Postupak prijave dodatnih odsustava za medicinske radnike. Dodatni odmor za medicinske radnike: kome i kako se odobrava Dodatni odmor za medicinske radnike po godišnjem nalogu

Medicina je jedna od glavnih industrija u Rusiji. Zbog toga je na saveznom nivou predviđen niz socijalnih garancija za medicinske radnike. Na primjer, radi se o dugotrajnim liječničkim odsustvima koja se u određenom broju slučajeva odobravaju zdravstvenim radnicima.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Normativna osnova

U skladu sa normama člana 115. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki radnik ima pravo na osnovni odmor od 28 dana.

Ovo pravilo važi za sve radnike bez izuzetka, uključujući lekare. Ali s obzirom na specifičnu prirodu rada medicinskog osoblja, federalni nivo predviđa pružanje dodatnog medicinskog odsustva na osnovu članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali opet, uzimajući u obzir specifičnosti rada svakog medicinskog radnika, trajanje odsustva varira u zavisnosti od vrste radnog mjesta, prisutnosti štetnih faktora na radnom mjestu ili karakteristika zaposlenja koje mogu pratiti radnu aktivnost.

Ovo se odražava:

u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 482;
u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 1588;
i u nizu drugih zakonskih akata na čije se norme poslodavac oslanja prilikom izračunavanja broja potrebnih dana zdravstvenog odsustva.

Sve potrebne regulatorne dokumente možete preuzeti na našoj web stranici:

Vrste odmora

Godišnji odmor medicinskih radnika konvencionalno se dijeli na dva perioda: glavni i dodatni.

Pravo na osnovno odsustvo punog radnog staža za medicinskog radnika, kao i za kategorije radnika u drugim djelatnostima, nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada, kako je navedeno u članu 122. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali prilikom odobravanja ove vrste odsustva ne uzimaju se u obzir samo prava samog zaposlenika, već se i sastavlja uzimajući u obzir specifičnosti institucije, što je zapravo glavni faktor.

Član 123. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da svaki zaposleni ima pravo na redovnu platu na osnovu rasporeda. Obje strane su dužne da se povinuju.

Shodno tome, čak i ako je doktor radio u ustanovi najmanje šest mjeseci, glavno odsustvo će biti odobreno samo u roku od 28 dana utvrđenim rasporedom. Istovremeno, ne bi trebalo sklapati sporazum između zdravstvenog radnika i uprave o podjeli odsustva na više dijelova.

Pravo na bolničko odsustvo za određene kategorije zdravstvenih radnika može nastati iz više razloga, i to:

zbog prisustva štetnih faktora na medicinskom radnom mjestu (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
ako postoji posebna priroda posla (član 118 Zakona o radu Ruske Federacije);
u slučaju neredovnog radnog vremena (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je ova vrsta odsustva ustanovljena u skladu sa saveznim zakonodavstvom ili na osnovu lokalnih akata medicinske ustanove (član 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kategorije zdravstvenih radnika koji imaju pravo na bolovanje

Uprkos specifičnostima medicinske industrije, nemaju sve kategorije medicinskih radnika pravo na odlazak na osnovu saveznog zakonodavstva.

Međutim, uzimajući u obzir posebnosti rada ljekara - neredovni rad, prisustvo štetnih faktora na radnom mjestu, kao i posebnu vrstu posla - poslodavac ima pravo da u lokalnim propisima o zdravstvenoj zaštiti ustanovi dodatni odmor. institucija.

Na osnovu Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 1588, imaju pravo na dodatno zdravstveno odsustvo od 3 kalendarska dana ako imaju najmanje tri godine radnog iskustva u ovoj industriji:

liječnici opće prakse;
porodični ljekari;
medicinske sestre lekara opšte prakse ili porodičnih lekara.

Na osnovu Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 482, sljedeće kategorije medicinskih radnika imaju pravo na zdravstveno odsustvo različitog trajanja:

TO medicinske kategorije	Broj dana
Zdravstveni radnici uključeni u psihijatriju
Psihijatar, medicinsko osoblje srednjeg i nižeg nivoa, kao i psiholog	35
glavna medicinska sestra	28
	21
Doktor - nutricionista, matičar	14
Zdravstveni radnici uključeni u liječenje i njegu TB
Doktor, kao i mlađe i medicinsko osoblje	14
Ftizijatar koji obavlja poslove sa rendgenskom opremom	21
Medicinsko osoblje uključeno u pružanje njege i dijagnoze osobama zaraženim HIV-om
Doktor, kao i mlađe i medicinsko osoblje, uključujući psihologa	14
Osoblje kliničke laboratorije	14
Medicinsko osoblje koje brine o pacijentima	14
Osobe koje rade sa materijalima i supstancama koje sadrže HIV	14

Na osnovu atestiranja radnih mjesta, koje se sprovodi jednom u pet godina, medicinskom osoblju može se ustanoviti odsustvo u prisustvu štetnih faktora uz postojanje uslova rada razvrstanih u kategoriju opasnosti br. 3 od 2. stepena, kako je navedeno u čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uz šifru opasnosti 3.2, zdravstveni radnik ima pravo na dodatno odsustvo u trajanju od minimalno 7 dana, a na osnovu industrijskih sporazuma ili drugih propisa, iznos zdravstvenog odsustva može biti veći.

U skladu sa paragrafom 174. člana 40. Rezolucije Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 298/P-22, kojom se odobrava spisak opasnih industrija, medicinsko osoblje obrazovnih ustanova ima pravo na medicinski odmor od 12 dana.

Norme ove Rezolucije se primjenjuju na osnovu člana 423. Zakona o radu Ruske Federacije. Utvrdilo je da se zakonodavni akti doneseni u periodu SSSR-a podliježu primjeni ako slične norme još nisu donesene u Ruskoj Federaciji.

U ovoj situaciji, s obzirom na to da je već objavljen Spisak radnih mjesta medicinskog osoblja koje ispunjava uslove za bolovanje (Uredba Vlade br. 482), moguće je primijeniti klauzulu 174. Međutim, to je dozvoljeno pod uslovom da, u skladu s člankom 117. Zakona o radu Ruske Federacije, radno mjesto medicinske sestre u vrtiću ima šifru opasnosti od najmanje 3.2.

Upravo do ove odluke je doneo Vrhovni sud u svom Rešenjem broj AKPI12-1570 od 14. januara 2013. godine. Na osnovu sudske prakse, poslodavci mnogih institucija mogu usvojiti sličan princip za obračun broja dana zdravstvenog odsustva za svoje osoblje.

