Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в ряде случаев инициировать разрыв договора с сотрудником может работодатель. Иногда прекращение таких отношений происходит по обоюдному стремлению с формулировкой «по соглашению сторон». Самое же распространённое основание для завершения деятельности – желание работника. Как правильно уволиться по собственному, соблюдая все правовые тонкости? И что делать, когда работодатель не отпускает?

Временные рамки и порядок увольнения

Об уходе по собственному желанию работник предупреждает письменно как минимум за 14 дней. Стажёр обязан заявить о планируемом уходе не позднее чем за 3 дня, руководитель или спортивный тренер – за месяц. Если заявление подано, например, сегодня, отработка начинается завтра. Впрочем, по договорённости сторон установленный законом срок перед расставанием может быть меньшим.

При документальном подтверждении уволиться без отработки могут лица, зачисленные в образовательные учреждения или сменившие место жительства. Это же право распространяется на пенсионеров, людей, ухаживающих за инвалидами первой группы. Обязанность оставаться временно на месте снимается и в том случае, когда работодатель нарушил условия колдоговора. Важно: факт несоблюдения прав работника должен зафиксировать суд, комиссия по трудовым спорам, профсоюз или инспекция по труду.

Как правильно уволиться по собственному? Порядок действий следующий:

Написание заявления перед увольнением. Весь срок предупреждения за работником остаётся право отозвать документ.
Подготовка кадровой службой приказа об увольнении в соответствии с формой № Т-8 (8а). В документе обязательно должны быть реквизиты заявления и отсылка к пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Ознакомление с приказом работника, подтверждением чего будет роспись. Если это невозможно, на документе делают отметку, что сотрудник отказался или отсутствовал.
Произведение записи об увольнении в лицевом счёте и личной карточке, трудовой книжке.
Выдача основных документов в день увольнения. По желанию работника могут быть предоставлены также копии приказа, справки (2-НДФЛ, о зарплате, страховых взносах).

В последний день работы производится финансовый расчёт. Если сотрудника на месте не оказалось, вся причитающаяся сумма должна быть выплачена в течение суток после обращения. Расчётные включают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сюда же входят дополнительные выплаты, оговоренные в трудовом (коллективном) договоре. При увольнении сотрудника, которому ранее был предоставлен отпуск «авансом», делается перерасчёт. В конце обязательно составляется записка по форме Т-61.

Сумму компенсации за неиспользованный отпуск вы можете рассчитать самостоятельно при помощи .

Как написать и подать заявление на увольнение?

Типовой формы заявления не существует, но оно всё-таки оформляется по правилам. В документе, составленном в адрес руководителя организации, обязательно указывают ФИО и должность работника, желающего уйти. Далее просят уволить «по собственному желанию» и пишут, какого числа это необходимо сделать. Причину ухода обозначают лишь в том случае, когда претендуют на увольнение без отработки. По требованию кадровой службы такое заявление необходимо будет подкрепить соответствующими документами. Например, это может быть копия паспорта с отметкой о выписке и листком выбытия, медицинское заключение и так далее. В конце документа указывают дату его составления, ставят подпись.

Вручать заявление начальнику лучше лично в двух экземплярах. Один лист должен остаться у руководителя, а второй (с отметкой о принятии документа) – у работника. Дубликат заявления необходим увольняющемуся лицу на случай возникновения споров с нанимателем. Альтернативный вариант подачи документа – почтой. Оправляют заявление ценным письмом, предварительно заполнив на бланках почты опись вложения (в 2-х экземплярах) и уведомление о вручении. Этот способ хорош тем, что начальник не сможет проигнорировать подаваемый ему документ, а у сотрудника будет документальное подтверждение факта вручения бумаг. Важно: исчислять срок отработки следует от даты вручения письма начальнику, указанной в почтовом уведомлении.

Как уволиться во время болезни или отпуска?

Временно нетрудоспособный сотрудник также может уйти с работы по собственному желанию. Если указанный в заявлении последний день присутствия в офисе приходится на время болезни, договор расторгают без увольняемого. На приказе делают пометку, что работник отсутствовал, поэтому ознакомить его с документом не представлялось возможным.

