drugim sistemima. I mi pokušavamo. tako da se naše tehnologije ne preklapaju sa uslugama koje pružaju druge škole.
Ako se nekako preklapamo u interesima sa drugim sistemima, unapred se izvinjavamo.

PS. Mi smo sjajni predstavnici snaga dobra. Ali tu postoji jedna neugodnost. Aktivni sjaj oko glave sprečava nas i one oko nas da spavamo))))

PITANJE: Kako se vrši dijagnoza klatna ili očitavanja iz polja vidovitošću?

ODGOVOR: U slučaju Express kartica, dijagnostiku vrši Vision (preko tačke sastavljanja).
Uzimaju se u obzir suptilna tijela.
Psihološki kompleksi se testiraju kao lanac misaonih formi na nivou Vishuddha tijela. Ispitujemo tijelo Vishuddhe i bilježimo dostupne signale u Mapu ličnosti.

Da bismo testirali energetsko oštećenje, razmatramo različita suptilna tijela i prisustvo vanjskih magijskih utjecaja.

PITANJE: Da li radite prilagođeni posao za situacije sa plaćanjem na osnovu rezultata?

ODGOVOR: Trudimo se da radimo samo standardne procedure, jer tada garantujemo kvalitet i odgovorni smo za rezultat.
Radimo na principu avansne otplate - to nam omogućava da izbjegnemo dugove koji uništavaju monetarni egregor nas i naših klijenata.

PITANJE: Da li magistri u svim slučajevima obavljaju dijagnostiku i rade?

ODGOVOR: Kao i svaki učitelj, trener, ezoteričar, Majstori mogu odbiti rad sa klijentima bez navođenja razloga.
Ali najčešće su takvi razlozi: iz nekog razloga nije moguće sagledati nečiju energiju,
nespojivosti sila koje stoje iza Čovjeka i Gospodara. U običnom svijetu, iza svake osobe postoje sile (država, egregori, itd.), koje mogu biti u napetim stanjima. Tada rad s takvom osobom može izazvati napetost i negativne događaje, a sukobi će se neizbježno pojaviti.
Da to spriječimo, da to izbjegnemo, žalimo i odbijamo. I mnogi drugi razlozi. O većini razloga ne možemo se izjašnjavati, jer navođenje prisustva takvih razloga također može pogoršati situaciju i promijeniti karmički tok događaja.
Još jednom se izvinjavamo, ali odbijanjem nastojimo očuvati Vaše zdravlje i stabilnost nauštrb našeg ugleda.

PITANJE: OPIŠITE PRIMERE, REZULTATE VAŠEG RADA

Recenzije kupaca, opis rezultata usluga - pročitajte:
Također možete pročitati audio recenzije klijenata.
ovdje: vk.com/MindMagic, http://vk.com/audios-44926527.
Primjere uspješnih recenzija možete pronaći na web stranici.
Neuspješne recenzije se nemilosrdno brišu. :-)

GARANTOVANI REZULTATI MAGIČNE LABORATORIJE:

Za sve usluge centra predstavljene na web stranici
Postoji 100% garancija na rezultate.

Ukoliko ste nezadovoljni radom, u potpunosti ćemo vam vratiti primljeni iznos.
Reklamacije prihvatamo u roku od tri mjeseca nakon pružanja usluga.
Napominjemo da ukoliko podnesete više narudžbi, svaka nova narudžba znači da ste zadovoljni dosadašnjim radom i da nemate pritužbi. Detalji - .

Zahvalni smo na VAŠEM interesovanju za ponudu centra.
i bit će nam drago primiti vaše povratne informacije i preporuke.

Predstavljene tehnologije su prilično zanimljive, ali mi ćemo se uvijek truditi da naš rad bude još bolji, vrijedniji i zanimljiviji za vas.

PITANJE: Kada odbijate usluge? Zabrinut sam.