Po analogiji sa gore opisanom situacijom, moguće je ustanoviti odsustvo za lekare zaposlene u drugim delatnostima, koji su, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 877, klasifikovani kao zaposleni sa posebnom prirodom posla, kao što je navedeno u Član 118. Zakona o radu Ruske Federacije.

Procedura podnošenja

Kao i glavni godišnji odmor, dodatni zdravstveni odmor se obezbjeđuje na osnovu prioritetnog rasporeda odmora. Dokument se sastavlja do sredine decembra na osnovu specifičnosti ustanove i interesa svakog zaposlenog.

I glavni i dodatni odmor u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se podijeliti na dijelove po dogovoru između zdravstvenog radnika i uprave, uzimajući u obzir određene uvjete. Tako se redovni i zdravstveni dodatni odmori mogu zbrati i, ako stranke žele, podijeliti na dijelove, ali će jedan od dijelova odsustva biti najmanje 14 dana.

Recimo, glavna sestra psihijatrijske klinike ima pravo na godišnji odmor u ukupnom trajanju od 56 dana.

Ako se dogovori sa upravom zdravstvene ustanove, može svoj odmor podijeliti na nekoliko dijelova. To treba prijaviti kadrovskoj službi unaprijed prilikom sastavljanja rasporeda u decembru, ili tokom godine prijavom menadžeru sa zahtjevom da se dio godišnjeg odmora podijeli i prenese na druge periode godine.

Dvije sedmice prije pružanja medicinskog odsustva, kadrovska služba je dužna obavijestiti zdravstvenog radnika o datumu početka odsustva i dati nalog za odsustvo za pregled, kako je navedeno u članu 123. Zakona o radu Ruske Federacije.

A na osnovu člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, medicinskom radniku mora biti isplaćena naknada za godišnji odmor 3 dana prije godišnjeg odmora.

Karakteristike proračuna

Prije nego što pređete na računovodstvene izračune, morate uzeti u obzir nekoliko kadrovskih karakteristika izračunavanja broja kalendarskih dana dodijeljenog odmora, kako osnovnog tako i medicinskog.

Prvo, morate obratiti pažnju na norme člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Utvrdila je da nisu svi periodi uračunati u staž koji daje pravo na godišnji odmor.

Takvi periodi mogu biti:

administrativno odsustvo duže od 14 dana;
odsustvo s posla bez valjanog razloga;
udaljavanje sa posla iz više razloga čiji je krivac zaposlenik.

Drugo, pri obračunu dodatnog odmora na osnovu člana 117. Zakona o radu Ruske Federacije treba uzeti u obzir samo one periode rada tokom kojih je zaposlenik stvarno bio na radnom mjestu.

Odnosno, periodi koji se odnose na privremenu nesposobnost, delovi godišnjeg odmora za prethodnu godinu ili drugi periodi tokom kojih zaposleni ostaje na radnom mestu ne ulaze u obračun dodatnog odmora.

Da bismo izračunali godišnji odmor medicinskih radnika u 2019. godini, koristimo se normama iz članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Izmijenjen je 2019. godine u smislu promjene obračunskog koeficijenta koji je ranije iznosio 29,4, a od 02.04.2014. iznosi 29,3.

Primljeni iznos se množi sa brojem kalendarskih dana predviđenog godišnjeg odmora i tako se obračunava naknada za godišnji odmor.

Kadrovske i računovodstvene nijanse

S obzirom na to da mnogi zdravstveni radnici, zbog specifičnosti svoje profesije, mogu imati pravo na bolovanje po više osnova, postavlja se logično pitanje: da li je moguće dobiti više zdravstvenih odsustva?

Za pojedine kategorije bolničkih medicinskih radnika utvrđuje se fiksna radna sedmica uz naizmjenično uključivanje u rad vikendom u skladu sa rasporedom dežurstava koje odobrava poslodavac.

U stanicama hitne medicinske pomoći, u kojima se radi svakodnevno, obezbijeđeni su i slobodni dani svakom timu hitne medicinske pomoći naizmjenično prema rasporedu koji je odobrio poslodavac.

U zdravstvenim ustanovama koje kontinuirano rade dozvoljen je rad na neradne praznike.

Dodatni plaćeni odmori za medicinske sestre i kuhare

prema Zakonu o radu.

Medicinskom osoblju zdravstvenih, obrazovnih i socijalnih organizacija obezbjeđuje se trajanje od 12 kalendarskih dana. prema stavu 163. odjeljka „Opšte struke medicinskih radnika u zdravstvenim, socijalnim i obrazovnim organizacijama“, kuharu koji stalno radi za štednjakom odobrava se dodatno plaćeno odsustvo od 6 kalendarskih dana.

Dodatni odmor zbog posebne prirode posla

9. Zakona o odsustvu u radnom stažu, koji daje pravo na godišnji dopunski (čl. 7. i 8. ovog zakona), računa se:

Posljedično, periodi privremene spriječenosti za rad zaposlenog, odsustva bez plaće, cjelodnevno odsustvo zbog pohađanja kurseva usavršavanja, seminara, konferencija, sastanaka, privremeni rad zaposlenog na službenom putu koji nije vezan za rad u opasnim uslovima ili sa posebnom prirodom rada ne uračunavaju se u radni staž koji daje pravo na dodatni godišnji odmor za rad sa štetnim i teškim uslovima rada i za posebnu prirodu posla.

Uzimajući u obzir navedeno, godišnji dodatni odmor za posebnu prirodu posla odobrava se zaposlenima u trajanju srazmjerno stvarno odrađenom vremenu pod odgovarajućim uslovima.

U skladu sa čl.

skrolujte

Član 118. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na mogućnost pružanja dodatnog odmora na osnovu uslova rada. Prilikom izračunavanja ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, dodatna plaćena odsustva se zbrajaju sa godišnjim plaćenim odmorom (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa trećim dijelom čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije, medicinskim radnicima obrazovnih ustanova može se odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor.

Dodatni odmor za medicinske radnike

Molimo objasnite da li je to potrebno ili ne.

Da li se gore navedeni propisi odnose na civilno osoblje Ministarstva odbrane RF? Kažu da zdravstveni zakoni ne važe za sanitetska mjesta vojnih jedinica, jer... Domovi zdravlja vojnih jedinica ne pripadaju zdravstvenim ustanovama.

U skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja, Ministarstva odbrane, Ministarstva unutrašnjih poslova, Ministarstva pravde, Ministarstva prosvjete, Ministarstva poljoprivrede i Federalne granične službe od 30. maja 2003. godine N 225/ 194/363/126/2330/777/292, Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 1998. N 1588, Uredba Ministarstva rada od 08.07.1993. N 133 za liječnike opće prakse (obiteljske ljekare) medicinskim sestrama ljekara opšte medicine (porodičnog ljekara) godišnje dodatno plaćeno odsustvo od 3 dana za kontinuirani rad na ovim poslovima duže od 3 godine.

Prilikom utvrđivanja trajanja neprekidnog rada na poslovima doktora opšte prakse (obiteljski ljekar) i ljekara opšte medicine (obiteljskog ljekara) za pružanje dodatnog plaćenog 3-dnevnog odsustva, računa se vrijeme koje je neposredno prethodilo kontinuiranom radu na radnim mjestima lokalnog generalnog direktora. praktičari i lokalni pedijatri u teritorijalnim područjima i medicinske sestre terapijskih i pedijatrijskih teritorijalnih područja.

Da li je legalno da je godišnji odmor postao 28 dana?

117 Zakona o radu Ruske Federacije. Trenutno i do usvajanja relevantnih lista na osnovu čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije na snazi je odobren spisak industrija, radionica, profesija i pozicija sa opasnim radnim uslovima, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. br. 298/P-22 (u daljem tekstu: Spisak od 25. oktobra 1974.).

Spisak kategorija zdravstvenih radnika koji imaju pravo na dodatno odsustvo zbog rada u uslovima rada koji odstupaju od normalnih nalazi se u posebnom dijelu Liste od 25.10.1974. godine - odjeljak.

O trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, koje se pruža određenim kategorijama zaposlenih

1. Odobrava trajanje godišnje doplate za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada medicinskim radnicima koji se bave pružanjem zaštite mentalnog zdravlja, direktno uključenim u pružanje antituberkulozne nege, dijagnostiku i lečenje HIV inficiranih lica, kao i lica čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže

O trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, koje se pruža određenim kategorijama zaposlenih (sa izmenama i dopunama od 23.06.2014.)

Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije, u dogovoru sa Ministarstvom poljoprivrede Ruske Federacije, odobrava trajanje skraćenog radnog vremena i godišnju doplatu za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada za veterinarske i druge radnici koji su direktno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite, kao i

Da li zakon predviđa dodatno plaćeno odsustvo za medicinske radnike predškolskih obrazovnih ustanova i da li je medicinski staž osnov za dodjelu prijevremene penzije?

Dužina godišnjeg dodatnog odmora za medicinske radnike zavisi od vrste obrazovne ustanove u kojoj medicinski radnik radi.

U paragrafu 174. člana 40. „Zdravstvena zaštita“ navedene liste, trajanje dodatnog odsustva za medicinsko osoblje je 12 radnih dana. Prilikom odobravanja odsustva, radni dani se pretvaraju u kalendarske dane.

Medicinski radnici koji rade u predškolskim obrazovnim ustanovama nemaju pravo na prijevremenu penziju.

Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo medicinska sestra? Zašto su dodatni dani godišnjeg odmora otkazani?

Medicinski radnici koji dijagnostikuju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i osobe čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije

Doktor (uključujući i doktora na poziciji rukovodioca, čije radne obaveze obuhvataju dijagnostiku i liječenje osoba zaraženih HIV-om, šefa strukturne jedinice - specijaliste medicine), prosječno

JUG od doktora i nastavnika

Stav 3. gornjeg pisma: „Nastanak prava na god. radni uslovi" - nije podržan ni jednom referencom.

Na osnovu gore navedenog, prilikom uspostavljanja KUT-a 3.2 potrebno je obezbjeđivanje dodatnog medicinskog osoblja u iznosu predviđenom Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 482. U ovom slučaju, u redu 040, mora se uputiti na čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije, jer (početno) pravo na pružanje

Dodatni odmor za zdravstvene radnike: kome i kako se daje?

Medicinski radnici imaju pravo na dodatni odmor, koji će se obračunavati nešto drugačije od glavnog godišnjeg odmora. Izmjene su napravljene sredinom 2013. godine.

Dragi čitaoci! Članak opisuje tipične načine rješavanja pravnih problema. Vaš slučaj je individualan.

Dodatno plaćeno odsustvo

Prema Zakonu o radu zdravstveni radnici imaju pravo na dodatni odmor

Zakon o radu rješava pitanje obezbjeđenja dodatnog odsustva medicinskim radnicima, koje će biti plaćeno. Istina, ne mogu ga dobiti svi zaposleni u medicinskim ustanovama. Zakon predviđa sljedeće grupe zdravstvenih radnika koji imaju pravo na dodatne dane uz godišnji obavezan odmor:

Zaposleni u ustanovama sa štetnim i opasnim uslovima rada. To uključuje zaposlenike psihijatrijskih bolnica, laboratorija koje dijagnosticiraju osobe zaražene HIV-om, tuberkuloznih dispanzera, kao i zaposlenike drugih ustanova koje imaju direktan kontakt sa virusom ljudske imunodeficijencije.
Sa posebnom prirodom posla
Radnici koji svoje aktivnosti obavljaju izvan arktičkog kruga, odnosno na Extreme serveru, kao i na drugim njima izjednačenim područjima
Zaposleni sa neredovnim radnim rasporedom
Radnicima koji su bili izloženi zračenju tokom nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil

Pročitajte također: Utvrđuje se visina naknade za nezaposlene

Takođe, zakon predviđa i druge slučajeve kada zaposleni u zdravstvenoj ustanovi može dobiti godišnji plaćeni odmor.

