Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников. Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется Дополнительный отпуск медработникам в году приказ

Медицина является одной из главенствующих отраслей России. Именно поэтому на федеральном уровне для медицинских работников предусмотрен ряд социальных гарантий. Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые работникам здравоохранения в ряде случаев.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нормативная база

В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней.

Подобная норма распространяется на всех работников без исключения, в том числе и на медиков. Но учитывая особенность работы медицинского персонала, на федеральном уровне предусмотрено предоставление дополнительных медицинских отпусков на основании ст.350 ТК РФ.

Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.

Это отражено:

в Постановлении Правительства РФ № 482;
в Постановлении Правительства РФ № 1588;
и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.

Скачать все необходимые нормативные документы вы можете на нашем сайте:

Виды отпусков

Ежегодный отпуск медицинских работников условно делится на два периода: основной и дополнительный.

Право на основной отпуск полной протяженности у медицинского работника, так же как и у категорий трудящихся других отраслей, возникает уже через полгода непрерывного труда, о чем сказано в ст.122 ТК РФ.

Но при предоставлении этого вида отпуска учитываются не только права самого работника, но и Он составляется с учетом специфики учреждения, что собственно и является основным фактором.

В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной полагается на основании графика. Его обязаны исполнять обе стороны.

Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный в графике срок продолжительностью 28 дней. При этом между медработником и руководством не должно быть заключено соглашение о разделении отпуска на несколько частей.

Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно:

в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.117 ТК РФ);
при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ);
в случае ненормированного режима труда (ст.119 ТК РФ);
в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медучреждения (ст.350 ТК РФ).

Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск

Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.

Однако учитывая особенности труда медиков - ненормированный труд, присутствие вредных факторов на рабочих местах, а также особый склад работы - работодатель вправе установить дополнительный отпуск в локальных актах медицинского учреждения.

На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:

врачи общей практики;
семейные врачи;
медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.

На основании Постановления Правительства РФ № 482 право на медицинский отпуск разной продолжительности имеют следующие категории медицинских работников:

Категории медиков	Количество дней
Медработники, задействованные в психиатрии
Врач-психиатр, медперсонал среднего и младшего звена, а также психолог	35
Главная медсестра	28
	21
Врач — диетолог, медрегистратор	14
Медработники, задействованные в противотуберкулезном лечении и оказании помощи
Врач, а также младший и средний медицинский персонал	14
Фтизиатр, выполняющий работы с рентген техникой	21
Медперсонал, задействованный в оказании помощи и диагностики ВИЧ-инфицированным
Врач, а также младший и средний медперсонал, в том числе и психолог	14
Персонал клинической лаборатории	14
Медицинский персонал, который осуществляет уход за больными	14
Лица, работающие с материалами и веществами, содержащими ВИЧ	14

На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда, отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.

При коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим.

В соответствии с п.174 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств, средний медперсонал образовательных учреждений имеет право на медицинский отпуск протяженностью 12 дней.

Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ. Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

В данной ситуации, учитывая, что Список должностей медперсонала имеющего право на медицинский отпуск уже издан (Постановление Правительства №482), возможно применить п.174. Однако это допускается с условием, что в соответствии со ст.117 ТК РФ рабочее место медсестры в детском саду имеет код вредности не менее 3.2.

Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г. Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала.

По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ.

Порядок предоставления

Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков. Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника.

И основной, и дополнительный отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ могут быть разделены на части по согласию между медработником и руководствомс учетом некоторых условий. Так, очередной и медицинский допотпуск могут суммироваться и при желании сторон разделяться на части, но одна из частей отпуска будет составлять не менее 14 дней.

Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней.

При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года.

За две недели до предоставления медицинского отпуска отдел кадров обязан уведомить медработника о дате начала отпуска и предоставить приказ об отпуске на ознакомление, о чем сказано в ст.123 ТК РФ.

И на основании ст.136 ТК РФ медицинскому работнику должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

Особенности расчета

Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского.

Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ. Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды.