Nema potrebe za brigom. Kad majstori uzmu u obzir rad sa vama i bilo koje usluge
mogu vam naškoditi, odbijaju da rade, brinući o vašoj dobrobiti.
Trudimo se da pažljivo provjeravamo s kim možemo raditi kako ne bismo nikome naudili.

Čuvamo povjerljivost i trudimo se da ne razgovaramo o vašim nalozima s drugim ljudima,
čak i ako su to vaši rođaci i prijatelji. Mijenjamo imena u recenzijama.

PITANJE: Zašto tako malo pričate o tehnologiji?

ODGOVOR: Opis mnogih tehnologija je direktno uputstvo za isporuku napada crne magije, stoga je potrebno sakriti oko 60% informacija. Prvo pišemo članke, a onda ih ispravljamo i brišemo informacije, ostavljajući samo opšte informacije, bez opisivanja tačnih procesa.

PITANJE: Kako provjeravate kvalitet rada majstora sa kojima radite?

ODGOVOR: Prvo, po principu karme. Ako osoba čini loša djela, nailazi na Sile karme, Sile zakona i Sile sreće. Gledamo parametar udara sa ovim silama.

Kada započnemo saradnju, pokušavamo da proverimo da li je osoba počinila nedolične radnje sa stanovišta ovih sila, da li na njegovoj energetskoj strukturi ima tragova kolizije sa Karmom, Zakonom, silama Sreće, da li Viši Moći imaju bilo kakva potraživanja prema njemu, bilo da osoba pripada silama koje su antagonističke prema silama razvoja.

U procesu rada provjeravamo i koliko osoba reagira na situacije.

Klijenti nam često nude novac kako bismo mogli ne sasvim ispravna, dobra djela. Takve rečenice namjerno preskačemo kako bismo provjerili kako sam Gospodar reaguje, koliko je stabilan u svojim uvjerenjima.

Ako sumnjamo ili sumnjamo, pažljivo provjeravamo i odlučujemo da li ćemo nastaviti saradnju sa takvim specijalistom.

Postoje tehnologije koje razvijaju stručnjaci. U Ezohatu se brinemo da klijent bude zadovoljan ili da dobije svoj novac nazad.

Prije nego počnemo raditi sa Mastersima, pažljivo provjeravamo njihov rad i prikupljamo povratne informacije.

Svoj rad posebno strukturiramo tako da nije važan brend ili ime specijaliste, već kvaliteta posla koji on obavlja.

Vodimo računa da obradimo narudžbu, objasnimo kupcu nijanse tehnologije što je detaljnije moguće: tako da majstor završi posao efikasno i na vrijeme, razjasni povratne informacije kupca i, ako je potrebno, finalizira potrebnu narudžbu.

Klijent ima pravo izvršiti novu narudžbu tek nakon potvrde izvršenja prethodne narudžbe.

Budući da radimo sa sistemima Karme i Zakona, imamo povećanu potražnju za našim riječima i obećanjima. Shodno tome, trudimo se da striktno pratimo kvalitet rada i ono što nudimo klijentima.

PITANJE: Imate li druge tehnologije ubrzanog razvoja koje ne otkrivate, ali će se uskoro pojaviti? Da li vas neke sile kontrolišu?

ODGOVOR: Konstantno proučavamo tehnologije u oblasti razvoja, u oblasti socijalne adaptacije. I, kada su spremni i formirani (kada shvatimo odgovore na glavna pitanja), mi ih objavljujemo.

Pošto radimo sa Inicijacijama, nalazimo se u zoni delovanja Zakona ovih Božanstava čije inicijacije vršimo, a takođe smo pod Zakonima Sudbine, Karme i Moći Zakona.

Sve sa čime izjavljujemo da radimo automatski povećava kontrolu u našem pravcu od Viših Planova.

To je slično činjenici da kada se osoba prijavi za mjesto sudije, počinje ga aktivno provjeravati i pratiti svaki njegov potez.

PITANJE: Molimo vas dajte savjet koji namjenski kanal odabrati?

ODGOVOR: Ako postavite pitanje, pokušat ćemo savjetovati na osnovu našeg razumijevanja.