Trajanje dodatnih praznika

2013. godine donesena je nova Uredba prema kojoj se medicinskim radnicima koji na njega ostvaruju pravo obračunava dužina godišnjeg odmora. Dakle, ako uzmemo u obzir kategoriju onih koji rade u štetnim i opasnim uvjetima, onda će trajanje godišnjeg odmora biti otprilike ovo:

Medicinski radnici koji rade u psihijatrijskim bolnicama, odnosno rukovodioci i lekari, imaju pravo na dodatno odsustvo od 35 kalendarskih dana.
Medicinski radnici koji rade u psihijatrijskim bolnicama, odnosno zaposleni u laboratoriji, imaju pravo na 21 kalendarski dan
Medicinski radnici koji su zaposleni u psihijatrijskim bolnicama, odnosno recepcionari i medicinske sestre, imaju pravo na 14 kalendarskih dana.
Medicinski radnici koji pružaju direktnu negu pacijentima u tuberkuloznim dispanzerima imaju pravo na dodatnih 14 dana odsustva.
Ljekari koji rade u tuberkuloznom dispanzeru u rendgenskoj sali imaju pravo na 21 kalendarski dan
Medicinski radnici koji rade sa HIV infekcijom mogu uzeti dodatno plaćeno odsustvo u trajanju od 14 dana

Ponekad se dešava da zdravstveni radnik pripada nekoliko kategorija. U ovom slučaju, odsustvo se odobrava samo jednom od njih. Dozvoljeno vam je da odaberete koju želite. Dešava se da u nekim organizacijama nije izvršena dodatna procena uslova rada u kojima ljudi rade. U ovom slučaju, bez obzira da li je procjena izvršena ili ne. Zaposleni imaju pravo na odobravanje dodatnih odmora. Ako poslodavac to odbije, onda se radi o direktnom kršenju Zakona o radu i takvoj organizaciji će biti primijenjene sankcije. Što se tiče ostalih grupa medicinskih radnika, zakon predviđa samo minimalne uslove, odnosno:

Zaposleni koji imaju neredovno radno vrijeme mogu dobiti najmanje tri dana dodatnog odsustva
Medicinski radnici koji rade na krajnjem sjeveru imaju minimalno 24 kalendarska dana godišnjeg odmora. A u drugim područjima koja su ekvivalentna ovome, najmanje 16 kalendarskih dana
Medicinski radnici koji su bili izloženi zračenju tokom nesreće u elektrani u Černobilu mogu dobiti minimalno 14 dana dodatnog odmora

Uprkos činjenici da je broj dana približno propisan zakonom, zaposleni u istoj ustanovi mogu dobiti različit broj dana. Zavisi od drugih faktora koji utiču na trajanje.

Osnovni uslovi za dobijanje dodatnog odsustva

Trajanje dodatnog odmora se računa u kalendarskim danima

I pored toga što je Rešenjem od 06.06.2013. godine jasno određen broj dana koje zdravstveni radnik ima pravo da koristi, postoje uslovi na osnovu kojih je to predviđeno:

Trajanje dodatnog odsustva koje će biti plaćeno računa se u kalendarskim danima. Ovo ne uključuje praznike, kao u principu, i sa jednostavnim godišnjim odmorom
U radni staž, prema kojem se obračunava potreban rad u godini, uračunavaju se samo oni dani koji su direktno odrađeni u štetnim ili drugim uslovima predviđenim zakonom.
Najčešće se glavnom odmoru dodaju dodatni dani. Ali uzimajući u obzir da ga ne mogu svi medicinski radnici koristiti istovremeno, može se distribuirati
Ako zaposlenik da otkaz. a pritom nije uzeo nekoliko slobodnih dana, tada ima pravo na isplatu naknade. I to ne samo za godišnji, već i za dodatni
Ako broj dana godišnjeg odmora prelazi 28, onda zaposleni ima pravo tražiti naknadu za to. I ne uzimajte preostale slobodne dane

Međutim, postoji nekoliko izuzetaka kada se naknada neće isplatiti. To uključuje:

Dodatno plaćeno odsustvo za trudnice
Dodatni odmor za zaposlene mlađe od 18 godina
Dodatni odmor za one koji rade u štetnim i opasnim uslovima

Ako organizacija ima određene procedure koje podrazumijevaju redoslijed odmora za različite zaposlenike, onda bi odjel za ljudske resurse trebao unaprijed naznačiti koje mjesece (a ponekad i datume) u kojima će to biti potrebno. Većina ljudi pokušava planirati odmor za ljetne mjesece da bi otišli na odmor. Ali zbog velikog broja prijavljenih, ne uspijevaju svi to postići. Treba imati na umu da žene sa malom djecom imaju prednost. Odsustvo im se odobrava na zahtjev.

Pravila

Dodatni dani godišnjeg odmora se također plaćaju

Prilikom obračuna broja dana dodatnog odsustva poslodavac se mora osloniti na sljedeću dokumentaciju (u skladu sa rješenjem od 06.06.2013.):

Rezolucija iz 1974. godine, koja pojašnjava listu industrija, radionica, zanimanja, rad u kojima se daje puno pravo na dodatni odmor
Uputstvo o postupku primjene gore navedene liste radionica i zanimanja
Standardna odredba koja pojašnjava glavne tačke o procjeni uslova rada, kao i određivanju dodatne plate i odmora
Uredbom Vlade, kojom se navodi da liječnici opšte prakse imaju pravo na dopunsko odsustvo koje će biti plaćeno u iznosu od tri dana ako je kontinuirano radno iskustvo na ovom radnom mjestu duže od tri godine.
Član 117. Zakona o radu prema kojem postoji određena lista onih koji imaju pravo na još jedno sedmodnevno odsustvo

Danas većina radnika u ustanovama, kako medicinskim tako i drugim, zna svoja prava. I zato se poslodavci još jednom trude da ne uđu u sukob i obezbijede sva potrebna odsustva, godišnja i dodatna. Naravno, to nije uvijek isplativo, jer je za ovaj vremenski period potrebno tražiti osobu.

Ali, u svakom slučaju, postoji određena lista prema kojoj neki medicinski radnici mogu uzeti dodatni godišnji odmor. Oni mogu ili uzeti ove slobodne dane ili dobiti naknadu za njih. Sve zavisi od toga koliko je poslodavac prihvatljiv za nadoknadu za „neskidene“ dane, pa neki, da bi to izbegli, teraju zaposlene da na vreme odu na godišnji odmor i uzmu sve slobodne dane.

Kako se obračunava godišnji odmor možete saznati iz videa:

Dodatni odmor za zdravstvene radnike

Postoji Uredba Vlade br. 482 od 06.06.2013. godine, koja daje detaljan spisak zanimanja i radnih mjesta koja imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Prilikom pružanja zaposlenom dodatnog odsustva, poslodavac se mora rukovoditi čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu važeće Odluke broj 482, dodatni odmor u 2017. godini omogućen je pojedinim zdravstvenim radnicima na određenim radnim mjestima u zdravstvu.

Dodatni odmor se daje nakon posebne ocjene rada zdravstvenih radnika. Rezultati ocjenjivanja moraju biti usaglašeni sa sindikatom ustanove.