Трудовую книжку сотрудник может получить сам, когда выздоровеет, или по почте. Расчётные ему должны выплатить сразу после предъявления такого требования. Это должно произойти либо в те же, либо на следующие сутки. В 10-дневный срок после предоставления больничного листа организация обязана рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Выдаётся назначенная сумма в ближайший день зарплаты.

Увольнение по инициативе работника может произойти перед отпуском или во время него. Написать соответствующее заявление можно за 14 календарных перед отдыхом. Это получится сделать и непосредственно в отпускной период. В первом случае две недели, отведённые законодательством, считаются отработкой. В заявлении просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополняется фразой «с последующим увольнением». Выдача трудовой книжки и расчёт с работником должны производиться в день, предшествующий началу отдыха. А вот значиться, как дата увольнения, в бумагах будет последний отпускной день. Важно: по желанию начальник может отказать в предоставлении такого отдыха, так как закон его к этому не обязывает.

При подаче заявления во время отпуска работодатель не может требовать от подчинённого срочного выхода на предприятие. Если две недели предполагаемой отработки приходятся на отдых, сотруднику не придётся больше появляться на месте. И деньги, и документы, связанные с увольнением, он должен получить в отпускной период. Бывает и так, что отгулять срок предупреждения удаётся лишь частично. В таком случае после отпуска выходят на работу, чтобы провести там оставшиеся дни двухнедельной отработки. Далее увольнение проходит по стандартной процедуре.

Что делать, когда заявление об увольнении не принимают?

Если работодатель не принимает заявление и не увольняет, сотрудник может направить документы в отдел делопроизводства и документооборота организации. О том, как сделать это почтой, ранее уже говорилось. До момента, указанного в заявлении, следует исполнять должностные обязанности в полной мере. Право не выходить на работу появляется, когда срок предупреждения истёк.

Не получив трудовую книжку, можно обращаться в суд с требованием за все дни задержки выдачи документов взыскать с организации средний заработок (абзац 4 части 1 статьи 234). Сотруднику полагается также возмещение морального вреда (абзац 14 части 1 статьи 21, статьи 237). Бездействие руководителя подлежит обжалованию в суде общей юрисдикции. Защитить трудовые права можно посредством профсоюза организации, территориального подразделения Роструда, прокуратуры.

Существуют также юридические проблемы, связанные с незаконным увольнением по собственному желанию. Таковым оно считается, когда заявление за работника написало другое лицо или документ вовсе отсутствует. При обнаружении подлога сотруднику стоит подать иск в суд с требованием восстановить его, а также ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Если же подстраховаться хочет добросовестный руководитель, он должен принимать исключительно те заявления, что написаны от руки и в его присутствии.

Ещё одним условием, при котором увольнение признаётся незаконным, является написание заявления под принуждением. Доказать, что уход с работы был продиктован не собственным желанием, а нажимом с боку руководства, сложно, поэтому выигрышные дела такого рода встречаются редко. Поводом для признания увольнения незаконным могут быть процедурные нарушения. О пренебрежении нормами иногда свидетельствует несовпадение дат, указанных в заявлении и приказе.

Таким образом, чтобы в дальнейшем ни одна из сторон не оспаривала увольнение по желанию, следует строго придерживаться буквы закона.

В жизни каждого человека наступает момент, когда хочется заняться чем-то новым и интересным для себя, воплотить мечты молодости.

В этот момент перед личностью возникает выбор оставаться серым работником на своем месте или заняться любимым делом, которое будет приносить удовольствие и доход.

Кроме таких ситуаций возникают и другие, которые связаны с сохранением социальных выплат. Тогда стоит учитывать законы Трудового Кодекса.

Перед тем, как крикнуть вслед начальнику «я ухожу», стоит внимательно продумать всю ситуацию. Уволиться красиво – это не значит, что вы выскажите начальнику в лицо о наболевшем.