Такими периодами могут быть:

административный отпуск свыше 14 дней;
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

То есть периоды, относящиеся к временной нетрудоспособности, части ежегодного отпуска за прошлый год или иные периоды, в течение которых за работником сохраняется его рабочее место, в расчет допотпуска не включаются.

Для того чтобы рассчитать отпуск медицинских работников в 2019 году, используем нормы ст.139 ТК РФ. В неею были внесены изменения в 2019 году в части изменения коэффициента расчета, который ранее составлял 29,4, а с 02.04.2014 составляет 29,3.

Полученная сумма умножается на количество календарных дней предоставляемого отпуска, именно таким образом высчитываются отпускные.

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Учитывая, что многие работники здравоохранения в силу специфики своей профессии могут иметь право на медицинские отпуска по нескольким основаниям, возникает закономерный вопрос: можно ли получить несколько медицинских отпусков?

Для отдельных категорий медицинских работников больниц устанавливается фиксированная рабочая неделя с поочередным привлечением к работе в выходные дни в соответствии с утвержденными работодателем графиками дежурств.

На станциях неотложной медицинской помощи, где работа осуществляется в режиме суточных дежурств, выходные дни предоставляются также поочередно каждой бригаде неотложной медицинской помощи в соответствии с утвержденными работодателем графиками.

В непрерывно действующих учреждениях здравоохранения допускается работа в нерабочие праздничные дни.

Дополнительно оплачиваемые отпуска для медицинской сестры и повара

согласно Трудовому кодексу.

Среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, предоставляется продолжительностью 12 календарных дней. согласно пункту 163 раздела «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования», повару, постоянно работающему у плиты, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

9 Закона об отпусках в стаж работы, которая дает право на ежегодные дополнительные (статьи 7 и 8 этого Закона), засчитываются:

Следовательно, периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска без сохранения заработной платы, полнодневного отсутствия в связи с пребыванием на курсах повышения квалификации, семинарах, конференциях, совещаниях, временной работы работника в командировке, не относящейся к работе с вредными условиями или с особым характером труда, не засчитываются в стаж работы, которая дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.

С учетом вышеизложенного ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам продолжительностью пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени.

В соответствии со ст.

перечень

Статья 118 ТК РФ указывает на возможность предоставления дополнительного отпуска исходя из условий труда. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 350 ТК РФ медицинским работникам образовательных учреждений может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Разъясните пожалуйста, положено или нет.

Действуют ли вышеперечисленный постановления на гражданский персонал МО РФ. Говорят что на медпункты воинских частей, законы здравоохранения не распространяются,т.к. медицинские пункты воинских частей не относятся к учреждениям здравоохранения.

В соответствии с Приказом Минздрава, Минобороны, МВД, Минюста, Минобразования, Минсельхоза и ФПС от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292, Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588, Постановление Минтруда от 08.07.1993 N 133 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общейпрактики (семейных врачей) и медицинских врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей- педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Законно ли, что отпуск стал 28 дней

117 ТК РФ. В настоящее время и впредь до принятия соответствующих перечней в силу ст. 423 ТК РФ действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 (далее — Список от 25.10.74).

Перечень категорий работников здравоохранения, имеющих право на дополнительные отпуска в связи в работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, включен в специальный раздел Списка от 25.10.74 — разд.

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников

1. Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников (с изменениями на 23 июня 2014 года)

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также

Предусмотрен ли законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений и является ли медицинский стаж основанием для назначения досрочной трудовой пенсии?

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для медицинских работников зависит от типа образовательного учреждения, в котором работает медицинский работник.

В пункте 174 раздела 40 «Здравоохранение» указанного списка продолжительность дополнительного отпуска для среднего медицинского персонала установлена в количестве 12 рабочих дней. При предоставлении отпуска рабочие дни переводятся в календарные дни.

Медицинские работники, работающие в дошкольных образовательных учреждениях, не имеют право на досрочное назначение пенсии.

