의료 종사자의 추가 휴가 등록 절차. 의료종사자 추가휴가: 누구에게, 어떻게 부여되는가 연차별 의료종사자 추가휴가 순서

의학은 러시아의 주요 산업 중 하나입니다. 이것이 바로 연방 차원에서 의료 종사자들에게 다양한 사회적 보장이 제공되는 이유입니다. 예를 들어, 이는 여러 경우에 의료 종사자에게 부여되는 장기 병가입니다.

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규범적 기반

러시아 노동법 제115조의 규정에 따라 모든 근로자는 28일의 기본 휴가를 가질 권리가 있습니다.

이 규칙은 의사를 포함한 모든 근로자에게 예외 없이 적용됩니다. 그러나 의료인 업무의 특수성을 고려하여 연방 차원에서는 러시아 노동법 제350조에 의거하여 추가 병가 제공을 규정하고 있습니다.

다만, 각 의료종사자의 업무특성을 고려하여 직위의 종류, 직장 내 유해인자 유무, 업무활동에 수반될 수 있는 고용의 특성에 따라 휴직기간은 달라집니다.

이는 다음과 같이 반영됩니다.

러시아 연방 정부 법령 제 482호;
러시아 연방 정부 법령 No. 1588;
그리고 기타 여러 입법 행위에서 필요한 병가 일수를 계산할 때 고용주가 의존하는 규범입니다.

당사 웹사이트에서 필요한 모든 규제 문서를 다운로드할 수 있습니다.

휴가의 종류

의료 종사자의 연차 휴가는 일반적으로 주 기간과 추가 기간의 두 가지 기간으로 나뉩니다.

의료 종사자 및 기타 산업 분야의 근로자 범주에 대한 기본 전체 휴가에 대한 권리는 러시아 노동법 제 122조에 명시된 바와 같이 6개월의 지속적인 근무 후에 발생합니다.

그러나 이러한 유형의 휴가를 부여할 때는 직원 자신의 권리뿐만 아니라 실제로 주요 요소인 기관의 특성을 고려하여 작성됩니다.

러시아 연방 노동법 제 123조에는 각 직원이 일정에 따라 정규 급여를 받을 자격이 있다고 명시되어 있습니다. 양 당사자는 이를 준수해야 합니다.

따라서 해당 의사가 6개월 이상 기관에서 근무한 경우에도 일정에 정해진 28일 이내에만 본휴가가 부여된다. 동시에 의료 종사자와 경영진 사이에 휴가를 여러 부분으로 나누는 것에 대한 합의가 이루어져서는 안됩니다.

특정 범주의 의료 종사자에 대한 병가 권리는 다음과 같은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다.

의료 현장에 유해 요인이 존재하기 때문에(러시아 연방 노동법 제117조)
업무에 특별한 성격이 있는 경우(러시아 연방 노동법 제118조)
근무 시간이 불규칙한 경우(러시아 연방 노동법 제119조)
이러한 유형의 휴가가 연방법 또는 의료 기관의 현지 법률에 따라 설정된 경우(러시아 연방 노동법 제350조).

병가를 받을 수 있는 의료 종사자의 범주

의료 산업의 특성에도 불구하고 모든 범주의 의료 종사자가 연방법에 따라 떠날 권리가 있는 것은 아닙니다.

그러나 의사의 업무 특성(불규칙한 업무, 작업장 내 유해 요인의 존재, 특수한 업무 유형 등)을 고려하여 고용주는 현지 의료 규정에 추가 휴가를 설정할 권리가 있습니다. 기관.

러시아 연방 정부 법령 No. 1588에 따라 다음 사람은 이 업계에서 최소 3년의 근무 경험이 있는 경우 3일의 추가 병가를 받을 권리가 있습니다.

일반의;
가정의;
일반의 또는 가정의의 간호사.

러시아 연방 정부 법령 제482호에 따라 다음 범주의 의료 종사자는 다양한 기간의 병가를 받을 권리가 있습니다.

에게 의료 카테고리	일수
정신과에 관련된 건강 전문가
정신과 전문의, 중·후배 의료진, 심리학자	35
수석 간호사	28
	21
의사 - 영양사, 의료 등록관	14
결핵 치료 및 관리에 참여하는 의료 종사자
의사는 물론 후배, 간호직원까지	14
엑스레이 장비로 작업을 수행하는 수의사	21
HIV 감염자에게 치료 및 진단을 제공하는 데 관여하는 의료인
의사는 물론 후배, 심리학자를 포함한 간호직원까지	14
임상 실험실 직원	14
환자를 돌보는 의료진	14
HIV가 포함된 재료 및 물질을 다루는 사람	14

5년에 1회 실시하는 사업장 인증에 따라 2급부터 위험구분 3호로 분류된 근무조건 하에 있는 의료진에 대해 제1조에 명시된 유해인자 존재 시 휴가를 설정할 수 있다. 러시아 노동법 117.

위험 코드 3.2의 경우 의료 종사자는 최소 7일의 추가 휴가를 가질 권리가 있으며, 산업 협약이나 기타 규정에 따라 의료 휴가 기간이 더 커질 수 있습니다.

위험 산업 목록을 승인하는 소련 노동위원회 결의안 No. 298/P-22의 40항 174항에 따라 교육 기관의 간호 직원은 12일의 병가를 받을 권리가 있습니다.

본 결의안의 규범은 러시아 노동법 제423조에 기초하여 적용됩니다. 러시아 연방에서 유사한 규범이 아직 발표되지 않은 경우 소련 기간 동안 발표된 입법 행위가 적용될 수 있음을 확립했습니다.

이 경우 병가를 받을 수 있는 의료인의 직위 목록이 이미 공표되어 있으므로(정부령 제482호) 제174조를 적용할 수 있습니다. 그러나 이는 러시아 노동법 제117조에 따라 유치원 간호사 작업장의 위험 코드가 3.2 이상인 경우에 허용됩니다.

이것이 바로 대법원이 2013년 1월 14일 결의안 No. AKPI12-1570에서 내린 결정입니다. 사법 관행에 따라 많은 기관의 고용주는 직원의 병가 일수를 계산하기 위해 유사한 원칙을 채택할 수 있습니다.