Это значит, что вы получите минимум затрат по времени и максимум выплат по трудовому договору.

Чтобы уволиться по собственному желанию, не нужно придумывать красивую причину, нужно выбрать максимально подходящий момент.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию:

Если причиной увольнения служит конфликт с руководством, то стоит составить документ в двух экземплярах. Первый подать руководителю на утверждение, второй – послать по почте заказным письмом. Так не будет претензий относительно потери заявления и увольнения по статье.
Лучше писать заявление в пятницу. Это точно определит рамки отработки, которая длится примерно 2 недели после подачи заявления.
Если отпускают раньше, стоит точно узнать причину такой щедрости. Такой жест может быть связан с материальными выплатами.
Стоит подсчитать индексацию и выходное пособие в соответствии с положениями предприятия.
В момент завершения отработки стоит вернуть все вещи, инструменты, оборудование, которое было закреплено за вами в момент работы.

Если вы ушли на больничный в момент отработки положенного срока, то общение относительно разрыва трудового договора, и возврата трудовой книги осуществляется дистанционно.

Как лучше уйти без отработки

Трудовой Кодекс предусматривает время отработки в 2 недели, когда сотрудник уже подписал заявления об уходе.

Отработка обязательна, поэтому избежать ее никак не получиться, если нет следующих нюансов.

Когда можно уйти без отработки:

Пенсионеру, который пишет заявление, но уже находится на пенсии, отрабатывать 2 недели не нужно.
Уходить в декрет можно без любой отработки. Даже при написании заявления об увольнении.
Если человек уволился в связи с поступлением в учебное заведение или продолжением учебы.
В случае призыва в армию отработка исключается из требований.
В случае нарушения трудовых норм руководителем, работник может избежать 2-х недельной отработки.

Чтобы избежать лишних вопросов, лучше в момент отработки уйти на больничный. Это выгодно и в финансовом плане, и в документальном.

Внимание! Если существуют проблемы или конфликты с начальством, то лучше отработать 2 недели.

Это позволит проконтролировать процесс подготовки документов и начисление выплат.

Можно избежать отработки, договорившись с начальством. В данной ситуации составляется соответствующий документ.

Как решиться и понять, что пора увольняться

Смена работы для людей является не прихотью, а необходимостью. Перемена в обстановке не приведет к профессиональному выгоранию, снимет усталость, позволит развиваться и расти в карьерном плане.

Обратите внимание! Если вовремя не уйти с нелюбимой работы, то могут возникнуть проблемы с физическим и психологическим здоровьем.

Некоторым людям сложно решиться на грандиозную перемену в жизни. Им необходимы факты, аргументы и доказательства. Существует много программ психологов, которые могут аргументировать вопрос.

Как понять, что пора увольняться:

Основная причина	Расшифровка причины для увольнения
Проблемы с начальством	Постоянное недовольство начальства, руководителя не даст развиваться личности в данной сфере. Стоит выделить конфликт пораньше и не тратить время на работу. Карьерный рост будет отсутствовать
Денежное обогащение	Если работа не приносит удовольствие, а приносит исключительно деньги, то стоит задуматься о переходе. Со временем эффективность работника упадет из-за неудовлетворенности
Нет роста	Когда все вершины достигнуты, и карьерный рост не предвидится, то стоит сменить сферу деятельности. Отсутствие карьерного роста сказывается на качестве выполняемой работы
Гнилой коллектив	Нормально развиваться и работать в плохом коллективе не сможет ни одна амбициозная личность. Стоит задуматься о смене места работы
Монотонность	Когда функции ограничены определенным алгоритмом действий, то работать долго по нему не получится. Стоит сменить монотонность на творческое занятие

Как начать искать новую работу

Быстро найти новую работу после увольнения со старой не получится. Стоит запастись терпением и обдумать все варианты. Декретный отпуск может также затормозить поиск нового места.

Есть несколько советов, помогающих начать поиск нового места, максимально упростив данную процедуру. Порядок и организованность в данном вопросе упростят поиск.