Сколько дней отпуска положено медсестре? Почему отменили дополнительные дни отпуска?

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний

СОУТ медиков и педагогов

Абзац 3 вышеуказанного письма:»Возникновение права на ежегодный. условий труда» — не подкреплен ни одной ссылкой.

На основании вышеизложенного предоставление медикам дополнительного в количестве, предусмотренном Постановлением Правительства РФ № 482, необходимо при установлении КУТ 3.2. При этом в строке 040 ссылку необходимо делать на ст. 117 ТК РФ, ибо право (изначальное) на предоставление

Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

Медицинские работники имеют право на получение дополнительного отпуска, который будет рассчитываться несколько иначе, чем основной ежегодный. В середине 2013 года были внесены поправки.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно трудовому кодексу, медработники имеют право на дополнительный отпуск

В Трудовом Кодексе рассматривается вопрос относительно предоставления медицинским работникам дополнительного отпуска, который при этом будет оплачиваемым. Правда, не все сотрудники медицинских учреждений могут его получить. Законом предусмотрены следующие группы медицинских работников, которые имеют право получить дополнительные дни, помимо ежегодного обязательного отпуска:

Работникам учреждений с вредными и опасными условиями труда. Сюда относят сотрудников психиатрических больниц, лабораторий, которые проводят диагностику ВИЧ-инфицированных людей, туберкулезных диспансеров, а также сотрудники других учреждений, которые имеют прямой контакт с вирусом возбудителя иммунодефицита человека
С особым характером работы
Работникам, которые осуществляют свою деятельность за пределами полярного круга, то есть на Крайнем Сервере, а также в других областях, приравненных к ним
Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график
Работникам, которые подверглись радиации во время аварии на Чернобыльской атомной электростанции

Читайте также: Размер пособия по безработице определяется

Также, законом подразумеваются иные случаи, когда работник медицинского учреждения может получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Длительность дополнительных отпусков

В 2013 году вышло новое Постановление, согласно которому теперь производится расчет длительности отпусков медицинским работникам, которые имеют на это право. Так, если рассматривать категорию тех, кто трудится во вредных и опасных условиях, то продолжительность отпуска будет примерно такой:

Медицинские работники, трудятся в психиатрических больницах, а именно руководителям, врачам, имеют право взять дополнительный отпуск в 35 календарных дней
Медицинские работники, которые работают в психиатрических больницах, а именно сотрудники лабораторий имеют право взять 21 календарный день
Медицинские работники, которые трудоустроены в психиатрических больницах, а именно сотрудники регистратуры, медицинские сестры, имеют право взять 14 календарных дней
Медицинские работники, которые оказывают непосредственную помощь пациентам туберкулезных диспансеров, имеют право взять дополнительный отпуск в размере 14 дней
Врачи, которые работают в туберкулезном диспансере в рентгенологическом кабинете, имеют право взять 21 календарный день
Медицинские работники, которые работают с ВИЧ-инфекцией, могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 дней

Иногда случается так, что медицинский работник относится к нескольким категориям. В этом случае отпуск предоставляется только по одной из них. Разрешается выбрать самому по какой. Бывает, что в некоторых организациях не проведена дополнительная оценка тех условий труда, в которых работают люди. В этом случае, в независимости от того, была ли проведена оценка или нет. Работники имеют право на предоставление им дополнительных отпусков. Если же работодатель отказывается это делать, то это прямое нарушение Трудового законодательства, и к такой организации будут применены санкции. Что же касается других групп медицинских работников, то тут в законе пописаны лишь минимальные сроки, то есть:

Работники, которые имеют ненормированный рабочий день, могут получить не менее трех дней дополнительного отпуска
Медицинские работники, которые трудятся в районах крайнего Севера, отпуск составляет минимум 24 календарных дня. А в других местностях, приравненных к этой, минимум 16 календарных дней
Медицинские работники, которые подверглись радиоактивному излучению во время аварии на Чернобыльской электростанции, могут получить минимум 14 дней дополнительного отпуска

Несмотря на то, что число дней примерно расписано в законодательстве, сотрудники одного и того же учреждения могут получить разное количество дней. Это зависит от других факторов, оказывающих влияниена продолжительность.