위에서 설명한 상황과 유사하게, 러시아 연방 정부 법령 No. 877에 따라 특수 업무 성격의 직원으로 분류되는 다른 산업에 종사하는 의사에 대한 휴가를 설정할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 118조.

제출 절차

본 연차휴가와 마찬가지로 휴가 우선순위에 따라 추가 병가가 제공됩니다. 이 문서는 기관의 특성과 각 직원의 관심사를 기반으로 12월 중순 이전에 작성됩니다.

러시아 노동법 제125조에 따른 기본 휴가와 추가 휴가는 특정 조건을 고려하여 의료 종사자와 경영진 간의 합의에 따라 부분으로 나눌 수 있습니다. 따라서 정기휴가와 의료추가휴가를 합산하여 당사자가 원하는 경우 분할휴가로 나눌 수 있으나, 휴가 중 1개 휴가는 최소 14일 이상이어야 합니다.

정신과 진료소의 수석 간호사가 총 56일의 연차 휴가를 받을 자격이 있다고 가정해 보겠습니다.

의료기관 관리에 동의하면 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 이는 12월 일정을 작성할 때 인사부서에 미리 보고하거나, 연중 휴가의 일부를 다른 기간으로 분할하여 이전해 달라는 요청을 관리자에게 신청하여 연중무휴로 보고해야 합니다.

병가 제공 2주 전에 인사부는 러시아 노동법 제123조에 명시된 대로 의료 종사자에게 휴가 시작 날짜를 알리고 검토를 위한 휴가 명령을 제공할 의무가 있습니다.

그리고 러시아 노동법 제 136조에 따라 의료 종사자는 휴가 3일 전에 휴가 수당을 받아야 합니다.

계산 기능

회계 계산을 시작하기 전에 기본 및 의료 모두에서 할당된 휴가 일수를 계산하는 몇 가지 인사 기능을 고려해야 합니다.

첫째, 러시아 노동법 제121조의 규범에 주의를 기울여야 합니다. 그녀는 연차 휴가 권리를 부여하는 근속 기간에 모든 기간이 포함되는 것은 아니라는 사실을 발견했습니다.

그러한 기간은 다음과 같습니다:

14일 이상의 행정 휴가;
정당한 이유 없이 결근하는 경우
여러 가지 이유로 직장에서 해고되었으며 그 원인은 직원입니다.

둘째, 러시아 노동법 제117조에 근거하여 추가 휴가를 계산할 때 직원이 실제로 직장에 있었던 근무 기간만 고려해야 합니다.

즉, 일시적 장애와 관련된 기간, 전년도 연차의 일부 또는 직원이 직장을 유지하는 기타 기간은 추가 휴가 계산에 포함되지 않습니다.

2019년 의료 종사자의 휴가를 계산하기 위해 우리는 러시아 노동법 제139조의 규범을 사용합니다. 2019년에 계산계수 변경으로 개정되어 기존 29.4에서 2014년 4월 2일부터 29.3으로 변경되었습니다.

받은 금액에 제공된 휴가 일수를 곱하여 휴가 수당이 계산됩니다.

인사 및 회계의 뉘앙스

많은 의료 종사자들이 직업의 특성으로 인해 여러 가지 이유로 병가를 받을 자격이 있다는 점을 고려할 때 다음과 같은 논리적인 질문이 제기됩니다. 여러 병가를 받을 수 있습니까?

특정 범주의 병원 의료진의 경우 고용주가 승인한 업무 일정에 따라 주말에 교대로 근무하는 고정 근무일이 설정됩니다.

매일 업무를 수행하는 응급의료실에서는 사업주가 승인한 일정에 따라 각 응급의료팀에게 차례로 휴가를 제공한다.

지속적으로 운영되는 의료기관에서는 휴무일에도 근무가 허용됩니다.

간호사와 요리사를 위한 추가 유급 휴가

노동법에 따르면.

의료, 교육 및 사회 복지 기관의 간호 직원에게는 12일의 기간이 제공됩니다. "의료, 사회 복지 및 교육 기관의 의료 종사자의 일반 직업"섹션 163 항에 따라 스토브에서 지속적으로 일하는 요리사에게는 6 일의 추가 유급 휴가가 부여됩니다.

특수한 업무 성격에 따른 추가 휴가

연간 추가 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간 휴직법 9조(본 법 제7조 및 제8조)는 다음과 같습니다.

결과적으로 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간, 무급 휴가, 고급 교육 과정, 세미나, 컨퍼런스, 회의 참석으로 인한 하루 종일 결근, 위험한 조건의 작업과 관련되지 않은 출장 중인 직원의 임시 작업 또는 특별한 성격의 업무는 근속 기간에 포함되지 않으며, 유해하고 어려운 근무 조건이 있는 업무와 업무의 특별한 성격에 대해 추가 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다.

위의 사항을 고려하여, 특수한 업무 성격에 대한 연차 추가 휴가는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간에 비례하는 기간 동안 직원에게 부여됩니다.

예술에 따라.

스크롤

러시아 노동법 제118조는 근무 조건에 따라 추가 휴가를 제공할 수 있음을 명시하고 있습니다. 연간 유급 휴가의 총 기간을 계산할 때 추가 유급 휴가는 연간 유급 휴가로 합산됩니다(러시아 연방 노동법 제120조).

Art의 세 번째 부분에 따라. 러시아 노동법 350조에 따라 교육 기관의 의료 종사자에게는 추가 연간 유급 휴가가 부여될 수 있습니다.

의료진 추가휴가

필요한지 아닌지 설명해주세요.

위 규정이 RF 국방부 민간인에게도 적용됩니까? 군부대의 의무직에는 의료법이 적용되지 않는다고 하는데... 군부대의 의료센터는 의료기관에 속하지 않습니다.

2003년 5월 30일자 보건부, 국방부, 내무부, 법무부, 교육부, 농업부 및 연방국경수비대의 명령에 따라 N 225/ 194/363/126/2330/777/292, 1998년 12월 30일 러시아 연방 정부 법령 N 1588, 일반의(가정의)를 위한 1993년 8월 7일 노동부 법령 N 133 일반의(가정의)의 간호사가 3년 이상 해당 직위에서 계속 근무하려면 매년 추가 유급 3일 휴가를 받습니다.