Как организовать поиск:

Не стоит никуда спешить, чтобы найти подходящее занятие.
При условии материальной нестабильности, нужно искать работу не увольняясь с предыдущей.
В процессе поиска учесть свои возможности, навыки и опыт в тех или иных сферах деятельности.
Нужно оценить свой потенциал, чтобы определиться с желаемой должностью и сферой деятельности.
Нужно подготовить резюме, биографию, необходимые документы. Пакет документов должен быть составлен качественно и правильно.
Поиск можно осуществлять через Интернет или обращаясь непосредственно в те компании, где вы хотели бы работать.
Нужно подать объявление о том, что вы ищите работу с определенными условиями.

Стоит точно знать самп и крмп данного предприятия или компании, куда хочется устроиться.

Полезное видео

Как уволиться без отработки и без нежелательных последствий? Часто при смене работы человек сперва находит новое место, а потом уже хочет быстро уволиться с работы без отработки. В данной ситуации кажется, что нет никаких проблем, но, следуя трудовому кодексу, нужно знать, что обязательно возникнет вопрос, можно ли уволиться без отработки сроком в две недели.

Что делать в сложившейся ситуации?

В такой ситуации и работодатель понимает, что вам совершенно не интересна нынешняя работа и вы уже всеми мыслями на новом месте, но есть закон, в котором прописано, что работник после написания заявления на увольнение должен отработать еще две недели. Может быть, его и не читали, но где-то слышали о таком. На самом деле две недели предусмотрены, чтобы работодатель мог спокойно рассчитать сотрудника, который увольняется, и имел возможность подыскать работника на освободившееся место.

Ситуации бывают разные, возможно вас даже начнут уговаривать подумать и остаться. Многое зависит от того, насколько хорошие отношения у вас сложились в коллективе. Есть сотрудники, которые на протяжении своей деятельности показывают хорошие результаты и считаются хорошими сотрудниками, а есть такие сотрудники, которые ходят на работу постольку-поскольку. Соответственно отношения к сотрудникам у работодателей разные. Поэтому и процесс увольнения может развиваться разными путями. Конечно, ключевую роль в данном вопросе играет причина увольнения.

Если вы написали заявление на увольнение и вам надо отработать две недели, но вы перестали ходить на работу, то работодатель может спокойно вас уволить без отработки. Будет считаться, что вы прогуливали работу. Так как же быть?

Ситуации, когда можно уволиться не отрабатывая

Увольнение по сокращению или в случае, когда организация прекратила свою деятельность, проходит несколько иначе.

Работодатель должен оповестить сотрудника за 2 месяца о сложившейся ситуации, чтобы тот имел возможность подыскать себе новое место работы.

Возможно написать заявление на увольнение без отработки в следующих случаях:

Если вы пенсионер, если вы студент, если вам предстоит смена места жительства, если ваш супруг/супруга вынужден сменить место жительства по долгу службы, если со стороны работодателя выявлены нарушения условий трудового договора или законодательства.

Обычно в заявлении указывается причина «…по собственному желанию», но в вышеперечисленных случаях надо указать конкретную причину, за исключением последнего варианта. В последнем случае необходимо сначала получить соответствующий документ. Если после этого работодатель не уволит вас одним днем, то ему будет грозить штраф.

Есть случаи, когда возможно отработать только три дня:

если вы еще числитесь как проходящий испытательный срок;
если ваша работа временная;
если ваша работа сезонная.

Испытательный срок нужен не только для того, чтобы работодатель убедился, что сотрудник ему подходит, но и чтобы сотрудник смог понять, хочет ли он работать на такой работе. Когда человек проходит испытательный срок на каком-то предприятии, то должен быть заключен договор на период испытательного срока. Только после заключения такого договора можно оставлять свою трудовую книжку на предприятии.

Без договора книжку можно не оставлять, и тогда соответственно ни вы, ни работодатель никаких обязательств на себя не берете. Если договор не заключен, то можно сообщить работодателю о своем желании прекратить ходить на работу и не выходить уже на следующий день.