Ali ne možemo savjetovati šta odabrati, jer je to u suprotnosti sa principima Razvojnog kanala.

BILJEŠKA. Mi ne pružamo tretman, ali smo odgovorni i garantujemo za stvari koje radimo.

U liječenju, kada pokušavamo ispraviti simptom, nikada ne znamo unaprijed šta može uzrokovati osjećaj.

A možete ići samo metodom selekcije, kao što to rade iscjelitelji i doktori. Probajte jednu tehnologiju, pa drugu tehnologiju, pa treću, dok ne postanemo bolji.

Zdravlje i tijelo su stalno izloženi vanjskom stresu, pa ako nešto popravimo, teško je reći da će čovjek biti stalno zdrav. Svaki ljekar i iscjelitelj zna da se bolest može ponoviti – iz drugih razloga.

Stoga se trudimo da se ne bavimo iscjeljenjem, već da pružimo određene blokove usluga za koje sigurno znamo da poboljšavaju zdravlje.

Na primjer, uklanjamo inicijacije koje utiču, uklanjamo mentalne traume. Ali znamo da postoje i drugi razlozi koji utiču na ovu bolest i da se vremenom mogu pojaviti i drugi faktori.

Osoba može biti izložena geopatogenoj zoni ili magičnim udarcima koji mogu izazvati ovu bolest. Stoga nijedan iscjelitelj ne može garantirati da se bolest neće vratiti.

Kada radimo, osiguravamo da se ukloni negativni uticaj koji preduzimamo. Ali mogu postojati i drugi faktori, drugi uticaji egregora, koji takođe utiču na situaciju, itd.

Jako nam je žao, ali još nismo našli način da riješimo sve probleme sa jednom uslugom.

Bog (ili priroda, kako god želite) je svakog od nas obdario razumom. Zahvaljujući tome, osjećamo stalnu potrebu da naučimo nešto novo. Ne kažu uzalud: informacije su hrana za mozak. Na sreću, u 21. veku možemo vrlo brzo pronaći bilo koju informaciju na internetu. U ovom članku ćemo govoriti o najpopularnijim pitanjima koja postavljaju moderni ljudi. Uključujući Google i Yandex

Najpopularnija pitanja na internetu

Svake godine Google i Yandex objavljuju statistiku o najčešćim upitima na internetu. Koja su danas najpopularnija pitanja među Rusima? Saznajmo.

Ako govorimo o ključnim riječima, prva tri uključuju sljedeće upite: filmovi, pornografija i vrijeme (prema Yandex Wordstat resursu od 30. juna 2018.). Od poznatih ličnosti 2017. godine, stanovnici zemlje najčešće su bili zainteresirani za: Dima Bilan, Julia Samoilova, Maria Maksakova i Diana Shurygina. Ako govorimo o najpopularnijim pitanjima koja počinju riječima "kako" i "šta", onda su sljedeći upiti ušli u prvih pet:

Šta je hype?
Kako započeti rudarenje?
Šta je fijasko?
Kako pokrenuti vlastiti biznis?

Najgledaniji filmovi u 2017. bili su “Ono”, “Despicable Me-3” i “Čuvari galaksije (drugi dio)”, televizijske serije “Igra prijestolja”, “Molodežka” i “Hotel Eleon”. Između ostalog, najpopularnija pitanja među Rusima na internetu bila su vezana za stvari i fenomene kao što su spineri i kriptovaluta.

Složena pitanja - jednostavni odgovori

Ima toliko zanimljivih i neobičnih stvari na svijetu! A odrasli se toga često sjete tek kada imaju djecu. Oni su ti koji nas bombarduju milionima "kako?", "zašto?" i zašto?". A odgovoriti na mnoga mala pitanja „zašto“ nije tako lako.

Zatim ćemo pokušati odgovoriti na najpopularnija pitanja koja djeca imaju što jednostavnije i sažetije. Inače, slični upiti se često upisuju na Internet. To znači da nisu svi odrasli u stanju da odgovore na njih. Dakle, počnimo!