Ukoliko se zanimanje nekog zdravstvenog radnika ne nalazi na navedenoj listi, onda se dodatno odsustvo daje na općim osnovama. Prema čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje dodatnog odmora za medicinske radnike koji rade u štetnim i opasnim radnim uvjetima je 7 kalendarskih dana. Ovaj rok se može produžiti kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom zdravstvene ustanove.

Prema Rezoluciji br. 482, dodatno odsustvo odobrava se:

Za zdravstvene radnike koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja:
- Ljekari na višim pozicijama, sestre domaćice i drugo medicinsko osoblje koje pruža medicinsku negu duševnim bolesnicima - 35 kalendarskih dana;
- Laboratorijski radnici – 21 dan;
- Matičari, medicinske sestre i dijetetičari – 14 dana.
Za ljekare koji pružaju njegu pacijentima sa tuberkulozom:
- Svo medicinsko osoblje tuberkuloznih dispanzera – 14 dana;
- Za ftizijatre koji obavljaju rendgenske preglede – 21 dan;
Ljekari koji rade sa osobama zaraženim HIV-om i dolaze u kontakt sa lijekovima koji sadrže virus – 14 dana.

Pročitajte također: Da li poslodavac ima pravo ne dati godišnji odmor?

Pravo na dodatno odsustvo u trajanju od 7 do 12 dana imaju i mlađe medicinsko osoblje, odnosno medicinske sestre koje rade u takvim ustanovama.

Ako zdravstveni radnik ima pravo na dodatno odsustvo iz više razloga, ono se odobrava samo za jedan od njih.

Ako se rukovodilac zdravstvene ustanove ne potrudi da izvrši posebnu procenu uslova rada koja otkriva stepen štetnosti uslova rada njegovih zaposlenih, on krši radno zakonodavstvo. Ali je u obavezi da medicinskim radnicima obezbedi dodatni odmor.

Zbog toga što je došlo do promjena i ukidanja certifikacije radnog mjesta, a umjesto toga se sada provodi posebna procjena rada, pojavilo se mišljenje da će medicinskim radnicima biti ukinuto dodatno odsustvo. Ovo je pogrešno!
Prilikom posebne procjene otkriva se stepen štetnih uslova rada i stepen opasnosti, na osnovu čega se odobrava dodatno odsustvo.

U medicinskim ustanovama posebnu procjenu uslova rada provodi Federalna medicinsko-biološka agencija Rusije. Ali FMBA Rusije ne može izdati nalog za otkazivanje dodatnog odsustva, jer čak i ako nisu identifikovani opasni i štetni uslovi rada za određene medicinske radnike, u skladu sa čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, oni i dalje imaju broj dana dodatne dozvole naveden u članku.

Svako medicinsko osoblje radi u štetnim i opasnim uslovima rada, pa im niko ne može oduzeti pravo na najmanje 7 kalendarskih dana dodatnog odsustva.
Na Listi odobrenoj Rezolucijom br. 482 navedena su sva zanimanja medicinskih radnika. Uz to, dodata su i neka radna mjesta i specijalnosti koji nemaju pravo na 7 kalendarskih dana, već na duži dodatni odmor. Ove pozicije i specijalnosti medicinskih radnika su prikazane gore.

Odmor medicinskih radnika

Trajanje godišnjeg osnovnog odmora za ljekare se ne razlikuje od ostalih kategorija radnika. Naime, traje 28 kalendarskih dana.

Međutim, zdravstveni radnici su strateški važna industrija. Napominjući posebnu ulogu ljekara, država je obezbijedila dodatne mjere socijalne zaštite, koje uključuju i dodatni odmor.

Dodatni odmor za medicinske radnike

U skladu sa čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije, nekim medicinskim radnicima može se odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor. Istovremeno, određene periode odmora reguliše Vlada Ruske Federacije.

Po pravilu, dodatno odsustvo se odobrava:

osoblje angažovano na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
osoblje sa posebnom prirodom posla;
osoblje sa neredovnim radnim vremenom;
drugima.

U skladu sa čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može samostalno odrediti druge odmore ili produžiti njihovo trajanje, osim ako zakonima i drugim propisima nije drugačije određeno. U tom slučaju svi uslovi su utvrđeni kolektivnim ugovorima i lokalnim propisima.

Od 2014. godine dodatno odsustvo za „štetnost” utvrđuje se na osnovu procjene uslova rada. U ovom slučaju, štetnost bi trebala biti 2, 3 ili 4 stepena.

Ako je organizacija uspjela da izvrši sertifikaciju radnih mjesta prije 1. januara 2014. godine, onda se procjena ne može izvršiti u narednih 5 godina od datuma sertifikacije. U skladu s tim, “štetnost” određenog radnog mjesta će se utvrditi certificiranjem radnih mjesta.

Godišnji dodatni odmor sada se ne odobrava zbog položaja i prirode posla, već zbog postojanja štetnih ili opasnih uslova rada. A budući da se u svakoj organizaciji provodi posebna procjena uslova rada, često se dešavaju slučajevi da u jednoj ustanovi, na primjer, medicinske sestre primaju beneficije, au drugoj ustanovi više ne.

Trajanje dodatnog odsustva za ljekare

Druga novina odnosi se na utvrđivanje novčane naknade za dio dodatnog odsustva koji prelazi minimalni period dodatnog odsustva. Istina, takva naknada se utvrđuje uz postojanje industrijskog ugovora i kolektivnog ugovora, koji predviđaju posebne uslove. I dodatni ugovor uz ugovor o radu zaključuje se sa zaposlenim uz njegovu saglasnost.

U skladu sa dijelom 2 čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni period za godišnji dodatni odmor, koji iznosi 7 kalendarskih dana.

Treba pažljivo pratiti koji su konkretni dani navedeni u propisima. Iako Zakon o radu Ruske Federacije sadrži pravilo da se svi godišnji odmori računaju u kalendarskim danima, u praksi neki dokumenti sadrže rokove u radnim danima.

Trenutno je jasno definisano trajanje dodatnog odsustva za sledeće zaposlene:

1. Uredba Vlade Ruske Federacije od 06.06.2013. N 482

*- Za kontinuirani rad na ovim poslovima u trajanju od 3 godine obezbjeđuje se dodatno odsustvo. Uračunajte vrijeme neposrednog prethodnog kontinuiranog rada na radnim mjestima mjesnih ljekara – terapeuta i lokalnih ljekara – pedijatara teritorijalnih područja i medicinskih sestara terapijskih i pedijatrijskih teritorijalnih područja.