Каковы Ваши действия?

Понятие «отработка» - это то, как сотрудники привыкли воспринимать ситуацию во время увольнения. В трудовом кодексе прописано, что сотрудник должен предупредить руководство за две недели до увольнения. Предупредив начальника, вы можете взять больничный и по истечении двух недель уже не выходить на работу.

После того, как вы сообщили о своем увольнении, вы несете обязательство перед работодателем еще на протяжении двух недель. В такой ситуации не играет роли, выходили ли вы фактически на работу.

Стоит отметить, что вы можете указать в заявлении различные причины увольнения.

Работодатель имеет право уволить вас сразу, подписав заявление и отдав документы. Есть ряд причин, которые сотрудник может считать уважительными, кроме вышеперечисленных.

В трудовом кодексе прописано, что есть ряд причин, которые могут быть расценены как уважительные, но они не уточняются. Окончательное решение об отработке будет принимать работодатель.
Наиболее распространенные причины, которые можно считать уважительными:

если сотрудник не может больше выполнять свою работу по состоянию здоровья;
если сотрудника призвали на военную службу;
если работнику надо ухаживать за ребенком до 14 лет;
если работнику надо ухаживать за ребенком-инвалидом до 18 лет;
если кто-то из членов семьи нуждается в уходе,
если работница беременна.

Можно подгадать и написать заявление перед отпуском, сообщив, что после отпуска вы уже не выйдите на работу. Но тогда отпуск должен быть не менее двух недель. В этой ситуации вы полностью выполните свои обязательства, так как предупредите работодателя за две недели, как и положено. Напомним, что заявление на отпуск, в соответствии с трудовым кодексом, надо подавать за 1 месяц.

По поводу отпусков, не стоит забывать, что при увольнении сотрудник имеет право на компенсацию за отпуск, если прошло более 6 месяцев с момента трудоустройства, но в отпуск вы еще не ходили. Обычно несовершеннолетним и беременным брать компенсацию не положено, они могу только брать отпуск. А вот в случае с увольнением и несовершеннолетние, и беременные имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник заболел во время отпуска и получил больничный лист, то срок отпуска продлевается на время болезни по больничному листу. То есть, если, к примеру, у вас отпуск с 01 июля до 15 июля, а 03 июля вы заболели и оформили больничный лист, который закрыли только 10 июля (болели 8 дней), то на работу вы можете выйти 22 июля (на 8 дней позже). Конечно, необходимо предупредить о сложившейся ситуации работодателя, передав ему больничный лист.

Многие на время болезни просто сидят дома, а потом не получают заработную плату за пропущенные дни. По законодательству, в случае когда вы решили так поступить и не брать больничный, надо писать заявление на неоплачиваемый отпуск, где будет обозначена уважительная причина, по которой этот отпуск вам понадобился. В противном случае ваши действия могут быть расценены как прогул, и тогда вам грозит увольнение.

При отсутствии уважительной причины взять отпуск за свой счет могут:

ветераны ВОВ;
пенсионеры;
инвалиды;
супруги и родители военнослужащих;
супруги и родители погибших во время военной службы;
сотрудник, у которого умер близкий человек, а также в случае свадьбы или рождения ребенка.

Вообще период две недели, играет очень важную роль. На протяжении этого времени работник имеет возможность изменить свое решение по вопросу увольнения. Это вполне законное право. В такой ситуации необходимо отозвать свое заявление об увольнении.

Что делать, если вы изменили решение?

Если вдруг вы передумали, но работодатель в ответ сообщает, что он уже пригласил другого сотрудника, перед которым уже несет обязательства. Такие ответы не имеют юридическую силу, и вы можете настаивать на том, что остаетесь. Юридическую силу имеет подписанное между новым сотрудником и работодателем соглашение. Если работодатель отказывается предоставить вам письменные доказательства того, что ваше место уже занято, вы можете потребовать письменный отказ с указанием причин, по которым он не может оставить за вами место.