추가 유급 3일 휴가 제공을 위해 일반의(가정의) 및 일반의(가정의) 직위에서 계속 근무 기간을 결정할 때, 지역 일반 직위에서 직전 연속 근무 시간을 계산합니다. 영토 지역의 실무자 및 지역 소아과 의사, 치료 및 소아 영토 지역의 간호사.

휴가가 28일이 되는 것이 합법인가요?

러시아 연방 노동법 117조. 현재 및 Art에 따라 관련 목록이 채택될 때까지. 러시아 연방 노동법 423은 위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위에 대한 목록으로, 추가 휴가 및 근무일 단축에 대한 권리를 부여하는 작업이 승인되었습니다. 1974년 10월 25일자 소련 노동 국가위원회 및 전러시아 중앙 노동조합 협의회 결의안 No. 298/P-22(이하 1974년 10월 25일자 목록이라고 함).

정상에서 벗어난 근무 조건에서 근무하여 추가 휴가를 받을 자격이 있는 의료 종사자의 범주 목록은 1974년 10월 25일자 목록의 특별 섹션에 포함되어 있습니다.

특정 범주의 직원에게 제공되는 유해하거나 위험한 작업 조건에 대한 연간 추가 유급 휴가 기간

1. 정신 건강 관리 제공, 항결핵 치료 제공, HIV 감염 진단 및 치료에 직접 관여하는 의료 종사자의 유해하거나 위험한 작업 조건에 대한 작업에 대한 연간 추가 지급 기간을 승인합니다. 다음을 포함하는 자료와 관련된 작업을 수행하는 사람뿐만 아니라

특정 범주의 근로자에게 제공되는 유해하거나 위험한 작업 조건에 대한 연간 추가 유급 휴가 기간(2014년 6월 23일 개정)

러시아 연방 노동사회보호부는 러시아 농업부와 합의하여 수의학 및 기타 수의사에 대한 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 대한 노동 시간 단축 기간과 연간 추가 수당을 승인합니다. 결핵치료 제공에 직접 관여하는 근로자 및

법은 유아교육기관의 의료종사자에게 추가 유급휴가를 규정하고 있으며, 의료경험이 조기퇴직연금 지급의 근거가 됩니까?

의료 종사자의 연차 추가 휴가 기간은 의료 종사자가 근무하는 교육 기관의 유형에 따라 다릅니다.

지정된 목록의 섹션 40 "의료"의 174항에서 간호 직원의 추가 휴가 기간은 근무일 기준 12일로 설정됩니다. 휴가를 부여할 때 근무일은 달력일로 변환됩니다.

유치원 교육 기관에서 근무하는 의료 종사자는 조기 퇴직 권리가 없습니다.

간호사의 휴가는 며칠입니까? 추가 휴가가 취소된 이유는 무엇입니까?

HIV 감염자를 진단하고 치료하는 의료 종사자 및 인간 면역 결핍 바이러스가 포함된 물질과 관련된 업무를 수행하는 사람

의사 (HIV 감염자의 진단 및 치료를 담당하는 관리자 직위를 맡은 의사, 구조 단위 책임자-의료 전문가 포함), 평균

의사와 교사의 남쪽

위 편지의 3항: “연간 권리의 출현. 근무 조건" - 단일 참조에서는 지원되지 않습니다.

위 내용을 바탕으로 KUT 3.2 설립 시 러시아 연방 정부 법령 제482호에 규정된 금액의 추가 의료 인력 제공이 필요합니다. 이 경우 040행에서 Art를 참조해야 합니다. 러시아 연방 노동법 117조는 (초기) 제공 권리가 있기 때문입니다.

의료 종사자를 위한 추가 휴가: 누구에게, 어떻게 제공되나요?

의료 종사자는 추가 휴가를 받을 권리가 있으며, 이는 기본 연차 휴가와 약간 다르게 계산됩니다. 2013년 중반에 개정이 이루어졌습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법을 설명합니다. 귀하의 사건은 개별적입니다.

추가 유급 휴가

노동법에 따르면 의료 종사자는 추가 휴가를 가질 권리가 있습니다

노동법은 의료 종사자에게 추가 휴가를 제공하는 문제를 다루고 있으며, 이는 유급입니다. 사실, 의료기관의 모든 직원이 받을 수 있는 것은 아닙니다. 법은 연간 의무 휴가 외에 추가 일수를 받을 권리가 있는 다음과 같은 의료 종사자 그룹에 대해 규정합니다.

유해하고 위험한 근무 조건을 갖춘 기관의 직원. 여기에는 정신병원 직원, HIV 감염자를 진단하는 실험실, 결핵 진료소 및 인간 면역결핍 바이러스와 직접 접촉하는 기타 기관의 직원이 포함됩니다.
특별한 업무 성격을 지닌
북극권 외부, 즉 Extreme Server 및 이와 동등한 다른 영역에서 활동을 수행하는 작업자
근무 일정이 불규칙한 직원
체르노빌 원자력 발전소 사고 당시 방사선에 노출된 근로자들에게

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또한 법은 의료기관 직원이 연간 유급 휴가를 받을 수 있는 다른 경우를 암시합니다.

추가휴가 기간

2013년에는 휴가 자격이 있는 의료 종사자의 휴가 기간이 계산되는 새로운 법령이 발표되었습니다. 따라서 유해하고 위험한 환경에서 일하는 사람들의 범주를 고려하면 휴가 기간은 대략 다음과 같습니다.

정신병원에서 일하는 의료 종사자, 즉 관리자와 의사는 35일의 추가 휴가를 가질 권리가 있습니다.
정신 병원에서 일하는 의료 종사자, 즉 실험실 직원은 달력일로 21일을 받을 권리가 있습니다.
정신병원에 근무하는 의료 종사자, 즉 접수원과 간호사는 달력일 기준으로 14일을 받을 권리가 있습니다.
결핵 진료소에서 환자를 직접 진료하는 의료 종사자는 추가로 14일의 휴가를 가질 권리가 있습니다.
엑스레이실의 결핵 진료소에서 일하는 의사는 역일로 21일이 걸릴 권리가 있습니다.
HIV 감염자로 일하는 의료 종사자는 14일 동안 추가 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

때로는 의료 종사자가 여러 범주에 속하는 경우가 있습니다. 이 경우 휴가는 그 중 1인에게만 부여된다. 원하는 것을 선택할 수 있습니다. 일부 조직에서는 사람들이 일하는 근무 조건에 대한 추가 평가가 수행되지 않은 경우가 있습니다. 이 경우 평가 수행 여부에 관계없이. 직원은 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 고용주가 이를 거부하는 경우 이는 노동법을 직접적으로 위반하는 것이며 해당 조직에는 제재가 가해질 것입니다. 다른 의료 종사자 그룹의 경우 법은 다음과 같은 최소 기간만 지정합니다.