Također, ne zaboravite na regulatorne dokumente iz vremena SSSR-a. naime:

Spisak industrija sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor, odobren Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a i Prezidijuma Centralnog sindikalnog saveta od 25. oktobra 1974. N 298 /P-22
Uputstvo o postupku za primjenu Liste proizvodnih radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Predsjedništva Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. godine N 273/P-20

Ako su na osnovu rezultata sertifikacije radnog mesta utvrđeni štetni uslovi rada (ocena 3), onda zaposleni već ima pravo na minimalno dodatno odsustvo, bez obzira da li je ovo radno mesto na Listi ili ne.

Lista se može koristiti ako u njoj postoje pozicije i povećana naknada. I samo ako Vlada Ruske Federacije nije uspostavila novije liste, kao što je, na primjer, u odnosu na medicinske radnike navedene u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 06.06.2013. N 482. Ovo mišljenje dijeli i Vrhovni Sud Ruske Federacije (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14.01.2013 N AKPI12 -1570).

Takođe treba napomenuti da je u Listi trajanje godišnjeg dodatnog odmora naznačeno u radnim danima, a ne u kalendarskim danima. U ovom slučaju, potrebno je izvršiti preračun koristeći preporuke iz Pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od 01.02.2002 N 625-VV „O izračunavanju ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora“.

Odmor za medicinske radnike

Poglavlje 19 Zakona o radu Ruske Federacije posvećeno je pravu zaposlenika na odsustvo. Odmor je uključen u strukturu prava svakog zaposlenog na odmor, koji je, pored godišnjih odmora, obezbeđen i utvrđenim ograničenjima radnog vremena. skraćeno radno vrijeme za pojedine struke i kategorije radnika, pauze u toku radnog dana, obezbjeđenje sedmičnih slobodnih dana, neradni praznici.

Vrste odmora

Postoji opšti pojam - godišnji odmor, koji uključuje osnovni i dodatni odmor.

Članovi 114. i 115. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju pravo zaposlenika na godišnji osnovni plaćeni odmor i utvrđuju njegovo trajanje od 28 kalendarskih dana. Trajanje ove vrste odsustva za određene kategorije radnika, na primjer, mlađe od 18 godina, može se povećati na 31 kalendarski dan (član 267. Zakona o radu).

Postoji i dugotrajni odmor, pravo na koji je osigurano čl. 335. Zakona o radu za zaposlene koji se bave nastavnom djelatnošću.

Dodatno plaćeno odsustvo

Članom 116. Zakona o radu utvrđeno je pravo pojedinih kategorija zaposlenih na dodatni godišnji plaćeni odmor.

Godišnji dodatni plaćeni odmor se obezbjeđuje zaposlenima:

Zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
Sa posebnom prirodom posla;
Sa neredovnim radnim vremenom;
Rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.

Ova lista je određena normama samog Zakona o radu i drugim saveznim zakonima. Konkretno, član 350. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži neke karakteristike regulacije rada medicinskih radnika i predviđa da se određenim kategorijama medicinskih radnika može odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor.

Medicinski radnici spadaju u kategoriju građana koji, prema radnom zakonodavstvu, imaju pravo Ova beneficija je posebno povezana (član 117. Zakona o radu) za većinu medicinskih radnika. Prema ovom članu, takav rad uključuje radnu aktivnost sa šifrom od 2 i više. Ova šifra se dodeljuje na osnovu rezultata stručne procene radnih mesta u određenom preduzeću ili instituciji.

Ministarstvo zdravlja je u januaru 2015. godine izdalo naredbu broj 24, prema kojoj je značajno proširena lista radnih mjesta koja podliježu sertifikaciji (testiranju opasnosti). Sada su sva radna mjesta medicinskih radnika podložna inspekciji. Posebno, štetni faktori uključuju izloženost patogenim biološkim organizmima (na primjer, bacilu tuberkuloze ili virusu imunodeficijencije). Ista pravila važe i u 2017.

Štaviše, inspektori više ne vode računa o koncentraciji ovih organizama na mjestu rada. Bitna je i sama činjenica direktnog kontakta medicinskog radnika koji se bavi profesionalnom djelatnošću sa kontaminiranim biološkim materijalom (na primjer, rad laboratorija koji proučavaju viruse spada u štetnu kategoriju).

Zaposleni u zdravstvenim ustanovama, kao i ostali zaposleni građani, imaju pravo na:

Osnovni ili obezbeđen po dostupnosti u određenom preduzeću u trajanju od šest meseci. Trudnice imaju pravo na ovu vrstu plaćenog odmora od prvog mjeseca rada, jer spadaju u povlaštenu kategoriju. Prosječno trajanje ovog perioda je 28 dana. Ali pod određenim uslovima rada, trajanje može biti duže, na primjer, kao kod radnika na sjeveru.
Posebni periodi godišnjeg odmora su predviđeni u vezi sa rođenjem bebe (u prosjeku 140 dana) ili u vezi sa brigom o njemu (do tri godine). Ova vrsta odmora se može obezbijediti i iz tzv. kreativnih razloga. Na primjer, ako je potrebno napisati i odbraniti disertaciju ili naučni rad, zaposleniku se daje šest mjeseci.
Dodatni godišnji odmori se obračunavaju uglavnom za posebne uslove rada.

Prema članu 350. Zakona o radu, plaćeni dani dodatnog odmora daju se:

za uslove opasne po život ili štetne po zdravlje na radnom mestu - 7 radnih dana;
za rad po neredovnom rasporedu (takvi zaposleni mogu biti prisutni na poslu vikendom i praznicima) - najmanje 3 dana;
za rad u posebnim uslovima (na primjer, kao zaposlenici tuberkuloznih dispanzera i laboratorija u vezi sa kontaminiranim biološkim materijalima) - prema članu 118. Zakona o radu Ruske Federacije;
za radnike na krajnjem sjeveru ili njima ekvivalentnim regijama - 24, odnosno 16 dana.

Kako je već navedeno, štetnost utvrđuje posebna komisija na osnovu procjene uslova na radnom mjestu.

Rezultati certifikacije vrijede narednih pet godina, nakon čega se procjena ponavlja. Odnosno, dodatni dani odmora sada se ne pružaju za postojeću poziciju ili profesiju, već za postojanje posebnih uslova rada.