Замечено, что суды все чаще встают на сторону работника. Если после всех процедур вас восстановили в должности по решению суда, то работодатель обязан выплатить заработную плату за весь период, на протяжении которого велось разбирательство.

Когда процесс увольнения идет свои чередом, то надо знать, что в последний день работы сотрудника работодатель должен его рассчитать и выдать трудовую книжку. В сумму расчета входит не только заработная плата за последний отработанный период времени, но и отпускные и компенсации, если это предусмотрено.
Если вдруг работодатель задерживает выплаты, то за каждый день просрочки он должен платить сумму, равную среднесуточной заработной плате сотрудника.

Аналогично, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки. Если вам не вернули трудовую книжку, необходимо обратиться в суд до того, как пройдет один месяц с момента увольнения.

Большинство из нас не считает нужным тратить свое время и силы на различные разбирательства. Но ситуации бывают разные, а мы должны понимать свои права. Описанные в этой работе ситуации несут информативный характер, а вам уже предстоит решать, как вы будете поступать. Не стоит забывать и про человеческий фактор. Возможно через годы вы решите вернуться на место предыдущей работы, поэтому не стоит расставаться с работодателями на "печальной ноте". Поработаете в других местах и подумаете, что эта работа оказывается нравится вам больше остальных - ведь все познается в сравнении.

Большинство сотрудников держатся за работу, боятся ее потерять, чтобы не лишиться средств к существованию, выполняют любые обязанности, которые им поручают, согласны на сверхурочную работу за маленькое вознаграждение. Существует немало ситуаций, когда для добросовестного сотрудника меньшим злом становится увольнение, чем продолжение работы на этой же должности. Важно понять, как правильно уволиться с работы.

Сложное решение

Распространенные причины увольнения с работы:

устройство на более высокооплачиваемую должность;
невозможность дальнейшего карьерного роста;
отсутствие возможностей для творческой самореализации;
переезд в другую местность;
выявление заболевания, препятствующего данной трудовой деятельности;
необходимость ухода за больными родственниками, присмотра за маленькими детьми;
серьезные и постоянные конфликты с коллегами, руководством.

Бывает, что работник хочет уволиться, потому что совершил какие-либо нарушения. Все их нужно тщательно проанализировать, взвесить все плюсы и минусы работы, а потом принимать окончательное решение. Можно попросить совет у родственников, друзей, изучить специальные материалы на эту тему.

По собственному желанию

Это расторжение трудового договора по инициативе работника. Вся процедура детально расписана в ТК. Срочный трудовой договор прекращается раньше предусмотренного срока, если достигнуто согласие сторон. Существуют также гражданско-правовые договоры, процедура прекращения которых закреплена в них самих.

Процедура

Правильно будет начать с предупреждения начальника, предпочтительнее сделать это за 3 недели до даты предполагаемого ухода.

Не следует увольняться с работы:

когда предстоит серьезная проверка, годовой отчет;
есть незаконченные проекты;
когда большинство сотрудников в отпуске или впереди праздники.

Необходимо приложить усилия, чтобы информация о том, что вы решили уйти, не стала достоянием коллектива.

Заявление и сроки увольнения

Процесс подачи заявления описан в ТК. Его необходимо писать за (14 календарных дней) до даты расторжения трудового договора. Желательно подавать заявление сразу же после оповещения работодателя об уходе, в нем должна фигурировать причина и дата ухода, можно сделать второй экземпляр для себя. Заявление могут принять специалисты кадровой службы, в обязательном порядке поставить на нем отметку о приеме.

Если работодатель не согласен с увольнением, то придется заявление в письменной форме отправить заказным письмом на адрес компании и приложить к нему уведомление о вручении. К этому способу стоит прибегать только в крайнем случае.

Возможны ситуации, когда трудовые отношения завершаются ранее 14 дней. Работник может уйти в срок, указанный в заявлении:

при серьезном заболевании;
при уходе на пенсию;
при поступлении в учебное заведение;
при переезде;
если зафиксированы нарушения работодателем законов.