근무시간이 불규칙한 직원은 최소 3일 이상의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
극북 지역에서 일하는 의료 종사자들은 최소 24일의 휴가를 가집니다. 이에 상응하는 기타 지역에서는 최소 16일(역일 기준)
체르노빌 발전소 사고 당시 방사선에 노출된 의료진은 최소 14일의 추가 휴가를 받을 수 있다

일수가 대략적으로 법적으로 규정되어 있음에도 불구하고 동일한 기관의 직원은 다른 일수를 받을 수 있습니다. 기간에 영향을 미치는 다른 요인에 따라 다릅니다.

추가휴가를 받기 위한 기본조건

추가 휴가 기간은 달력 일수로 계산됩니다.

2013년 6월 6일 결의안에는 의료 종사자가 사용할 권리가 있는 일수가 명시되어 있음에도 불구하고 이를 근거로 하는 몇 가지 조건이 있습니다.

지급되는 추가 휴가 기간은 역일 단위로 계산됩니다. 원칙적으로 휴일은 포함되지 않으며, 단순연차가 있습니다.
연간 필요한 작업량을 계산하는 근속 기간에는 유해한 조건이나 기타 법률이 규정하는 조건에서 직접 근무한 일수만 포함됩니다.
대부분의 경우 기본 휴가에 추가 날짜가 추가됩니다. 하지만 모든 의료진이 동시에 사용할 수는 없다는 점을 고려하여 배포는 가능합니다.
직원이 사직하는 경우. 동시에 며칠 동안 휴가를 내지 않은 경우 보상금을 받을 자격이 있습니다. 그리고 연차휴가 뿐만 아니라 추가휴가도 가능합니다.
휴가 일수가 28일을 초과하는 경우 직원은 이에 대한 보상을 요청할 권리가 있습니다. 그리고 남은 날도 쉬지 말고

그러나 보상이 지급되지 않는 경우에는 몇 가지 예외가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

임산부 추가 유급휴가
18세 미만 근로자에 대한 추가휴가
유해하고 위험한 환경에서 일하는 사람을 위한 추가 휴가

조직에 다양한 직원의 휴가 순서를 암시하는 특정 절차가 있는 경우 HR 부서는 휴가가 필요한 달(때로는 날짜)을 미리 표시해야 합니다. 대부분의 사람들은 여름 휴가를 보내기 위해 휴가 계획을 세우려고 합니다. 그러나 지원자가 너무 많아서 모든 사람이 이를 달성하는 것은 아닙니다. 어린 자녀를 둔 여성이 유리하다는 점을 기억해야합니다. 요청 시 휴가가 부여됩니다.

규정

추가휴가도 지급됩니다

사용자는 추가휴가 일수를 계산할 때 다음 서류에 근거해야 합니다(2013년 6월 6일 의결 기준).

추가 휴가를 얻을 수 있는 완전한 권리를 부여하는 산업, 작업장, 전문직, 업무 목록을 명확히 하는 1974년 결의안
위의 워크샵 및 직업 목록을 적용하는 절차에 대한 지침
근로 조건 평가, 추가 급여 및 휴가 지정에 대한 주요 사항을 명확히하는 표준 조항
일반의는 해당 직위에서 3년 이상 근무한 경우 3일의 추가 휴가를 부여받을 수 있으며 유급 휴가를 받을 수 있다고 규정한 정부 법령
노동법 제 117조에 따르면 추가로 7일의 휴가를 받을 권리가 있는 특정 목록이 있습니다.

오늘날 의료 기관과 기타 기관의 대부분의 근로자는 자신의 권리를 알고 있습니다. 그렇기 때문에 고용주는 다시 한 번 갈등을 일으키지 않고 연간 휴가와 추가 휴가 모두에 필요한 모든 휴가를 제공하려고 노력합니다. 물론, 이 기간 동안 사람을 찾아야 하기 때문에 이것이 항상 수익성이 있는 것은 아닙니다.

그러나 어떤 경우에도 일부 의료 종사자가 추가 연차 휴가를 받을 수 있는 특정 목록이 있습니다. 그들은 이 날을 쉬거나 그에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 그것은 모두 고용주가 "휴가를 받지 않은" 날에 대한 보상을 얼마나 수용할 수 있는지에 달려 있습니다. 따라서 일부는 이를 피하기 위해 직원들이 정시에 휴가를 가고 하루 종일 쉬도록 강요합니다.

동영상에서 휴가 수당 계산 방법을 확인할 수 있습니다.

보건 종사자를 위한 추가 휴가

추가 유급 휴가를 받을 자격이 있는 직업 및 직위에 대한 자세한 목록을 제공하는 2013년 6월 6일자 정부 법령 No. 482가 있습니다. 직원에게 추가 휴가를 제공할 때 고용주는 Art의 안내를 받아야 합니다. 러시아 연방 노동법 116조.

현행 결의안 제482호에 따라 2017년에는 의료 분야에서 특정 직책을 맡은 일부 의료 종사자에게 추가 휴가가 제공됩니다.

의료 종사자의 업무에 대한 특별 평가 후 추가 휴가가 제공됩니다. 평가 결과는 해당 기관의 노동조합과 합의되어야 합니다.

일부 의료 종사자의 직업이 지정된 목록에 없으면 일반적으로 추가 휴가가 제공됩니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 117에 따라 유해하고 위험한 근무 조건에서 일하는 의료 종사자의 추가 휴가 기간은 달력 기준으로 7일입니다. 이 기간은 단체협약이나 의료기관의 기타 현지법에 의해 연장될 수 있습니다.

결의안 제482호에 따르면 다음과 같은 사람에게 추가 휴가가 부여됩니다.