Zašto je trava zelena?

Odgovor na najpopularnije pitanje svakog djeteta je krajnje jednostavan. Sve se radi o hlorofilu - posebnoj tvari koja se nalazi u stabljikama i listovima. Sve biljke dobijaju energiju iz sunčeve svetlosti i vode kroz proces fotosinteze. A hlorofil je taj koji je odgovoran za proizvodnju esencijalnih nutrijenata u biljnim ćelijama.

Zašto je nebo plavo?

Sunčeva svjetlost, kao što znate, sastoji se od sedam boja (samo zapamtite dugu). Ali na putu do površine naše planete mora se probiti kroz gustinu zraka i savladati mnoge druge prepreke. Kao rezultat toga, mnoge boje postaju manje zasićene. Samo jedna od njih ostaje jasno vidljiva - plava. Zato vidimo nebo iznad naših glava u ovoj predivnoj boji.

Zašto je more slano?

Budite sigurni da ćete sigurno morati odgovoriti na ovo pitanje kada vaša beba prvi put bude upoznala more. Za početak, treba se sjetiti da je sol mineral koji se nalazi u velikim količinama u zemljinoj kori. Brojne rijeke erodiraju stijene i godišnje nose tone soli u okeane i mora. Tamo se talože i konačno se otapaju u vodi, čineći je slanom.

Zašto muva trlja noge?

Zanimljivo pitanje na koje malo ljudi zna odgovor. Svako od nas je vjerovatno primijetio kako se muva spretno kreće po glatkim i okomitim površinama (na primjer, duž prozorskog stakla). Ona to radi uz pomoć sitnih ljepljivih čekinja koje se nalaze na njenim šapama. Pošto se prašina i prljavština vrlo brzo nakupljaju na ovim čekinjama, muva ih mora vrlo često čistiti, snažno trljajući noge jedna o drugu. U ovom trenutku, čini nam se da insekt planira nešto loše.

Zašto su mački potrebni brkovi?

Mnoge životinje imaju brkove. Ali s obzirom da se dijete najčešće susreće s mačkom, budite spremni da čujete upravo ovo pitanje od njega.

Brkovi (ili vibrise) su transformisani senzorni organi, receptori koji reaguju na najmanje promjene u vanjskom okruženju. Mački nisu potrebni za ljepotu. Brkovi pomažu životinji da se kreće u prostoru i prikuplja informacije o raznim objektima. Na primjer, dodirujući rupu u zidu svojim brkovima, mačka će odmah odrediti da li je rupa dovoljno široka da kroz nju prođe. Osim toga, vibrise su također nezamjenjive za lov. Uz njihovu pomoć, mačke određuju smjer i brzinu vjetra kako bi što preciznije skočile.

Da bi razgovor bio lak, prijatan i opušten, potrebna vam je osoba koja će ga suptilno i vješto uputiti u pravom smjeru. Obično ga nazivaju životom zabave. On postavlja pravi ton za svaki razgovor i uvijek zna kako da ispuni neugodne tišine. Da li želite da postanete takva osoba? Ispod su teme (pitanja) koje će sigurno zanimati vaše sagovornike:

Kako ćete provesti svoj odmor?
Imaš li neki ozbiljan san u životu?
Da li voliš svoj posao?
Na šta možete potrošiti svoj novac, gdje je najbolje uložiti?
Imate li sreće sa komšijama?
Koje ste zanimljive stvari kupili prošle sedmice?
Imate li hobi ili strast?

Naravno, ovo nije potpuna lista tema za sadržajan razgovor. U zavisnosti od toga koliko ste bliski sa sagovornicima, možete pokrenuti i temu ljubavi ili seksa, ili možete razgovarati o nečemu filozofskom i uzvišenom. Ali postoje i teme koje je bolje ne dirati. Ima ih samo četiri:

Vrijeme (previše otrcano).
Nauka i istraživanje (preusko).
Lični raspored i dnevna rutina (previše dosadna).
Politika (previše opasno).