Основные условия получения дополнительного отпуска

Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается в календарных днях

Несмотря на то, что в Постановлении от 6 июня 2013 года четко прописано количество дней, которое имеет право взять медицинский работник, существуют некоторые условия, на основании которых он и предоставляется:

Продолжительность дополнительного отпуска, который будет оплачен, рассчитывается в календарных днях. Сюда не включаются праздничные дни, как в принципе, и с простым ежегодным отпуском
В стаж работы, согласно которому и рассчитывается количество положенных ней в году, входят только те дни, которые были отработаны непосредственно во вредных условиях или же иных, предусмотренных законодательством
Чаще всего дополнительные дни присоединяются к основному отпуску. Но учитывая это, что не все медицинские работники могут воспользоваться им одновременно, его могут распределить
Если сотрудник увольняется. и при этом не отгулял какие-то дни, то ему полагается выплата компенсации. И не только за ежегодный отпуск, но и за дополнительный
Если же количество дней отпуска превышает 28, то сотрудник вправе попросить выплатить ему компенсацию за него. И не «отгуливать» оставшиеся дни

Правда, существует несколько исключений, когда компенсация не будет выплачиваться. К таким относят:

Дополнительный оплачиваемый отпуск беременным женщинам
Дополнительный отпуск сотрудникам, возраст которых меньше 18 лет
Дополнительный отпуск тем лицам, кто работает во вредных и опасных условиях

В том случае, если в организации существует некоторые порядки, которые подразумевают очередность походов в отпуска различными сотрудниками, то заранее в отделе кадров следует указать те месяца (а иногда и числа), в которые он будет нужен. Большинства старается подгадывать отпуск на летние месяцы, чтобы съездить отдохнуть. Но из-за огромного числа желающих, не всем удается это осуществить. Следует помнить, что преимущество имеют женщины с маленькими детьми. Им отпуск предоставляется по требованию.

Нормативно-правовые акты

Дополнительные дни отпуска также оплачиваются

Работодатель при исчислении количества дней дополнительного отпуска должен ориентироваться на следующие документы (в соответствии с постановление от 6 июня 2013 года):

Постановление 1974 года, в котором уточняется список производств, цехов, профессии, работа в которых дает полное право на начисление дополнительного отпуска
Инструкция о порядке применения вышеуказанного списка цехов, профессий
Типовое положение, в котором уточняются основные моменты об оценке условий труда, а также назначение дополнительной платы и отпусков
Постановление Правительства, в котором говориться о том, что врачи общей практики имеют право на предоставление им дополнительного отпуска, который будет оплачен, в размере трех дней в том случае, если непрерывный стаж их работы в данной должности составил более трех лет
Статья 117 в Трудовом Кодексе, согласно которому существует определенный список тех, кто имеет право на получение еще одного семидневного отпуска

Сегодня большинство работников учреждений как медицинских, так и других, знают свои права. И именно поэтому работодатели стараются лишний раз не идти на конфликт и предоставлять все необходимые отпуска, как ежегодные, так и дополнительные. Конечно, это не всегда выгодно, так как на этот период времени необходимо искать человека.

Но, в любом случае, существует определенный список, согласно которому некоторые медицинские работники могут взять дополнительный ежегодный отпуск. Они могут как «отгулять» эти дни, так и получить за их компенсацию. Все зависит от того, насколько работодатель приемлемо относиться к компенсации «не отгулянных» дней, так некоторые, чтобы этого не делать, заставляют сотрудников ходить в отпуска вовремя и отгуливать все дни.

Как начисляются отпускные, вы можете узнать из видеоматериала:

Дополнительный отпуск медработникам

Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.

На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2017 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

Медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
- Врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
- Работникам лабораторий – 21 день;
- Регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
Врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
- Всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
- Врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
Врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.