정신 건강 관리를 제공하는 의료 종사자의 경우:
- 정신질환자에게 의료 서비스를 제공하는 고위 직위의 의사, 주부 자매 및 기타 의료인 - 달력일로 35일
- 실험실 직원 – 21일
- 등록관, 간호사 및 영양사 – 14일.
결핵 환자에게 진료를 제공하는 의사의 경우:
- 결핵 진료소의 모든 의료진 – 14일
- 엑스레이 검사를 수행하는 산부인과 의사의 경우 – 21일;
HIV에 감염된 사람들을 치료하고 바이러스가 포함된 약물과 접촉한 의사 – 14일.

또한 읽어보세요: 고용주는 휴가를주지 않을 권리가 있습니까?

하급 의료 인력, 즉 해당 기관에서 근무하는 간호사도 7일에서 12일까지 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

의료 종사자가 여러 가지 이유로 추가 휴가를 받을 자격이 있는 경우 그 중 한 가지에 대해서만 부여됩니다.

의료기관의 장이 직원의 근로조건의 유해성 정도를 밝히는 근로조건에 대한 특별 평가를 굳이 실시하지 않는다면 노동법을 위반하는 것입니다. 그러나 그는 의료진에게 추가 휴가를 제공해야 할 의무가 있습니다.

변경 사항이 발생해 사업장 인증이 취소되고 대신 특별근로평가가 실시됨에 따라 의료 종사자에 대한 추가 휴가가 취소된다는 의견이 나왔다. 이건 틀렸어!
특별 평가를 통해 유해한 근무 조건의 정도와 위험 정도가 밝혀지며, 이에 따라 추가 휴가가 부여됩니다.

의료 기관에서는 러시아 연방 의료 및 생물학 기관에서 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행합니다. 그러나 러시아 FMBA는 Art에 따라 특정 의료 종사자의 위험하고 유해한 근무 조건이 확인되지 않았더라도 추가 휴가 취소 명령을 내릴 수 없습니다. 러시아 연방 노동법 117에도 불구하고 기사에 명시된 추가 허가 일수가 여전히 남아 있습니다.

모든 의료인은 유해하고 위험한 근무 조건에서 근무하므로 누구도 이들에게 최소 7일의 추가 휴가를 제공할 권리를 박탈할 수 없습니다.
결의안 제482호에 의해 승인된 목록에는 의료 종사자의 모든 직업이 나열되어 있습니다. 또한 달력상 7일을 받을 수 없지만 더 긴 추가 휴가를 받을 수 있는 일부 직위와 전문 분야가 추가되었습니다. 의료 종사자의 이러한 직위와 전문성은 위에 제시되어 있습니다.

의료 종사자의 휴가

의사의 연간 기본 휴가 기간은 다른 근로자 범주와 다르지 않습니다. 즉, 28일 동안 지속됩니다.

그러나 의료 종사자는 전략적으로 중요한 산업입니다. 의사의 특별한 역할에 주목하여 국가는 추가 휴가를 포함한 추가적인 사회 보호 조치를 제공했습니다.

의료진 추가휴가

예술에 따라. 러시아 노동법 350에 따라 일부 의료 종사자는 추가 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 동시에 특정 휴가 기간은 러시아 연방 정부에 의해 규제됩니다.

일반적으로 다음과 같은 경우에는 추가 휴가가 부여됩니다.

유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하는 직원
특별한 성격의 업무를 수행하는 인력;
근무 시간이 불규칙한 직원;
다른 사람에게.

예술에 따라. 러시아 노동법 116조에 따라 고용주는 법률 및 기타 규정에 달리 명시되지 않는 한 독립적으로 다른 휴가를 설정하거나 기간을 늘릴 수 있습니다. 이 경우 모든 조건은 단체협약 및 현지 법규에 의해 정해진다.

2014년부터 근로조건 평가를 바탕으로 유해성 추가휴가를 신설하고 있습니다. 이 경우 유해도는 2, 3, 4도이어야 합니다.

조직이 2014년 1월 1일 이전에 작업장 인증을 수행한 경우 인증일로부터 향후 5년 이내에 평가가 수행되지 않을 수 있습니다. 따라서 특정 작업장의 '유해성'은 해당 작업장의 인증에 따라 결정됩니다.

이제 연간 추가 휴가는 업무의 직위나 성격이 아니라 유해하거나 위험한 근무 조건에 따라 부여됩니다. 그리고 각 조직에서 근무 조건에 대한 특별 평가가 수행되기 때문에 예를 들어 한 기관에서는 간호사가 혜택을 받지만 다른 기관에서는 더 이상 혜택을 받지 못하는 경우가 종종 있습니다.

의사 추가휴가 기간

또 다른 혁신은 최소 추가 휴가 기간을 초과하는 추가 휴가 부분에 대해 금전적 보상을 설정하는 것입니다. 사실, 그러한 보상은 특정 조건을 규정하는 산업 협약과 단체 협약에 따라 확립됩니다. 그리고 고용 계약에 대한 추가 계약은 직원의 동의를 받아 직원과 체결됩니다.

Art 2 부에 따라. 러시아 노동법 117조는 연간 추가 휴가의 최소 기간을 7일로 규정하고 있습니다.

규정에 어떤 특정 날짜가 표시되어 있는지 주의 깊게 모니터링해야 합니다. 러시아 노동법에는 모든 휴가가 달력일 기준으로 계산된다는 규칙이 포함되어 있지만 실제로 일부 문서에는 근무일 마감일이 포함되어 있습니다.

현재 다음 직원에 대해서는 추가 휴가 기간이 명확하게 정의되어 있습니다.

1. 2013년 6월 6일자 러시아 연방 정부 법령 N 482

*- 해당 직위에서 3년 동안 계속 근무할 경우 추가 휴가가 제공됩니다. 지역 의사-치료사 및 지역 의사-영토 지역의 소아과 의사 및 치료 및 소아 지역 지역의 간호사의 위치에서 직전 연속 작업 시간을 계산합니다.