Prvi sastanak: pitanja za devojku

Prvi sastanak je veoma uzbudljiv i važan događaj. Na kraju krajeva, budućnost ovih odnosa zavisi od toga koliko će razgovor biti zanimljiv i živ. Prema statistikama, najpopularnije pitanje djevojci na prvom sastanku tiče se njenih muzičkih preferencija. Momci takođe vole da pitaju koje bi zemlje njihov sagovornik želeo da poseti.

O kojim se još temama može razgovarati na romantičnom sastanku? U nastavku su pitanja koja sigurno možete postaviti djevojci:

Kakva si bila osoba kao dijete - nestašna djevojka ili poslušna djevojka?
Jeste li imali smiješan nadimak u školi?
Najživopisnija uspomena iz vašeg djetinjstva, šta je to?
Koji vas rođak ili prijatelj poznaje bolje od bilo koga drugog?
Da li verujete u prijateljstva suprotnog pola?
Vjerujes li u ljubav na prvi pogled?
Vjerujete li u sudbinu i sudbinu odozgo?
Šta više volite: more ili planine?
Kako obično provodite vikende?
Šta biste izabrali: režirati film ili glumiti u filmu?
Koje je tvoje omiljeno jelo?
Koliko dana (sati) zaredom možete bez interneta?
Želite li naučiti kako čitati misli drugih ljudi?
Šta je važnije - voljeti ili biti voljen?
Da li biste mogli da živite na pustom ostrvu?

Prvi sastanak: pitanja za momka

Pošto smo razgovarali o tome koja pitanja možete postaviti djevojci, fer je posvetiti malo vremena jačoj polovini čovječanstva. Dakle, o čemu možete razgovarati sa tipom na prvom sastanku?

Uglavnom, deset tema će biti dovoljno za prvo poznanstvo. Da biste bili sigurni, možete smisliti još 5-10 rezervnih pitanja u slučaju da se neka tema pokaže kao nezanimljiva ili jednostavno „neće raditi“. Najbolje je da zapišete listu mogućih pitanja na papir i odaberete najbolja. Evo šta možete pitati momka na spoju:

Da li ste ikada imali želju da se zauvek preselite u neku divljinu i tamo ponovo započnete život?
Večni život bez ljubavi - da li biste pristali na to?
Imate li proročke snove?
Na šta možete potrošiti milion dolara?
Da li ste ikada sanjali o supermoći?
Da li volite životinje? Da li u vašem domu živi neka četveronožna životinja?
U kom istorijskom periodu biste voleli da živite?
Velika bučna metropola ili mali udoban grad – gdje biste odabrali da živite?
Postoji li film koji vas tjera do suza?
Kada ste zaradili prvi novac i kako?
Imate li neki hobi?
Koja je tvoja najveća slabost?
Želite li postati slavna ličnost?
Jeste li zadovoljni svojim životom? Šta biste željeli promijeniti?
Možete li plesati? Želite li naučiti?

Uobičajena pitanja na engleskom

Danas svi moraju znati engleski. Barem na osnovnom nivou. Uostalom, koristi se ne samo u SAD-u ili Velikoj Britaniji. Engleski je odavno postao jezik broj 1 međunacionalne komunikacije.U skoro svakoj zemlji na svijetu možete lako komunicirati na engleskom sa graničarem, administratorom hotela ili konobarom u restoranu.

Ako tek počinjete da učite ovaj jezik, onda biste se svakako trebali upoznati s najpopularnijim pitanjima na engleskom. Oni vam mogu biti zamoljeni tokom radnog putovanja u inostranstvo ili na redovnom putu. U nastavku, u tabeli, naći ćete ova pitanja, zajedno sa njihovim odgovorima.

Fraza pitanja

Predloženi odgovor na pitanje

Kako se zoves?

Moje ime je …

Odakle si?

Ja sam iz Rusije

Došao sam iz Rusije

Gdje živiš?

Živim u Kazanju

Koliko imaš godina?