Читайте также: Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск

Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.

Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство. Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.

В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так!
Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.

В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России. Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.

Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может.
В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников. Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск. Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше.

Отпуск медицинских работников

Продолжительность ежегодного основного отпуска медиков ничем не отличается от других категорий работников. А, именно, продолжается 28 календарных дней.

Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли. Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

В соответствии со ст. 350 ТК РФ некоторым медицинским работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом конкретные сроки отпуска регламентирует Правительство РФ.

По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется:

персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
персоналу с особым характером работы;
персоналу с ненормированным рабочим днем;
другим.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатель может самостоятельно устанавливать другие отпуска или увеличивать их продолжительность, если иное не указано в законах и иных нормативных актах. В этом случае все условия устанавливаются коллективным договорам и локальными нормативными актами.

Начиная с 2014 года, дополнительный отпуск за “вредность” устанавливают на основании проведенной оценки условий труда. При этом вредность должна быть 2, 3 или 4 степени.

Если организация успела провести аттестацию рабочих мест до 01 января 2014 года, то оценку можно не проводить в течение ближайших 5 лет с момента аттестации. Соответственно “вредность” конкретного рабочего места будет определяться аттестацией рабочих мест.

Ежегодные дополнительные отпуска теперь предоставляются не за должность и характер работы, а за наличие вредных или опасных условий труда. А так как специальная оценка условий труда проводится в каждой организации, то нередки случаи, когда в одном учреждении, к примеру, санитарки получают льготы, а в другом учреждении уже нет.

Продолжительность дополнительного отпуска медикам

Еще одно нововведение касается установления денежной компенсации за часть дополнительного отпуска, превышающую минимальный срок дополнительного отпуска. Правда такая компенсация устанавливается при наличии отраслевого соглашения и коллективного договора, в которых прописываются конкретные условия. А с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору при его согласии.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ установлен минимальный срок для ежегодного дополнительного отпуска, что составляет 7 календарных дней.

Следует внимательно следить, какие конкретно дни указываются в нормативных актах. Хотя ТК РФ содержит норму о том, что все отпуска исчисляются в календарных днях, на практике некоторые документы содержат сроки в рабочих днях.

В настоящее время продолжительность дополнительного отпуска однозначно определена для следующих работников:

1. Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482

*- Предоставляется дополнительный отпуск за непрерывную работу на этих должностях в течение 3 лет. Засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей — терапевтов и участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Также не стоит забывать о нормативных документах времен СССР. А именно:

Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20

Если по итогам аттестации рабочих мест были выявлены вредные условия труда (3 класс), то работник уже имеет право на минимальный дополнительный отпуск, независимо от того, есть ли эта должность в Списке или нет.

Список можно применять при наличии в нем должностей и повышенной компенсации. И только, если Правительством РФ не установлены более новые списки, как, например, в отношении медицинских работников, указанных в Постановлении Правительства РФ от 06.06.2013 N 482. Такого мнения придерживается Верховный Суд РФ (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

Также следует обратить внимание, что в Списке продолжительность ежегодного дополнительного отпуска указана в рабочих днях, а не календарных. В этом случае необходимо сделать перерасчет, используя рекомендации из Письма Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ “Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска”.

Отпуска медицинских работников

Глава 19 Трудового кодекса РФ посвящена праву работника на отпуск. Отпуск включен в структуру права любого работника на отдых, которое, помимо отпусков, обеспечивается установленными пределами продолжительности рабочего времени. сокращённым рабочим временем для отдельных профессий и категорий работников, перерывами в течение рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.

Виды отпусков

Существует общее понятие — ежегодный отпуск, который включает в себя основной и дополнительный отпуск.

Статьи 114 и 115 ТК РФ закрепляют право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и устанавливают его продолжительность — 28 календарных дней. Продолжительность этого вида отпуска для отдельных категорий работников, например, находящихся в возрасте до 18 лет, может быть увеличена до 31 календарного дня (ст. 267 ТК).