Сотрудника могут уволить в этих случаях в день составления заявления. Начальник и работник могут договориться, что работник до истечения 2 недель покинет организацию. Двухнедельный период установлен для того, чтобы увольняющийся сотрудник закончил все дела на рабочем месте, также и руководство компании начинает подбирать замену.

Попытки удержания

При написании заявления сотруднику необязательно озвучить причины, по которым он решил уволиться с этой работы.

В течение 2 недель увольняющийся работник должен продолжать трудиться в том же объёме, что и прежде, в рамках оговоренных трудовых функций. Он не имеет права раньше уходить с работы, отказываться сделать что-то, заниматься посторонними делами в рабочее время. Всё это может привести к расторжению трудового договора по другой статье, которая испортит дальнейшую трудовую биографию.

Нередки случаи, когда начальник пытается уговорить сотрудника остаться. Такие разговоры могут подкрепляться соответствующими обещаниями:

увеличить заработную плату;
перевести на более престижную должность;
изменить круг полномочий;
отправить на переквалификацию;
предоставить внеочередной отпуск.

Большинство начальников понимающе относятся к расторжению трудового договора по инициативе сотрудников. Они делают попытки удержать увольняющегося, если он представляет ценность как специалист. Работнику самому нужно решать, какие варианты ответов он даст руководителю.

Чтобы уйти с работы правильно, необходимо выполнять ряд рекомендаций. Нужно взять все полезное, что было получено здесь, в дальнейшую жизнь. Это касается опыта, навыков, наработок, деловых и дружеских связей. Не стоит рассказывать всем о предстоящей новой работе, описывать преимущества перед старой.

Если начальник относится к вашему уходу нормально, то следует поблагодарить его за совместную работу.

Если начальник поручает ознакомить сотрудника, который займёт ваше место, с особенностями работы, то возражать не стоит. Нужно спокойно и методично ввести его в курс дела, не давая характеристики руководству и сотрудникам.

Расчеты при увольнении

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки все документы. Работнику перед увольнением должны быть произведены следующие выплаты:

заработная плата за фактически отработанный период в текущем месяце;
премии, пособия;
компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день работник должен быть ознакомлен с приказом о том, что его увольняют, приказ должен быть подписан начальником. В отделе кадров ему должна быть вручена трудовая книжка, в которой необходимо проверить наличие и точность всех записей.

Не всегда процедура ухода с работы проходит гладко, кадровики могут не отдавать трудовую книжку. В этом случае, спустя три дня после увольнения, можно составить претензию в адрес организации, трудовая книжка может быть выслана на домашний адрес. Если этого не произошло, то можно обращаться в суд или прокуратуру.

Отзыв заявления

Двухнедельный срок дан сотруднику, чтобы он не торопился окончательно расстаться с организацией. Если он передумает, то имеет право остаться трудиться на прежнем месте. Это может произойти и под влиянием доводов начальника. Документально это можно оформить разными способами:

трудовой договор продолжает действовать;
составляется документ, согласно которому заявление на увольнение следует считать недействительным.

Заключительный этап

Чтобы завершить свою трудовую деятельность правильно, в один из последних дней пребывания на работе хорошо устроить фуршет или застолье. Можно не только угостить руководителя и коллег чем-нибудь вкусным, но и сказать теплые слова в их адрес.

Необходимо оставить о себе хорошую память, потому что может понадобится обратиться на прежнюю работу за рекомендациями для новой должности. Не являются исключениями ситуации, когда работник через некоторое время опять приходит устраиваться на старо место работы, поэтому нецелесообразно уходить не прощаясь.

Поиски новой работы

Вы начинаете поиск новой места в период 14 дней отработки. Это будет отвлекать от качественного выполнения трудовых обязанностей, вызывать нарекания начальства. Чтобы обезопасить себя, следует делать это, не привлекая внимания коллег и руководителя: не рассылать резюме с корпоративной почты, не вести в офисе телефонные разговоры о трудоустройстве.