Takođe, prema članu 116. Zakona o radu, poslodavci imaju pravo da utvrde dodatne periode godišnjeg odmora u skladu sa odredbama lokalnih propisa (npr. kolektivnih ugovora). Trajanje takvog odmora određuje se prema lokalnim dokumentima.

Podobnost

Shodno tome, primjenjuju se sljedeća pravila za odobravanje perioda godišnjeg odmora:

period glavnog odmora mogu dobiti svi zaposleni u zdravstvenim ustanovama bez izuzetka koji imaju odgovarajuću u jednoj ustanovi (minimalno 6 mjeseci);
poseban period godišnjeg odmora je ciljan, da biste ga dobili morate imati dobre razloge (na primjer, očekujete rođenje bebe ili pripremate naučnu tezu za odbranu);
period dodatnog godišnjeg odmora u potpunosti zavisi od štetnosti rada (sa šifrom od 2 do 4 utvrđene za radna mesta, nastaje pravo na dodatne dane odmora uz platu).

Određivanje perioda godišnjeg odmora koje je utvrdilo rukovodstvo određene ustanove vrši se u skladu sa procedurom usvojenom u lokalnim dokumentima.

Trajanje godišnjeg odmora

Trajanje dodatnog odmora utvrđuje se u skladu sa članom 118. Zakona o radu.

Ovaj zakonski dokument ne daje tačnu listu specijalista koji se mogu kvalifikovati za dodatni odmor, ali navodi minimalne periode:

medicinske sestre i porodični lekari sa tri godine radnog iskustva dobijaju dodatno minimalno tri dana odmora;
za rad u opasnim uslovima obračunava se dodatnih minimalno sedam dana (štetnost se utvrđuje u skladu sa članom 117. Zakona o radu).

Za određene djelatnosti, trajanje perioda godišnjeg odmora je utvrđeno industrijskim propisima. Na primjer, za zaposlene u psihijatrijskim ustanovama, dodatni period godišnjeg odmora se obračunava u skladu sa Federalnim zakonom broj 3185-1. Psihijatri dobijaju dodatnih trideset pet dana odmora, a medicinske sestre dvadeset osam.

Poseban povlašćeni status uspostavljen je i za zaposlene u veterinarskoj industriji koji su prinuđeni da dođu u kontakt sa infekcijom tuberkuloze, kao i za medicinske radnike koji rade u medicinskim laboratorijama koji ispituju biološke materijale zaražene bacilom tuberkuloze. Omogućeno im je dodatnih 14 do 21 dan dodatnog odmora.

A na osnovu Federalnog zakona br. 38, četrnaest dodatnih dana godišnjeg odmora predviđeno je za ljekare dijagnostike, laboratorijske radnike i ljekare koji dolaze u kontakt sa HIV-om zaraženim pacijentima ili biološkim materijalima kontaminiranim virusom.

Procedura podnošenja

Zaposleni sa manje od tri godine iskustva ne mogu računati na dodatni period godišnjeg odmora. A glavni godišnji odmor se ne obezbjeđuje osobama koje su radile u ustanovi kraće od šest mjeseci.

Ovo opšte pravilo ne važi za zaposlene koji su primorani da rizikuju sopstveno zdravlje u obavljanju svojih profesionalnih dužnosti. Povlaštene kategorije uključuju:

zaposleni koji dolaze u kontakt sa osobama zaraženim HIV-om ili biološkim materijalima kontaminiranim virusom;
zaposleni koji dolaze u kontakt sa bolesnicima od tuberkuloze ili sa biološkim materijalima kontaminiranim bacilom tuberkuloze;
radnici u stočarskoj industriji uključeni u rezanje ili skladištenje leševa zaraženih tuberkulozom;
radnici u psihijatrijskoj industriji (liječnici, medicinske sestre, bolničari, spremačice).

Decor

Svaka zdravstvena ustanova sastavlja jedinstveni raspored odmora za sve zaposlene, koji u početku priprema kadrovska služba, a zatim odobrava (potpisuje) rukovodilac.

Svaki zaposlenik može pregledati ovaj dokument. Osim toga, odgovornost menadžmenta je da pismeno obavijesti zaposlene o predstojećem periodu godišnjeg odmora.

Registracija osnovnog odmora za medicinske radnike ne razlikuje se od standardne procedure u bilo kojoj drugoj industriji. Zaposlenik podnosi prijavu, poslodavac izdaje nalog, a računovodstvo, zajedno sa kadrovskom službom, obračunava i isplaćuje sredstva za godišnji odmor.

Što se tiče dodatnih dana odmora, oni se obezbjeđuju na zahtjev radnika. Ustanova ne kreira posebne periode odmora za ovu vrstu odmora. Odnosno, inicijator je uvijek sam zaposlenik.

On, u slobodnoj formi, u pisanoj formi izlaže zahtjev za dodatnim danima odmora i ovaj zahtjev dostavlja upravi ustanove. Dokument se sastoji od sljedećih tačaka:

U zaglavlju se navodi puni naziv ustanove i puno ime i prezime osobe koja je neposredni rukovodilac.
Položaj na kojem se takođe uklapa. Odmah ispod upisuje se ime i pozicija zaposlenog koji podnosi zahtjev.
Tijelo dokumenta ukratko iznosi suštinu zahtjeva. Na primjer: “Tražim da mi omogućite dodatni period odsustva bez plaće u trajanju od četrnaest dana od 25. jula 2016. godine.”
Na dnu se stavlja potpis (u zagradama se navodi puno ime) i datum sastavljanja ove prijave.
Prijava se evidentira u posebnom knjigovodstvenom dnevniku, koji vodi ovlašteni službenik u ustanovi.
Nakon čega mu šef nameće odluku.

U sljedećoj fazi priprema se i izdaje odgovarajuća naredba koju, pored rukovodioca, potpisuje i sam zaposlenik. Zatim se akumuliraju sredstva za godišnji odmor (izračuni uzimaju u obzir posljednju radnu godinu i iznos zajedno s isplatama bonusa).

Zdravstveni radnici sve više ljuti zbog novog postupka posebne procjene uslova rada (SOUT) (na snazi od 2014. godine – cca.) Mnogo je pritužbi radnika u zdravstvenim ustanovama da se procjena vrši uz brojne prekršaje. Kao rezultat, povlače se liječnički bonusi za „štetnost“, a dodatni odmori se otkazuju. Kopredsjedavajući sindikata “Akcija” je za Rus2Web rekao o prekršajima u provođenju procedure SOUT. Ekaterina Chatskaya.