Существует и такое понятие как длительный отпуск, право на который закреплено ст. 335 ТК за работниками, осуществляющими педагогическую деятельность.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 116 Трудового кодекса устанавливает право определенных категорий работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:

Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
С особым характером работы;
С ненормированным рабочим днём;
Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Этот список уточняется нормами самого Трудового кодекса и других Федеральных законов. В частности, статья 350 ТК РФ содержит некоторые особенности регулирования труда медицинских работников и предусматривает, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Медицинские работники относятся к категории граждан, которой согласно трудовому законодательству положен . Связана эта льгота с особо (117-я статья ТК) у большинства работников медицинской сферы. Согласно указанной статье к таким работам относят трудовую деятельность, имеющую шифр от 2 и выше. Такой шифр присваивается по результатам экспертной оценки рабочих мест на конкретном предприятии или в учреждении.

В январе 2015 года Министерством здравоохранения издан приказ под номером 24, согласно которому список рабочих мест подлежащих аттестации (проверке на вредность) был существенно расширен . Теперь проверке подлежат все рабочие места медицинских работников. В частности, к вредным факторам отнесено воздействие патогенных биологических организмов (например, туберкулёзной палочки или вируса иммунодефицита). В 2017 году действуют те же правила.

Причём концентрация этих организмов на месте работы проверяющими лицами больше не учитывается. Важен сам факт прямого контакта медицинского работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с заражённым биологическим материалом (например, под вредную категорию подпадает работа лабораторий, исследующих вирусы).

Сотрудники медицинских учреждений, как и другие работающие граждане, имеют право на оформление следующих :

Основной или предоставляется при наличии на конкретном предприятии продолжительностью в шесть месяцев. Беременные сотрудницы имеют право на такой вид оплачиваемого отдыха с первого месяца работы, так как относятся к льготной категории. Средняя продолжительность этого периода равна 28 дням. Но при определённых условиях труда длительность может быть больше, например, как у работников Севера.
Специальные отпускные периоды положены в связи с рождением малыша (в среднем 140 дней) или в связи с уходом за ним (до трёх лет). Также этот вид отдыха может предоставляться по так называемым творческим причинам. Например, при необходимости написать и защитить диссертацию или научную работу сотруднику предоставляется шесть месяцев.
Дополнительные отпуска начисляются в основном за особые трудовые условия.

Согласно 350-й статье ТК оплачиваемые дни дополнительного отдыха предоставляются:

за опасные для жизни или вредные для здоровья условия на рабочем месте - 7 рабочих дней;
за трудовую деятельность по ненормированному графику (такие работники могут присутствовать на работе в выходные и праздничные дни) - не менее 3 дней;
за труд в особых условиях (например, как сотрудники туберкулёзных диспансеров и лабораторий, имеющих отношение к заражённым биологическим материалам) - согласно статье 118 ТК РФ;
трудящимся в районах Крайнего Севера или областях, приравненным к ним - 24 и 16 дней соответственно.

Как было сказано выше, вредность определяется специальной комиссией на основе оценки условий на рабочем месте.

Результаты аттестации действительны в течение пяти ближайших лет , после чего оценка производится повторно. То есть, дополнительные дни отдыха теперь предоставляются не за имеющуюся должность или профессию, а за наличие особых условий трудовой деятельности.

Также согласно 116-й статье ТК работодатели вправе устанавливать дополнительные отпускные периоды согласно положениям локальных нормативных актов (например, коллективных договоров). Длительность такого отдыха определяется согласно локальным документам.

Право на получение

Соответственно, действуют следующие правила предоставления отпускных периодов:

основной отпускной период могут получить все без исключения работники медицинских учреждений, имеющие соответствующий в одном учреждении (минимум 6 месяцев);
специальный отпускной период является целевым, для его получения необходимо иметь уважительные причины (например, ожидать появления малыша или готовить к защите научную работу);
дополнительный отпускной период полностью зависит от вредности работы (при коде от 2 до 4, установленном для рабочих мест, возникает право на получение дополнительных дней отдыха с оплатой).