Imam dvadeset šest godina

Imam 26 godina

Jeste li oženjeni?

Da, oženjen sam/Ne, sam sam

Da, udata sam. Ne, slobodan sam (slobodan)

Imate li djecu?

Da, imam sina

Šta radiš za život?

Šta radiš?

ja sam student

koji je tvoj broj telefona?

Moj broj je...

Moj broj …

Kako si?

U redu, hvala. I ti?

Ok hvala. I ti?

Da li pricas engleski?

Govoriš li engleski?

Ne, govorim engleski

Ne, govorim ruski

Najpopularnija pitanja za intervju

Intervju je težak, nervozan i prilično naporan događaj. Međutim, ovdje se odlučuje o sudbini određenog aplikanta. Razmišljanje o odgovorima na sva moguća pitanja unaprijed značajno će povećati vaše šanse za uspjeh. Mogu biti veoma raznolike. Ali najčešće poslodavci kandidatima postavljaju ista pitanja.

Dakle, 10 najpopularnijih pitanja koja možete čuti na intervjuu:

Recite nam nešto o sebi (podtekst: kako se vaše obrazovanje i vještine odnose na naše radno mjesto?).
Koje su vaše slabosti i prednosti?
Zašto želite da radite sa nama?
Zašto smatrate da ste dostojni ove pozicije?
Zašto ste napustili svoj posljednji posao?
Gde vidite sebe za 5-7 godina?
Šta znate o našoj kompaniji/firmi?
Koju platu očekujete?
Kako ste čuli za ovo radno mjesto?
Koliko fudbalskih lopti stane u jedan vagon metroa?

Da, pitanje slično prethodnom se takođe može postaviti sa velikim stepenom verovatnoće. Nemojte žuriti da odgovorite da je ovo apsurdno ili glupo. Pokušajte da prebrojite! Uz pomoć ovakvih pitanja, poslodavac prije svega pokušava shvatiti koliko ste pametni i da li ste sposobni rješavati nestandardne probleme.

Konačno…

Koje je najpopularnije pitanje na internetu? Koje su teme idealne za prijateljski i ležeran razgovor? O čemu razgovarati sa djevojkom na prvom sastanku? Koliko pitanja za intervju mogu biti zeznuta? Zaista se nadamo da ste u našem jednostavnom članku pronašli odgovore na sva ova pitanja!

Dakle, u ovom dijelu ćemo pogledati najčešća pitanja intervjua i odgovore na njih. Broj zavisi od pozicije, oblasti delovanja, statusa organizacije i ozbiljnosti pristupa traženju kadrova.

Linearne pozicije znače da je dovoljno postaviti standardna pitanja.

Standardna pitanja za intervju

Najčešći

Reči "Molim vas da pojasnite..." će se čuti od regrutera više puta. Postavljaju pitanje kako bi razjasnili da li je kandidat uljepšao opisujući svoja postignuća ili će biti zbunjen u svojim odgovorima.

Ako je osoba zaista obavila opisani posao, moći će odgovoriti na svako pitanje o tome.

Korištenje stručne terminologije pri opisivanju svog iskustva dat će kandidatu nekoliko dodatnih bodova.

Zašto želite da radite sa nama??

Vjerovatno zato što sam umorna od traženja posla, neće me zaposliti nigdje drugdje - to definitivno nije pravi odgovor, čak i ako su moje misli u skladu.

Za poslodavca je važno da vidi motivaciju kandidata. Osjećati da je društvo izabrao svjesno, a ne iz očaja.

Vrijedi prvo proučiti šta organizacija radi da bi mogla operirati činjenicama. Možda je poslodavac poznat po svom korporativnom duhu, privlači ljude dostignućima u svojoj oblasti i pruža neviđenu perspektivu.

Zašto bi vas zaposlili??

Ja sam najidealniji, hoću da vrištim od srca. Ali ako ste poznati kao samopouzdani, nećete dobiti posao. Poslodavac traži radnika sa pravim mišljenjem o svojim sposobnostima i profesionalnim kvalitetama. Istovremeno, zna da se reklamira. Kada se deset ljudi prijavi za jednu poziciju, za nju ćete se morati izboriti.