또한 소련 시대의 규제 문서를 잊지 마십시오. 즉:

1974년 10월 25일 N 298에 소련 국가 노동 위원회와 전체 노동 조합 중앙 협의회 상임위원회의 결의문에 의해 승인된 위험한 근무 조건이 있는 산업, 추가 휴가에 대한 권리를 부여하는 작업 목록 /P-22
위험한 작업 조건이 있는 생산 작업장, 직업 및 직위 목록을 적용하는 절차에 대한 지침, 소련 노동 국가위원회 결의안 및 상임위원회의 승인을 받아 추가 휴가 및 단축 근무일을 부여하는 작업 1975년 11월 21일자 전노조 중앙 노동조합 협의회 N 273/P-20

직장 인증 결과에 따라 유해한 근무 조건(3등급)이 확인된 경우 해당 직원은 해당 직위가 목록에 있는지 여부에 관계없이 이미 최소한의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

목록에 직위가 있고 보상이 증가하면 목록을 사용할 수 있습니다. 그리고 러시아 연방 정부가 예를 들어 2013년 6월 6일자 N 482 러시아 연방 정부 법령에 명시된 의료 종사자와 관련된 최신 목록을 확립하지 않은 경우에만 해당됩니다. 이 의견은 최고 위원이 공유합니다. 러시아 연방 법원(2013년 1월 14일 N AKPI12 -1570 러시아 연방 대법원의 결정).

또한 목록에는 연간 추가 휴가 기간이 달력일이 아닌 근무일로 표시되어 있다는 점에 유의해야 합니다. 이 경우, 2002년 2월 1일 N 625-ВВ "연간 유급 휴가의 총 기간 계산에 관한" 러시아 노동부 서신의 권장 사항을 사용하여 재계산해야 합니다.

의료 종사자를 위한 휴가

러시아 노동법 19장은 직원의 퇴직 권리에 대해 규정하고 있습니다. 휴가는 직원의 휴식 권리 구조에 포함되며 휴가 외에도 근무 시간에 대한 설정된 제한에 의해 보장됩니다. 특정 직업 및 근로자 범주에 대한 근무 시간 단축, 근무일 중 휴식, 주중 휴가 제공, 휴무일 제공.

휴가의 종류

기본 휴가와 추가 휴가를 포함하는 연차 휴가라는 일반적인 개념이 있습니다.

러시아 노동법 제114조 및 제115조는 직원의 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 규정하고 그 기간을 달력일 기준으로 28일로 설정합니다. 특정 범주의 근로자(예: 18세 미만 근로자)에 대한 이러한 유형의 휴가 기간은 역일 기준 31일까지 연장될 수 있습니다(노동법 제267조).

Art가 권리를 보장하는 장기 휴가와 같은 것도 있습니다. 교육 활동에 종사하는 직원을 위한 노동법 335.

추가 유급 휴가

노동법 제116조는 특정 범주의 직원이 추가 연차 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 규정하고 있습니다.

직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다.

유해하거나 위험한 작업 환경에 종사하는 사람
업무의 특별한 성격을 지닌 경우
근무시간이 불규칙한 경우
극북 및 이와 유사한 지역에서 일합니다.

이 목록은 노동법 자체 및 기타 연방법의 규범에 의해 지정됩니다. 특히, 러시아 노동법 제350조에는 의료 종사자 노동 규제의 일부 특징이 포함되어 있으며 특정 범주의 의료 종사자에게 추가 연차 유급 휴가가 부여될 수 있다고 규정하고 있습니다.

의료 종사자는 노동법에 따라 다음과 같은 자격을 갖춘 시민 범주에 속합니다. 이 혜택은 특히 대부분의 의료 종사자들에게 적용됩니다(노동법 제117조). 이 기사에 따르면 이러한 작업에는 코드 2 이상의 노동 활동이 포함됩니다. 이 코드는 특정 기업이나 기관의 작업장에 대한 전문가 평가 결과를 기반으로 지정됩니다.

2015년 1월 보건부는 인증(위험 시험) 대상 사업장 목록을 대폭 확대하는 명령 24호를 발표했습니다. 이제 의료 종사자의 모든 작업장이 검사 대상이 됩니다. 특히, 유해 요인에는 병원성 생물학적 유기체(예: 결핵균 또는 면역결핍 바이러스)에 대한 노출이 포함됩니다. 2017년에도 동일한 규정이 적용됩니다.

또한 검사관은 작업장에서 이러한 유기체의 농도를 더 이상 고려하지 않습니다. 전문적인 활동에 종사하는 의료 종사자가 오염된 생물학적 물질과 직접 접촉한다는 사실이 중요합니다(예를 들어, 바이러스를 연구하는 실험실의 작업은 유해한 범주에 속합니다).

의료기관 직원은 다른 근로 시민과 마찬가지로 다음을 얻을 권리가 있습니다.

기본적으로 제공되거나 특정 기업에서 가용성에 따라 6개월 동안 제공됩니다. 임신한 직원은 우대 범주에 속하므로 근무 첫 달부터 이러한 유형의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 기간의 평균 기간은 28일입니다. 그러나 북한 근로자처럼 특정 근로 조건에서는 기간이 더 길어질 수 있다.
아기의 출산(평균 140일) 또는 육아(최대 3년)와 관련하여 특별 휴가 기간이 제공됩니다. 이러한 유형의 휴가는 소위 창의적인 이유로 제공될 수도 있습니다. 예를 들어 논문이나 과학 연구를 작성하고 변호하는 데 필요한 경우 직원에게 6개월의 시간이 주어집니다.
추가 휴일은 주로 특수 근무 조건으로 인해 발생합니다.

노동법 제 350조에 따라 다음과 같은 경우에는 유급 추가 휴가가 제공됩니다.

작업장에서 생명에 위험하거나 건강에 유해한 조건의 경우 - 영업일 기준 7일
불규칙한 일정으로 근무하는 경우(해당 직원은 주말 및 공휴일에도 근무할 수 있음) - 최소 3일
특수한 조건에서 근무하는 경우(예: 결핵 진료소 및 오염된 생물학적 물질과 관련된 실험실의 직원) - 러시아 노동법 제118조에 따라
극북 지역 또는 이에 상응하는 지역 근로자의 경우 각각 24일 및 16일입니다.

위에서 언급했듯이 유해성은 작업장 조건 평가를 기반으로 특별위원회에서 결정됩니다.

인증 결과는 향후 5년간 유효합니다., 그 후에 평가가 반복됩니다. 즉, 이제 기존 직위나 직업이 아닌 특별한 근무 조건이 있는 경우 추가 휴가가 제공됩니다.