Предоставление отпускных периодов, установленных руководством конкретного учреждения, осуществляется согласно порядку, принятому в локальных документах.

Продолжительность отпуска

Длительность дополнительного отпускного периода устанавливается согласно 118-й статье ТК.

В этом законодательном документе не дается точного перечня специалистов, могущих претендовать на дополнительный отдых, но при этом даётся перечисление минимальных периодов:

медсёстры и доктора семейного типа, имеющие стаж трудовой деятельности в три года, дополнительно получают минимум три дня отдыха;
при осуществлении трудовой деятельности во вредных условиях дополнительно начисляется минимум семь дней (вредность определяется согласно 117-й статье ТК).

Для отдельных отраслей длительность отпускных периодов устанавливается отраслевыми актами. Например, для работников психиатрических учреждений дополнительный отпускной период начисляется согласно Федеральному закону под номером 3185-1. Врачи-психиатры дополнительно получают тридцать пять дней отдыха, а медсёстры двадцать восемь.

Особый льготный статус установлен и для сотрудников ветеринарной отрасли, вынужденных соприкасаться с туберкулёзной инфекцией , а также для медицинских работников, задействованных в медицинских лабораториях, исследующих биологические материалы, инфицированные туберкулёзной палочкой. Для них дополнительно предоставляется от 14 до 21 дня дополнительного отдыха.

А на основании Федерального закона под номером 38 четырнадцать дополнительных отпускных дней предоставляется для врачей-диагностов, работников лабораторий и лечащих врачей, контактирующих с ВИЧ-инфицированными пациентами или биологическими материалами, заражёнными вирусом.

Порядок предоставления

На предоставление дополнительного отпускного периода не могут рассчитывать работники, имеющих стаж меньше трёх лет. А основной отпускной период не предоставляется лицам, отработавшим в учреждении меньше шести месяцев.

Это общее правило не относится к сотрудникам, вынужденным при исполнении своих профессиональных обязанностей рисковать собственным здоровьем. К льготным категориям причисляют:

сотрудников, контактирующих с ВИЧ-инфицированными людьми или заражёнными вирусом биологическими материалами;
сотрудников, контактирующих с туберкулёзными больными или с биологическими материалами, заражёнными туберкулёзной палочкой;
работников животноводческой отрасли, имеющих отношение к разделке или хранению заражённых туберкулёзом туш;
работников психиатрической отрасли (врачей, медицинских сестёр, санитаров, медсестёр хозяек).

Оформление

В каждом медицинском учреждении составляется единый для всех сотрудников отпускной график, который изначально подготавливается кадровым отделом, а затем утверждается (подписывается) руководителем.

С этим документом может ознакомиться любой из работников. Кроме того, в обязанности руководства входит письменное оповещение сотрудников о приближающемся отпускном периоде.

Оформление основного отпускного периода для медицинских работников ничем не отличается от стандартной процедуры в любой другой отрасли. Сотрудник подаёт заявление, работодатель издаёт приказ, а бухгалтерия совместно с кадровым отделом начисляет и выплачивает отпускные средства.

Что касается дополнительных дней отдыха, они предоставляются по желанию сотрудника. Специального для этого вида отпускных периодов в учреждении не составляется. То есть, инициатором всегда выступает сам сотрудник.

Он в свободной форме письменно излагает просьбу о предоставлении дополнительных дней отдыха и подаёт это заявление руководству учреждения. Документ состоит из следующих пунктов:

В шапке указывается полное название учреждения и ФИО лица, являющегося непосредственным руководителем.
Также вписывается занимаемая им должность. Чуть ниже фиксируется ФИО и должность работника, обращающегося с просьбой.
В теле документа кратко излагается суть просьбы. Например: «Прошу предоставить мне дополнительный отпускной период без оплаты сроком на четырнадцать дней с 25 июля 2016 года».
Внизу ставится подпись (в скобках даётся расшифровка ФИО) и дата составления этого заявления.
Заявление проходит регистрацию в специальном учётном журнале, который ведётся в учреждении уполномоченным работником.
После чего на него накладывает резолюцию руководитель.