Potrebno je istaknuti jednu ili dvije najjače kvalitete koje drugi kandidati obično ne ističu. Ali oni su ti koji najbolje odgovaraju zahtjevima poslodavca. Dugogodišnje iskustvo, specijalizovani kursevi, čak i hobi koji ima nešto zajedničko sa vašim poslom može biti od interesa za regrutera.

Pročitajte više o tome kako odgovoriti na takva pitanja.

Kako ste komunicirali sa kolegama??

Regruter pokušava otkriti identitet osobe koja sjedi ispred njega.

Određene pozicije zahtijevaju liderske kvalitete; na drugim bi idealnija bila neprimjetna, tiha, usamljena osoba.

Analizirajući komunikacijske navike, lako je razumjeti koliko brzo će se novi zaposlenik uklopiti u tim.

Recite nam o svojim uspjesima.

Na ovo pitanje kandidati započinju prostornu priču i prisjećaju se svega što im se dogodilo u životu. Iako je bilo neophodno odgovoriti suštinski.

Često Postavljena Pitanja

U ovom dijelu članka ćemo pogledati najčešća pitanja za intervju i odgovore na njih.

Ima li drugih ponuda??

Postoje dva moguća odgovora:

Nema ponuda. Pošto tražim posao samo u vašoj firmi, ne razmatram druge konkurse.

Ima nekoliko prijedloga na umu. Ako je poslodavac veoma zainteresovan za kandidata, možda će ovaj odgovor ubrzati izbor u njegovu korist.

Kako ispunjavate svoje slobodno vrijeme??

Ove vrste pitanja su takođe prilično česta pitanja za intervju. Čak i ako kandidat ne ustaje iz kreveta vikendom, nema smisla obavijestiti poslodavca o tome.

Nekoliko riječi o vašim hobijima, aktivnoj rekreaciji i porodičnim okupljanjima je dovoljno.

Koju platu planirate da primate?.

Kada se javi na konkurs, kandidat vidi predloženu platu. Nije racionalno željeti više; malo je vjerovatno da će to ponuditi. Opisano je više detalja o pitanjima o plaći.

Teže je kada u reklamama nema određenog iznosa. U ovom slučaju vrijedi pratiti tržište rada i saznati koje plate nude drugi poslodavci na sličnim pozicijama.

Kako tačno odgovoriti?

Kandidat mora razumjeti: poslodavac mu nije neprijatelj. Kandidat je zainteresovan za dobru poziciju, a kompanija traži dostojnog radnika.

Pitanja za intervju postavljaju se s namjerom.. Niko ne postavlja cilj rugati se kandidatima ili ih mučiti. Za poslodavca je važno da detaljno prouči kandidate kako bi odabrao najprikladnijeg.

Nema potrebe da se plašite pitanja. Koliko god izgledali na prvi pogled, u stvari nema ničeg natprirodnog kod njih. Malo je vjerovatno da će se od psihologa tražiti da citira radno zakonodavstvo; od računovođe se neće tražiti da opisuje svoje iskustvo u nekoj drugoj oblasti osim u onom u kojem je radio.

Svako može pričati o svom privatnom životu, radnom iskustvu i karakternim osobinama.

Važno je samo to učiniti kako treba:

odgovorite pouzdano, pogodite cilj;
ne mrmljaj;
budite uvjerljivi, jer ste unaprijed iznijeli argumente za svako pitanje;
da ne bude neosnovano;
naglašavajući svoju jedinstvenost; klišeirane fraze ne inspirišu poslodavca.

Kratki, logični odgovori se najbolje primaju. Prostornu priču o svom ličnom životu bolje je rezervisati za sastanke sa prijateljima.

Poslodavac čeka suštinski odgovor. Pred njim je još mnogo intervjua i za svakog kandidata je predviđeno otprilike 15-20 minuta, tokom kojih treba da shvati da li je osoba pogodna za kompaniju ili ne.