Otkazivanje dodatnih godišnjih odmora za ljekare, kao i bonusa za „štetnost“ (radi se o četverostepenom sistemu procjene rada prema stepenu štetnosti – cca.) zbog uvođenja novih standarda za procjenu uslova rada , postala je još jedna inicijativa nadležnih koja je ogorčila medicinske radnike. Do 2014. godine, radu lekara je dodeljena treća klasa opasnosti – štetni uslovi rada. Međutim, zbog činjenice da se novi postupak SOUT provodi uz brojne prekršaje (provode ga specijalne kompanije zajedno sa menadžmentom bolnice – cca.), ovaj status je uklonjen i dodijeljen mu je druga klasa – prihvatljivi uslovi rada, iako radni uslovi ne postaju sigurniji ili bolji.

Konkretno, iz nekog razloga biološki faktor se nigdje ne procjenjuje. Radimo sa opasnim tečnostima, sa uzročnicima raznih bolesti, ali na to niko ne obraća pažnju. Znam i za slučaj da je glavni kriterijum za posebnu ocjenu bila osvijetljenost bolničkih prostorija, tokom dana. Česti su slučajevi da rukovodstvo zdravstvene ustanove ne dozvoljava ni zaposlenima da se upoznaju sa rezultatima inspekcije. Međutim, prema propisima, nakon izvršenja posebne procjene, svaki zaposlenik bolnice mora pročitati i potpisati stručno mišljenje. Meni lično niko nije predočio ovaj zaključak, iako sam podneo pismeni zahtev. Po mom mišljenju, posebne procjene uslova rada se vrše na način da se konkretno smanji stepen štetnosti. U bolnici u kojoj radim uklonjeni su čak i bonusi radiologa za „štetnost“, a ukinuti su dodatni odmori, iako su to doktori koji stalno rade sa štetnim zračenjem. Jedina dobra vijest je da nova metodologija procjene još nije implementirana u svim bolnicama. Trenutno je oko 50% medicinskih ustanova podvrgnuto SOUT proceduri.

Kao rezultat toga, uprkos činjenici da doktori rade u uslovima stalnog stresa i velikog opterećenja, imaju samo 28 dana u godini za odmor. Do 2014. godine zdravstveni radnici dobijali su još jednu do dvije sedmice godišnjeg odmora. Očigledno, nadležni smatraju da 28 dana nije dovoljno za pravi odmor. Ostaje bez odgovora i pitanje kuda će nadležni preusmjeriti oslobođena sredstva.

Novi uslovi za posebnu procjenu “štetnosti” rada podstiču sve više ljekara na ostavke. Sa svoje strane, aktivisti za ljudska prava iz sindikata Akcija pripremaju pismo Federalnoj službi za rad i zapošljavanje Ruske Federacije. Ovim pismom želimo da skrenemo pažnju nadležnih na ovaj problem. U njemu vas molimo da provjerite zakonitost ove procjene i koliko je ona ispravno obavljena u svakoj od zdravstvenih ustanova. Možda ćemo morati osporiti rezultate ispitivanja na sudu.

Trajanje godišnjeg osnovnog odmora za ljekare se ne razlikuje od ostalih kategorija radnika. Naime, traje 28 kalendarskih dana.

Međutim, zdravstveni radnici su strateški važna industrija. Napominjući posebnu ulogu ljekara, država je obezbijedila dodatne mjere socijalne zaštite, koje uključuju i dodatni odmor.

Dodatni odmor za medicinske radnike

Po pravilu, dodatno odsustvo se odobrava:

osoblje angažovano na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
osoblje sa posebnom prirodom posla;
osoblje sa neredovnim radnim vremenom;
drugima.

Od 2014. godine dodatno odsustvo za „štetnost” utvrđuje se na osnovu procjene uslova rada. U ovom slučaju, štetnost bi trebala biti 2, 3 ili 4 stepena.

Trajanje dodatnog odsustva za ljekare

U skladu sa dijelom 2 čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni period za godišnji dodatni odmor, koji iznosi 7 kalendarskih dana.

Trenutno je jasno definisano trajanje dodatnog odsustva za sledeće zaposlene:

1. Uredba Vlade Ruske Federacije od 06.06.2013. N 482

Naziv posla	Trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora (kalendarski dani)
I. Zdravstveni radnici uključeni u zaštitu mentalnog zdravlja
Doktor (uključujući doktora koji drži položaj rukovodilac, zamenik upravnika, čije radne (službene) obaveze obuhvataju pružanje psihijatrijske njege i koji ima neredovan radni dan, rukovodilac strukturne jedinice - specijalista medicine), medicinsko i mlađe medicinsko osoblje (osim medicinskih statističara), medicinsko osoblje psiholog
Glavna sestra

Dijetetičar, medicinska sestra, matičar, sestra domaćica
Medicinska sestra-domaćica direktno uključena u brigu o pacijentima
II. Medicinski radnici koji su direktno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite
Doktor (uključujući doktora na poziciji rukovodioca, čiji rad (poslovne obaveze) uključuje neposredno učešće u pružanju antituberkulozne njege, rukovodilac strukturne jedinice - specijalista medicine), medicinsko osoblje i mlađe medicinsko osoblje, medicinsko osoblje psiholog
Ftizijatar koji sistematski radi rendgenske dijagnostičke studije
III. Medicinski radnici koji dijagnostikuju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i osobe čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije
Doktor (uključujući doktora na poziciji rukovodioca, čije radne (službene) odgovornosti uključuju dijagnostiku i liječenje osoba zaraženih HIV-om, rukovodilac strukturne jedinice - specijalista medicine), medicinsko osoblje koje obavlja dijagnostiku i liječenje osoba zaraženih HIV-om , medicinski psiholog
Doktor kliničke laboratorijske dijagnostike, laboratorijski doktor (uključujući i direktora laboratorije), laboratorijski asistent, medicinski laboratorijski tehničar (paramedicinski laboratorijski asistent), laboratorijski dežurni
Mlađe medicinsko osoblje koje brine o osobama zaraženim HIV-om
Osobe čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije

2. Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 1998. N 1588

Također, ne zaboravite na regulatorne dokumente iz vremena SSSR-a. naime:

Spisak industrija sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor, odobren Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a i Prezidijuma Centralnog sindikalnog saveta od 25. oktobra 1974. N 298 /P-22
Uputstvo o postupku za primjenu Liste proizvodnih radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Predsjedništva Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. godine N 273/P-20