На следующем этапе подготавливается и издаётся соответствующий приказ, который кроме руководителя подписывается и самим работником. Затем начисляются отпускные средства (при расчётах учитывается последний рабочий год и размеры вместе с премиальными выплатами).

Работники здравоохранения все больше негодуют из-за новой процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ) (действует с 2014 года — прим.) Со стороны работников лечебных учреждений поступает множество жалоб о том, что оценка проводится с многочисленными нарушениями. В итоге, врачам снимают надбавки за «вредность» и отменяют дополнительные отпуска. О нарушениях в проведении процедуры СОУТов Rus2Web рассказала сопредседатель профсоюза «Действие» Екатерина Чацкая.

Отмена врачам дополнительных отпусков, а также надбавок за «вредность» (речь идет о четырехступенчатой системе оценки труда по степени вредности — прим.) из-за введения новых нормативов оценки условий труда, стала еще одной инициативой властей, которая возмутила медицинских работников. До 2014 года работе врача присваивался третий класс вредности — вредные условия труда. Однако из-за того, что новая процедура СОУТов проводится с многочисленными нарушениями (ее осуществляют специальные фирмы вместе с руководством больниц — прим.), этот статус снимается и присваивается второй класс — допустимые условия труда, хотя рабочие условия безопаснее и лучше не становятся.

В частности, почему-то нигде не оценивается биологический фактор. Мы работаем с опасными жидкостями, с возбудителями различных заболеваний, но на это никто не обращает внимания. Также мне известен случай, когда основным критерием спецоценки стала освещенность помещения больницы, причем днем. Не редки случаи, когда руководство медучреждения даже не дает своим сотрудникам ознакомиться с результатами проверки. Однако по регламенту после проведения СОУТа с экспертным заключением должен ознакомиться и поставить подпись каждый сотрудник больницы. Лично мне никто не показал этого заключения, хотя я делала письменный запрос. По-моему мнению, спецоценки условий труда проводятся так, чтобы специально снять уровень вредности. В больнице, где я работаю, даже у рентгенолога сняли надбавки за «вредность», отменили дополнительный отпуск, хотя именно эти врачи постоянно работают с вредным излучением. Радует только то, что новая методика оценивания осуществлена еще не во всех больницах. На данный момент процедуру СОУТов прошли примерно 50% лечебных учреждений.

В итоге, несмотря на то, что доктора работают в условиях постоянного стресса и больших нагрузок, им остается на отдых всего 28 дней в году. До 2014 года медработникам дополнительно добавляли к отпуску от одной до двух недель. Очевидно, власти считают, что для полноценного отдыха 28 дней недостаточно. Вопрос о том, куда власти собираются перенаправить высвободившиеся средства — также остается без ответа.

Новые условия спецоценки «вредности» труда побуждают все больше врачей к увольнению. Со своей стороны, правозащитники из профсоюза «Действие» готовят письмо в федеральную службу по труду и занятости в РФ. Этим письмом мы хотим привлечь внимание властей к данной проблеме. В нем мы просим проверить законность этой оценки и то, насколько правильно она была проведена в каждом из медучреждений. Возможно, нам придется оспаривать результаты экспертиз в судебном порядке.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется:

персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
персоналу с особым характером работы;
персоналу с ненормированным рабочим днем;
другим.

Продолжительность дополнительного отпуска медикам

1. Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482

Наименование должности	Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни)
I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог
Главная медицинская сестра

Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка
Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами
II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог
Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования
III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории
Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными
Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

2. Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588

*- Предоставляется дополнительный отпуск за непрерывную работу на этих должностях в течение 3 лет. Засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей - терапевтов и участковых врачей - педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Также не стоит забывать о нормативных документах времен СССР. А именно:

Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20