또한, 노동법 제116조에 따르면, 고용주는 단체 협약 등 현지 규정에 따라 추가 휴가 기간을 설정할 권리가 있습니다. 이러한 휴식 기간은 현지 문서에 따라 결정됩니다.

적임

따라서 휴가 기간 부여에는 다음 규칙이 적용됩니다.

주요 휴가 기간은 한 기관에 해당 직원이 있는 의료 기관의 모든 직원이 예외 없이 받을 수 있습니다(최소 6개월).
특별 휴가 기간이 목표로 지정되어 있으므로 이를 받으려면 타당한 이유가 있어야 합니다(예: 아기의 탄생을 예상하거나 방어할 과학 논문을 준비하는 등).
추가 휴가 기간은 전적으로 업무의 유해성에 따라 달라집니다(직장에 대해 2~4의 코드가 설정되어 있으면 유급으로 추가 휴가를 받을 권리가 발생합니다).

특정 기관의 경영진이 정한 휴가 기간 제공은 현지 문서에 채택된 절차에 따라 수행됩니다.

휴가 기간

추가 휴가 기간은 노동법 제118조에 의거하여 정해집니다.

이 입법 문서는 추가 휴식을 받을 자격이 있는 전문가의 정확한 목록을 제공하지 않지만 최소 기간은 나열합니다.

3년의 업무 경험을 가진 간호사 및 가정의는 최소 3일의 추가 휴가를 받습니다.
위험한 환경에서 작업하는 경우 최소 7일이 추가로 발생합니다(유해성은 노동법 제117조에 따라 결정됩니다).

특정 산업의 경우 휴가 기간은 산업 규정에 따라 설정됩니다. 예를 들어, 정신과 기관 직원의 경우 연방법 3185-1에 따라 추가 휴가 기간이 발생합니다. 정신과 의사는 추가로 35일, 간호사는 28일의 휴식을 취합니다.

결핵 감염에 노출될 수밖에 없는 수의학 종사자, 결핵균에 감염된 생물학적 물질을 검사하는 의료 실험실에 종사하는 의료 종사자에게도 특별 우대 지위가 설정되었습니다. 추가로 14~21일의 추가 휴식이 제공됩니다.

그리고 연방법 제38호에 의거하여 HIV 감염 환자 또는 바이러스에 오염된 생물학적 물질과 접촉하는 진단 의사, 실험실 직원 및 주치의에게 14일의 추가 휴가가 제공됩니다.

제출 절차

경력이 3년 미만인 직원은 추가 휴가 기간을 기대할 수 없습니다. 그리고 6개월 미만 기관에서 근무한 자에게는 주요 휴가기간을 제공하지 않습니다.

이 일반 규칙은 전문적인 업무를 수행하면서 자신의 건강을 위험에 빠뜨릴 수 밖에 없는 직원에게는 적용되지 않습니다. 우대 카테고리는 다음과 같습니다:

HIV 감염자 또는 바이러스에 오염된 생물학적 물질과 접촉한 직원
결핵환자 또는 결핵균에 오염된 생물학적 물질과 접촉한 직원
결핵에 감염된 사체를 절단하거나 저장하는 축산업 종사자;
정신과 산업 종사자(의사, 간호사, 경비원, 가정부).

장식

각 의료기관은 전 직원을 대상으로 통일된 휴가 일정을 작성하는데, 이는 인사부서에서 먼저 작성하고 관리자가 승인(서명)합니다.

모든 직원이 이 문서를 검토할 수 있습니다. 또한 다가오는 휴가 기간을 서면으로 직원에게 알리는 것도 경영진의 책임입니다.

의료 종사자의 기본 휴가 기간 등록은 다른 업계의 표준 절차와 다르지 않습니다. 직원은 신청서를 제출하고 고용주는 명령을 내리며 회계 부서는 인사 부서와 함께 휴가 자금을 적립하고 지불합니다.

추가 휴식일은 직원의 요청에 따라 제공됩니다. 기관에서는 이러한 유형의 휴가에 대해 특별 휴가 기간을 만들지 않습니다. 즉, 개시자는 항상 직원 자신입니다.

그는 자유 형식으로 추가 휴가 요청을 서면으로 작성하고 이 신청서를 해당 기관의 경영진에게 제출합니다. 이 문서는 다음 사항으로 구성됩니다.

헤더에는 기관의 전체 이름과 직속 상사인 사람의 전체 이름이 표시됩니다.
그가 맡은 포지션도 딱 들어맞는다. 요청한 직원의 이름과 직위 바로 아래에 기록됩니다.
문서 본문에는 요청의 본질이 간략하게 설명되어 있습니다. 예: “2016년 7월 25일부터 14일 동안 무급휴직을 추가로 제공해주시기 바랍니다.”
하단에는 서명이 있고 (성명은 괄호 안에 표시됨) 신청서 작성 날짜가 표시됩니다.
신청서는 기관의 승인된 직원이 유지 관리하는 특별 회계 저널에 등록됩니다.
그 후 머리는 그에게 결의안을 부과합니다.

다음 단계에서는 관리자 외에 직원 자신도 서명한 해당 주문이 준비 및 발행됩니다. 그런 다음 휴가 자금이 적립됩니다 (계산에는 마지막 근무 연도와 보너스 지급액과 함께 금액이 고려됩니다).

의료 종사자들은 근로 조건 특별 평가(SOUT)(2014년부터 시행됨)를 위한 새로운 절차에 대해 점점 더 분노하고 있습니다. 의료 기관 근로자들은 평가가 수많은 위반으로 수행된다는 불만이 많습니다. 결과적으로 '해롭다'는 의사의 보너스가 철회되고 추가 휴가가 취소됩니다. 노동 조합 "Action"의 공동 회장은 Rus2Web에 SOUT 절차 이행 위반에 대해 말했습니다. 예카테리나 차츠카야.