Šta ne možeš pitati?

Tokom intervjua, pitanja o nacionalnosti i detaljima vašeg ličnog života nisu prikladna.

Iako vrlo često zvuče:

Kada ćeš se udati?
Zašto si još bez djece?
koje ste religije?
Ima li dugova ili kredita?

Ovo su neka od često postavljanih pitanja tokom intervjua za posao.

Imajući smisla za humor, svako netačno pitanje može se pretvoriti u šalu. Ili ne shvatite ova pitanja kao lična i mirno odgovorite na nezasitnu radoznalost poslodavca.

Svaki intervju je stresan za kandidata. Jednostavno pitanje o prošlim iskustvima ili budućim planovima može ga zbuniti. Znajući koja su pitanja najpopularnija među poslodavcima, možete se pripremiti unaprijed i biti spremni i na najzahtjevnije od njih. A sada znate koja su najčešća pitanja za intervju i kako na njih odgovoriti.

U vrtlarstvu i povrtlarstvu, po veličini, najviše
razne saksije za cvijeće u rasponu od malih do 2-21/2 inča na vrhu
prečnika i završava se u obliku kade 14-15 inča u gornjem prečniku, računajući
to duž unutrašnje linije, tj. bez debljine zida.
Bez obzira koliko je velika raznolikost saksija za cvijeće, najnovije
odnos veličine donjeg (donjeg) i gornjeg prečnika i visine, s obzirom
posljednji duž gotovog utega od unutrašnje površine dna do razine s rubovima
saksije se mogu podijeliti u sljedeća tri tipa:
1 tip, u kojem je gornji prečnik, računajući duž njegove unutrašnje linije,
jednaka visini lonca;
Tip 2 - visina lonca jednaka je donjem prečniku, duž njegove unutrašnje strane
liniju, ali paralelno sa donjom površinom dna, i
Tip 3 - visina lonca jednaka je dvostrukom donjem prečniku.
U svim tipovima, donji prečnik treba da bude 2/3 gornjeg
prečnika, računajući duž unutrašnjih linija. Veličina lonaca odgovarajućeg tipa
povećava se ne duž eksternih, već duž unutrašnjih linija, uz punu usklađenost
ove linije.
Ako radionica proizvodi lonce više veličina, onda za svaku
od njih treba da imate šare od limenog ili javorovog drveta. Self
jasno je da bi svi ovi uzorci trebali imati oblik skraćenog oblika
jednakokraki trouglovi (pravilni trapezi), sa donjim rubom
uzorak odgovara unutrašnjem prečniku dna, a vrh odgovara vrhu
isti prečnik lonca. Vrlo je korisno da se unutrašnja površina
dno nije bilo striktno paralelno s vanjskom površinom dna lonca, ali je imalo
postojao bi mali nagib (5-70 do horizonta), usmjeren prema centru lonca, gdje
napravljena je rupa; U skladu s tim, ova donja ivica uzoraka je data
oblik nije striktno paralelan s gornjom linijom. Iskusan grnčar, uz pomoć
jedan "nož" može napraviti lonac u željeni oblik i dati vrh
donja površina ima naznačeni oblik, ali za one sa malo iskustva, posebno kada
potrebno je da posude date vrste i veličine budu striktno ujednačene,
obrazac će donijeti nesumnjivu korist. Skoro ubačen u lonac
gotov, držan okomito u ravni prečnika lonca, sa bakrom
Rotacijom diska kotača za oblikovanje, uzorak će odmah dati cjelokupnu unutrašnjost
površine lonca sa potrebnom ispravnošću, uključujući i površinu
odvod za vodu. Ostaje tako što izvadite šaru i navlažite ruke ili komad sunđera
glinenu kašu, zagladiti unutrašnju površinu, isprati grudice gline i
skinite lonac sa diska, što se postiže tankom bakarnom žicom, dužine od
11/2 aršina, krajevi vezani za štapove radi lakšeg držanja
žice u rukama dok se koristi.