근무 조건 평가를 위한 새로운 표준 도입으로 인해 의사에 대한 추가 휴가 취소 및 "유해성"에 대한 보너스(유해 정도에 따라 작업을 평가하는 4단계 시스템에 대해 이야기하고 있음) , 의료 종사자들을 분노시킨 당국의 또 다른 이니셔티브가되었습니다. 2014년까지 의사의 업무는 세 번째 위험 등급인 유해한 작업 조건으로 지정되었습니다. 그러나 새로운 SOUT 절차가 수많은 위반으로 수행된다는 사실로 인해 (병원 경영진과 함께 특수 회사에서 수행됨 - 약), 이 상태는 제거되고 두 번째 클래스로 지정됩니다. 작업 중이지만 허용되는 작업 조건입니다. 상황은 더 안전해지거나 좋아지지 않습니다.

특히 어떤 이유로 생물학적 요인은 어디에서도 평가되지 않습니다. 우리는 다양한 질병의 병원균과 함께 위험한 액체를 다루지만 아무도 이에 관심을 기울이지 않습니다. 나는 또한 낮 동안 병원 구내의 조명이 특별 평가의 주요 기준이었던 경우를 알고 있습니다. 의료기관 경영진이 직원들이 검사 결과를 숙지하는 것조차 허용하지 않는 경우가 종종 있습니다. 그러나 규정에 따르면 특별평가를 실시한 후 모든 병원 직원은 전문가 의견을 읽고 서명해야 합니다. 내가 서면으로 요청했지만 아무도 나에게 개인적으로 이 결론을 보여주지 않았습니다. 제 생각에는 작업 조건에 대한 특별 평가는 유해성 수준을 구체적으로 낮추는 방식으로 수행됩니다. 제가 일하는 병원에서는 방사선 전문의의 "유해성"에 대한 보너스도 제거되고 추가 휴가도 취소되었습니다. 이들은 유해한 방사선을 지속적으로 다루는 의사이지만. 유일한 좋은 소식은 새로운 평가 방법이 아직 모든 병원에서 구현되지 않았다는 것입니다. 현재 약 50%의 의료기관이 SOUT 시술을 받고 있습니다.

결과적으로 의사들은 지속적인 스트레스와 과중한 업무량 속에서 일함에도 불구하고 1년에 쉴 수 있는 날이 28일밖에 되지 않습니다. 2014년까지 의료진은 1~2주간의 휴가를 추가로 받았다. 분명히 당국은 적절한 휴식을 취하는 데 28일이 충분하지 않다고 생각합니다. 당국이 풀린 자금을 어디로 보낼 것인지에 대한 질문에도 여전히 답이 없습니다.

업무의 "유해성"에 대한 특별 평가를 위한 새로운 조건으로 인해 점점 더 많은 의사들이 사임하고 있습니다. 액션 노동조합의 인권 운동가들은 러시아 연방 노동고용청에 보내는 서한을 준비하고 있습니다. 이 편지를 통해 우리는 이 문제에 대해 당국의 관심을 끌고 싶습니다. 여기에서 이 평가의 적법성과 각 의료 기관에서 얼마나 정확하게 수행되었는지 확인하시기 바랍니다. 우리는 법정에서 조사 결과에 대해 이의를 제기해야 할 수도 있습니다.

의사의 연간 기본 휴가 기간은 다른 근로자 범주와 다르지 않습니다. 즉, 28일 동안 지속됩니다.

의료진 추가휴가

일반적으로 다음과 같은 경우에는 추가 휴가가 부여됩니다.

유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하는 직원
특별한 성격의 업무를 수행하는 인력;
근무 시간이 불규칙한 직원;
다른 사람에게.

2014년부터 근로조건 평가를 바탕으로 유해성 추가휴가를 신설하고 있습니다. 이 경우 유해도는 2, 3, 4도이어야 합니다.

의사 추가휴가 기간

Art 2 부에 따라. 러시아 노동법 117조는 연간 추가 휴가의 최소 기간을 7일로 규정하고 있습니다.

현재 다음 직원에 대해서는 추가 휴가 기간이 명확하게 정의되어 있습니다.

1. 2013년 6월 6일자 러시아 연방 정부 법령 N 482

직위	연간 추가 유급휴가 기간 (일)
I. 정신 건강 관리에 참여하는 의료 전문가
의사(직위를 갖고 있는 의사를 포함한다) 노동 (공식) 책임에 정신과 치료 제공이 포함되고 근무일이 불규칙한 관리자, 부관리자, 구조 단위 책임자-의료 전문가), 간호 및 하급 의료 인력 (의료 통계학자 제외), 의료 심리학자
수석 간호사

영양사, 영양사, 의료 기록관, 여주인 여동생
환자 진료에 직접 참여하는 간호사-가정부
II. 항결핵 진료에 직접 참여하는 의료 종사자
의사(업무(직업 책임)에 항결핵 치료 제공에 직접 참여하는 관리자 직위를 맡은 의사, 구조 단위 책임자-의료 전문가 포함), 간호 및 하급 의료진, 의료인 심리학자
엑스레이 진단 연구를 체계적으로 수행하는 산부인과 의사
III. HIV 감염자를 진단하고 치료하는 의료 종사자 및 인간 면역 결핍 바이러스가 포함된 물질과 관련된 업무를 수행하는 사람
의사 (HIV 감염자의 진단 및 치료를 포함하는 업무 (공식) 책임을 맡은 관리자 직위를 맡은 의사, 구조 단위 책임자-의료 전문가 포함), HIV 감염자의 진단 및 치료를 수행하는 간호 직원 , 의료 심리학자
임상검사진단의사, 검사실의사(검사실장 포함), 검사실조교, 의료검사기사(구급대검사실조교), 검사실순서
HIV 감염자를 돌보는 주니어 의료진
인간면역결핍바이러스를 함유한 물질을 업무에 포함하는 사람

2. 1998년 12월 30일자 러시아 연방 정부 법령 N 1588

또한 소련 시대의 규제 문서를 잊지 마십시오. 즉:

1974년 10월 25일 N 298에 소련 국가 노동 위원회와 전체 노동 조합 중앙 협의회 상임위원회의 결의문에 의해 승인된 위험한 근무 조건이 있는 산업, 추가 휴가에 대한 권리를 부여하는 작업 목록 /P-22
위험한 작업 조건이 있는 생산 작업장, 직업 및 직위 목록을 적용하는 절차에 대한 지침, 소련 노동 국가위원회 결의안 및 상임위원회의 승인을 받아 추가 휴가 및 단축 근무일을 부여하는 작업 1975년 11월 21일자 전노조 중앙 노동조합 협의회 N 273/P-20